2. ¿Cuáles son los cuatro estilos
de confrontar?
1. El estilo pasivo:
Consiste en confrontar en forma indirecta
usando el silencio o un lenguaje indefinido para
comunicar nuestras necesidades y deseos.
impide la interacción directa debido al temor
espera que otros adivinen lo que quiere
2. El estilo agresivo:
Consiste en confrontar atacando
abiertamente el carácter de la otra persona
con objeto de adquirir poder.
utiliza las amenazas e intimidación para
que otros satisfagan sus necesidades a
cualquier costo
se siente con derecho a violar los derechos
de los demás
3. El estilo pasivo-agresivo:
Consiste en confrontar emboscando
encubiertamente a la otra persona como
resultado de un juego de poder.
utiliza el sarcasmo y la crítica en lugar de
usar un lenguaje directo y específico
trata de desquitarse más tarde y cobrarse las
ofensas reales o percibidas
4. El estilo asertivo:
Consiste en confrontar expresando
directamente la verdad de que es
necesario realizar cambios positivos.
utiliza un lenguaje directo y específico para
expresar la información verdadera
enfrenta directamente, de tal forma que
expresa consideración por las opiniones y
sentimientos de los demás
“En los labios del prudente se halla sabiduría; mas
la vara es para las espaldas del falto de cordura”.
(Proverbios 10:13)
¿Cuándo no se debe
confrontar?1
Cuando usted no es la persona indicada
(Proverbios 26:17)
Cuando no es el momento correcto para
hacerlo (Eclesiastés 3:1, 7)
Cuando desconoce los hechos
(Proverbios 18:13)
Cuando es mejor dejar pasar la ofensa
(Proverbios 10:12)
Cuando su motivación es hacer valer sus
derechos y no beneficiar a la otra persona
(Filipenses 2:3–4)
Cuando desea vengarse (Romanos 12:17)
Cuando las consecuencias de la
confrontación son peores que la ofensa
(Proverbios 17:1)
Cuando la persona a quien va a confrontar
tiene fama de ser necia y contenciosa
(2 Timoteo 2:23–24)
Cuando un incrédulo se beneficia si usted
cede sus derechos (1 Pedro 2:19, 21)
Cuando la confrontación será ineficaz y la
reacción severa (Proverbios 9:7)
“Al que responde palabra antes de oír,
le es fatuidad y oprobio”.
(Proverbios 18:13)
¿Cuándo sí se debe
confrontar?
Cuando alguien está en peligro
(Proverbios 24:11–12)
Cuando una relación está amenazada
(Filipenses 4:2–3)
Cuando existe división dentro del grupo
(1 Corintios 1:10)
Cuando alguien ha pecado contra usted
(Mateo 18:15)
Cuando usted es el ofendido
(Efesios 4:2–3)
Cuando alguien es sorprendido en un
pecado (Ezequiel 3:18)
Cuando otros son los ofendidos
(Gálatas 2:11–13)
“Todo lo puedo en Cristo que me fortalece”.
(Filipenses 4:13)
Versículo clave
para memorizar
“Hermanos, si alguno fuere sorprendido
en alguna falta, vosotros que sois
espirituales, restauradle con espíritu
de mansedumbre, considerándote a
ti mismo, no sea que tú también seas
tentado. Sobrellevad los unos las cargas de
los otros, y cumplid así la ley de Cristo”.
(Gálatas 6:1–2)
Pasaje clave
para leer y meditar
Mateo 18:15–17
Componentes esenciales
de la confrontación asertiva
Empiece con una declaración positiva y
un elogio sincero.
“Me interesa conservar nuestra relación.
Aprecio mucho tu (mencione una cualidad
de su carácter)”.
Describa el comportamiento inaceptable
y cómo le afectó a usted.
“Las últimas tres veces que debíamos salir a
las 8:45, tú llegaste tarde y no salimos sino
hasta después de las 9:00. La verdad es que
llegar tarde no sólo me hace sentir mal, sino
que es una falta de respeto”.
Exprese sus expectativas.
“Me gustaría mucho que nos fuéramos
juntos. No importa lo que tú decidas
hacer, yo he decidido que voy a ser puntual
de aquí en adelante”.
Comunique las consecuencias junto con
un plan de rendir cuentas.
“Para poder llegar a tiempo la semana
próxima, debemos salir a las 8:45. Si no
estás aquí para esa hora, me iré sin ti. Sin
embargo, me gustaría mucho que nos
fuéramos juntos”.
Las Referencias Rápidas de la Biblioteca de Claves
Bíblicas para Consejería de Hope For The Heart
proveen verdades bíblicas concisas para los
problemas actuales.
Para mayor información sobre este tema pida la
Clave Bíblica:
“Confrontación:
Cómo restaurar las relaciones quebrantadas”.