Cultura, clima y cambio rganizacional. Influencia de la cultura y el clima en el desarrollo organizacional

1. ROXANA CORDERO

3. INFLUENCIA DE LA CULTURA Y EL CLIMA EN EL DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Es importante considerar el cambio para el desarrollo de las organizaciones, pues si las
mismas quieren sobrevivir, desarrollarse, revitalizarse y renovarse, es obligatorio que cambien su cultura
organizacional.
En el mapa conceptual anterior definimos lo que es la cultura, el clima y el cambio
organizacional. Pero bien, ¿En qué influyen estos para el desarrollo organizacional? Si la cultura se refiere
a las creencias, valores, tradiciones y forma de actuar de las personas en su trabajo; y el clima es el
ambiente o atmosfera en la cual se establecen las personas para realizar su labor. El desarrollo
organizacional es el esfuerzo a largo plazo para mejorar procesos de solución de problemas de
renovación organizacional, en especial mediante un diagnostico eficaz y colaborador y la administración
de la cultura organizacional.
En conclusión se puede decir que es necesario estudiar la cultura y el clima organizacional
para desarrollar estrategias que ayuden a la mejora, eficacia y productividad dentro de la organización.
Cabe destacar que, La cultura es un campo magnético que reúne todo el ser de la organización y a todos
los que en ella trabajan, lo que las personas hacen en sus actividades organizacionales, contiene
la información sobre los valores, principios, rituales, ceremonias y los mismos líderes de la organización.
Si las personas se comprometen y son responsables con sus actividades laborales, se debe a que la
cultura se los permite y por consiguiente los climas organizacionales son favorables.