Club empleo sur formación 40
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Proyecto desarrollado desde el Departamento de Políticas Activas de Empleo de la Delegación de Impulso Económico del Ayuntamiento de Jerez. El programa Emple@30+ está incluido en la "Iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria para el Impulso del Empleo 30+", (Decreto Ley 9/2014 de 15 de Julio). Proyecto financiado por la Junta de Andalucía y el Fondo Social Europeo desde el Programa Operativo 2007-2013.
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- 1. PROYECTO CLUB DE EMPLEO SUR CENTRO DE FORMACIÓN “EL ZAGAL”
- 2. PRINCIPAL OBJETIVO Acercar al colectivo de personas de la zona sur de la ciudad, recursos en materia de empleo mejorando su empleabilidad, corrigiendo errores en la búsqueda de empleo y acercándolos a las nuevas tecnologías como herramienta de búsqueda de empleo.
- 3. TAREAS FUNDAMENTALES Dar atención individualizada a los usuarios que así lo requieran . Talleres relacionados con la búsqueda de empleo. Edición semanal de un boletín de empleo. MATERIAS A TRABAJAR
- 7. BOLETÍN CLUB EMPLEO SUR 9 Boletines editados semanalmente 279 Ofertas de empleo privado 69 Ofertas de empleo público Portales con bolsa de empleo Noticias en materia de empleo
- 9. PUBLICACIONES EN WEB Y TWITTER Guía de recursos para el empleo realizado por el “Programa Piloto de Intermediación Laboral por Colectivos”. Noticias de empleo y de formación. Ofertas de empleo. Boletines.
- 10. ELABORACIÓN DEL MATERIAL Y TAREAS ADMINISTRATIVAS Creación grupos de alumnos participantes en los talleres. Preparación de aulas y material para talleres. Propias de Admón: certificados, control de asistencia, atención al público y telefónica,…
- 11. CLUB DE EMPLEO SUR EN CIFRAS
Notas del editor
- El Club de Empleo Sur ha estado ubicado en el Centro de Formación “El Zagal”. Formado por 4 personas: un licenciado en derecho, una licenciada en psicología, un ingeniero técnico en informática y una administrativa
- Se marca como principal objetivo acercar al colectivo de personas de la zona sur de la ciudad, recursos en materia de empleo mejorando su empleabilidad, corrigiendo errores en la búsqueda de empleo y acercándolos a las nuevas tecnologías como herramienta de búsqueda de empleo.
- Se decide que el Club de Empleo Sur se centre básicamente en las siguientes materias: Dar atención individualizada a los usuarios que así lo requieran. Talleres relacionados con la búsqueda de empleo. - Edición semanal de un boletín de empleo.
- En la atención individualizada que han realizado los orientadores a través de entrevistas individuales, se realizaba un estudio del perfil del usuario detectando necesidades o carencias y llevando actuaciones muy variadas desde: la elaboración del currículum, facilitar recursos para el empleo y la formación o diversificar sus ámbitos de búsqueda.
- En la atención individualizada que han realizado los orientadores a través de entrevistas individuales, se realizaba un estudio del perfil del usuario detectando necesidades o carencias y llevando actuaciones muy variadas desde: la elaboración del currículum, facilitar recursos para el empleo y la formación o diversificar sus ámbitos de búsqueda.
- Los talleres realizados han funcionado muy bien porque aunque hay una diferencia entre inscritos y asistentes (debido a problemas personales o laborales de los interesados), la realidad es que las personas que han empezado un taller lo han terminado. Todos los talleres han sido orientados a la búsqueda de empleo. Informática básica: sistema operativo windows y procesador de texto word, elaboración del currículum vítae, cómo afrontar la entrevista de trabajo, internet y correo electrónico y redes sociales: linkedin, facebook y twitter.
- El Club de Empleo Sur ha publicado 9 boletines de empleo con un total de 279 ofertas de empleo privado y 69 de empleo público. Además de dichas ofertas de empleo, incluían una lista de bolsas de empleo de empresas privadas y noticias de empleo y formación. Dichos boletines han tenido mucho éxito y han sido muy solicitados. Se han publicado en el tablón del que disponía el Club de Empleo Sur en el Zagal, en la web del ayuntamiento y en la red social Twitter.
- Además de los talleres, de las sesiones de orientación laboral personalizada y de los boletines, se han realizado otras tareas: Con objeto de facilitar el trabajo de los orientadores, se ha realizado una pequeña aplicación informática que permite el alta, modificación y consulta de los usuarios y de las sesiones de orientación.
- Se han publicado noticias y ofertas de empleo en la web del ayuntamiento y en la red social Twitter. Y al mismo tiempo, la guía de recursos para el empleo, realizada por los compañeros del “Programa Piloto de Intermediación Laboral por Colectivos”
- La labor realizada por la administrativa ha sido fundamental. Tareas administrativas como la atención telefónica y al público, crear los grupos de alumnos participantes a los talleres, control de asistencia a través de partes, emisión de certificados de asistencia y gestión de la agenda de los orientadores para dar cita previa a los usuarios, han sido algunas de sus tareas asignadas. Al mismo tiempo, como todo el material, tanto de orientación como de los talleres, han sido elaborados por nosotros, ella se encargaba de la preparación de los manuales, fichas, listados de alumnos, …
- En definitiva, hemos quedado muy satisfechos del trabajo realizado y del resultado obtenido. En orientación laboral se han atendido a 100 usuarios, en los talleres impartidos hemos contado con la participación de 311 alumnos, y se han editado 9 boletines del Club de Empleo Sur. Hemos alcanzado el objetivo principal que nos habíamos marcado inicialmente: Darnos a conocer a los usuarios de la zona sur, consiguiendo que acudan a nuestros servicios, pudiendo así ayudarles en la mejora de su empleabilidad.