Recomendaciones para lograr que sus empleados hablen por su marca en las redes sociales. Según un estudio de Linkedin, más de la mitad de los colaboradores de una organización está orgulloso de trabajar en ella y qué mejor forma de posicionar a una organización o marca en Linkedin que a través de los propios empleados. A partir de los consejos de la 'Guía de la marca empleadora' de Linkedin, presentamos algunas recomendaciones para que los equipos digitales de las compañías aprovechen el potencial de todos los miembros del equipo de trabajo para mejorar su posicionamiento en la red.

1. ¿Cómo convertir a los empleados
en embajadores de marca en Linkedin?
Fuente: Guía de la marca empleadora, Linkedin

2. Contar con el apoyo de la alta dirección
Así se logrará una alta participación y se podría considerar la opción de recompensar
simbólica o materialmente a los embajadores

3. Formar a los empleados sobre la marca
No solo se trata de que estén conectados en la red, sino de que realmente conozcan la
marca y dinamicen contenidos sobre ella

4. Promover la interacción con los contenidos
La cuenta de la marca publicará contenidos, pero es tarea de los embajadores
compartirlos, comentarlos y promover un diálogo en torno a ellos

5. Hacer seguimiento
Mantener la interacción y alimentar las publicaciones de los embajadores desde la
cuenta de la marca hará que se fidelicen y estén motivados