1. Alumno: Luis Gil
C.I:23.489.615

2. Una microempresa es una
empresa de tamaño
pequeño, que ejerce una
actividad económica de forma
regular ya que cuenta con un
máximo de 6 empleados.
La microempresa está
comprendida de personas de
escasos ingresos. Estas
iniciativas llamadas
microempresas han sido
generadas por
emprendedores, quienes se
han visto sin empleo, o con el
fin de complementar los
ingresos.

3. ¿Cómo se crea una microempresa?
• Determinar el giro comercial y los principales productos o servicios
que se van a ofrecer.
• Definir el nombre comercial de la organización.
• La ubicación de las instalaciones (domicilio legal y operativo).
• Cumplir con los requisitos que solicitan las
alcaldías, gobernaciones, protección civil (si aplica), de salubridad
(si aplica).
• Determinar como se va a llevar la contabilidad, ya sea un despacho
externo (recomendable) o un contador interno.
• Elaborar el organigrama de la organización (los departamentos que
la integran de modo básico y completo aunque no se cuente con
todo el personal suficiente).
• Crear la misión, la visión, los valores y la filosofía de la
organización.

4. Características:
a) el propietario o propietarios
de la empresa laboran en la
misma.
b) el número total de
trabajadores y empleados no
excede de diez (10) personas.
Importancia:
La importancia del sector
microempresarial del país, lo
constituye su contribución
desarrollo como medio para
adelantar procesos eficientes de
distribución del ingreso y
generación de empleo. En
efecto, uno de los objetivos
fundamentales del Gobierno
Nacional es la construcción de una
sociedad más equitativa, en la que
los beneficios del desarrollo sean
compartidos por el mayor número
de miembros de la sociedad.

5. Dentro de este escenario se han manifestado significativamente las
microempresas, las cuales requieren del apoyo del Gobierno, especialmente
en lo concerniente a las finanzas, capacitación, desarrollo, tecnología y
oportunidades para ofrecer sus productos, servicios.
Desde luego, en el actual gobierno se han manifestado un buen número de
microempresas, producto del desempleo, la proliferación de la economía
informal y la promesa del gobierno de ayudarles económicamente a iniciar sus
actividades a través de créditos, subsidios.
La Ley para la Promoción de la Pequeña Industria, la Ley de Estímulo
y Promoción del Sistema Microfinanciero y la Ley de Asociaciones
Cooperativas, de reciente entrada en vigencia, contemplan varios programas
de financiamiento a través del sistema bancario nacional y de otras
instituciones de crédito, asesorías y otras facilidades, tanto para los
candidatos a empresarios como para las empresas.
Autor: Ing. Carlos Mora
Vanegas

6. La pequeña empresa es una entidad
independiente, creada para ser
rentable, que no predomina en la
industria a la que pertenece, cuya
venta anual en valores no excede un
determinado tope y el número de
personas que la conforma no excede
un determinado límite, y como toda
empresa, tiene
aspiraciones, realizaciones, bienes
materiales y capacidades técnicas y
financieras, todo lo cual, le permite
dedicarse a la
producción, transformación y/o
prestación de servicios para satisfacer
determinadas necesidades y deseos
existentes en la sociedad

7. Ventajas
Desventajas
• Motiva a los empleados de
corporaciones a formar
empresas propias, debido a los bajo
salaries y sueldos por la agravación
que sufre la economía.
• Generación de empleos: Se le
atribuye a las pequeñas empresas el
mayor porcentaje de generación de
empleos de un país. Es por esto que
son consideradas como una
importante red de seguridad de la
sociedad .
• Pagan compensaciones en
efectivo y prestaciones laborales
relativamente bajas.
• El 25% de estos empleos
generados son de medio tiempo.
• Sus empleados no cumplen con
las reglas de modelo corporativo,
por tener un bajo nivel
de educación.
• Las posibilidades
de financiamiento no son tan
accesibles como las de las
grandes empresas.

8. La mediana empresa es aquella
unidad económica con la oportunidad
de desarrollar su competitividad en
base a la mejora de su organización y
procesos, así como de mejorar sus
habilidades empresariales.
Características:
• Cuantitativa: Calidad del personal o facturación
• Cualitativa: El C.E.D indica que una empresa es
mediana si simple con dos o más de las siguientes
características:
• Administración independientes (generalmente los
gerentes son también propietarios).
• Capital suministrado por propietarios.
• Fundamentalmente área local de operaciones.
• Tamaño relativamente pequeño dentro del sector
industrial que actúa.
• Entre 50 y 500 empleados

9. Ventajas
• Aseguran el Mercado
de trabajo mediante
la descentralización de la mano
de la mano de obra.
• Tienen un efecto socioeconómico
importante ya que permite la
concentración de la renta y la
capacidad productiva desde un
número reducido de empresas
hacia uno mayor.
• Obtienen economía de escala a
través de la economía
interempresaria, sin tener que
reunir la inversión en una sola
firma.
Desventajas
• Falta de financiamiento adecuado
para el capital-trabajo como
consecuencia de la dificultad de
acceder al Mercado financiero.
• Tamaño poco atrayente para los
sectores financieros ya que su
capacidad de generar excedentes
importantes con relación a su
capital no consigue atrapar
el interés de los grandes
conglomerados financieros.
• Falta del nivel de calificación en
la mano de obra ocupada.
• Dificultades para
desarrollar planes de investigación