mapas

1. Evaluación y mejoramiento del desempeño
Evaluación del desempeño: el
sistema que mide de forma
objetiva e integral la conducta
profesional, las competencias, el
rendimiento y la productividad.
Propósitos
administrativos
Determinar los
candidatos para
promociones
Determinar
transferencias
y asignaciones
Planeación
del personal
Propósitos de desarrollo
Son una iniciativa impulsada por
naciones unidas para dar
continuidad a la agenda de
desarrollo.
Reconocer el
desempeño
individual
Evaluar el logro
de las metas
Identificar las
fortalezas y
debilidades
individuales