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Universidad Fermín Toro
Vice-Rectorado académico
Facultad de Ciencias Económicas y sociales
Escuela de Administración
La relación integral de la Gestión del Conocimiento (Knowledge Management) con la Gestión
prospectiva
Autor: Deymar Guedez
C.I:26.007.940
Tutor: Eiorkys Majano
Materia: Electiva
Sección: Saia –A
Cabudare,07 de Agosto del 2020.
Definición Tipos De
Conocimiento
Importancia de
la Gestión del
Conocimiento
Objetivos de la
Gestión del
conocimiento
Herramientas
para la
Gestión del
Conocimiento
La Gestión
del
Conocimiento
Es una gestión
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sistemática del
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los procesos y
herramientas
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Cuadro descriptivo Deymar G

  • 1. Universidad Fermín Toro Vice-Rectorado académico Facultad de Ciencias Económicas y sociales Escuela de Administración La relación integral de la Gestión del Conocimiento (Knowledge Management) con la Gestión prospectiva Autor: Deymar Guedez C.I:26.007.940 Tutor: Eiorkys Majano Materia: Electiva Sección: Saia –A Cabudare,07 de Agosto del 2020.
  • 2. Definición Tipos De Conocimiento Importancia de la Gestión del Conocimiento Objetivos de la Gestión del conocimiento Herramientas para la Gestión del Conocimiento La Gestión del Conocimiento Es una gestión decidida y sistemática del conocimiento los procesos y herramientas asociados a este con el objetivo de conseguir explotar plenamente su potencial y que de esta forma sirva de apoyo a las decisiones y resolución de problemas ,facilitando las innovaciones y la creatividad Conocimiento Táctico Es aquel no está registrado por ningún medio es decir es producido por la experiencia, la sabiduría la creatividad y resulta difícil expresar o formalizar. Conocimiento Explicito : Es considerado un conocimiento formal que puede manifestarse en los documentos La Gestión del conocimiento es esencial para favorecer una estructura empresarial innovadora y eficiente esto se traduce en el conocimiento táctico fluye y se transmite de manera correcta en la organización este solo puede crecer las habilidades e informaciones Generar Conocimientos , Reunir y Compartir el conocimiento , Aplicar el conocimiento Para la Gestión del Conocimiento para la Gestión de la organización con acciones que crean valor agregado e incrementan la eficacia de todas las áreas Bibliotecas Digitales Bases de Datos Sistemas de Expertos (las Bases del conocimiento están relacionadas con la inteligencia artificial) Bases Documentales Intranets Software
  • 3. dentro de la organización y logrando una ventaja competitiva en todos los niveles según (Kebede )(año 2010) de una organización tales como informes : patentes manuales ,imágenes ,esquemas ,Software ,productos ,diagramas organizacionales se expresa por medio de palabras y números y es fácil de transmitir (Nonaka Año 1999) útiles se transmite entre los empleados de forma rápida aumentando la posibilidad de generar nuevas aplicaciones mejores en procesos o productos para alcanzar nuevas oportunidades . La Gestión Prospectivas Definición Importancia De la Gestión Del Conocimiento Para la Prospectiva Gestión Relación de la Gestión del conocimiento con la Gestión Prospectiva Relación de las herramientas del conocimiento (KM) y etapas para generación de escenarios prospectivos La Gestión del Conocimiento en el marco teórico Actual Es un conjunto de acciones que se planifican y se realizan con La Gestión del conocimiento representa una herramienta de El proceso de prospectiva tecnológico requiere de la Tipificación KM Educación del conocimiento entrevistas En la actualidad la Gestión del conocimiento
  • 4. el fin de evitar y prevenir la conformación del riesgo futuro que podría originarse con el desarrollo de nuevas inversiones y proyectos que según Martin (1995 ) es un proceso envuelto en el intento sistemático de visualizar el largo de la ciencia y la tecnología la economía y la sociedad en el ánimo de identificar las áreas estratégicas de investigación así como la Aparicio de tecnologías gran valor para la construcción de escenarios prospectivas fundamentales en el conocimiento de la organización integración de los diferentes actores de la organización además de un trabajo de concientización de los activos intangibles que tiene la empresa . observación de tareas habituales, incidentes, críticos, cuestionarios, análisis de protocolos, Delphi las técnicas. era presentando un interés creciente tanto en el plano profesional como en el académico , en campos como la ciencia cognitiva ,la sociología ,la información , la ingeniería
  • 5. genéricas y energéticas que dan paso a los mayores beneficios económicos y sociales . Etapas de la Gestión del conocimiento Etapa 1 Etapa 2 Etapa 3 Etapa4 Identificación de fuentes de conocimiento : Están constituidos por libros manuales ,documentos formales e informales registros internos presentaciones publicaciones especializadas ,investigación visitas ,recursos humanos ,(Expertos directivos y usuarios finales ) Extracción del conocimiento :Identificar las estructuras fundamentales de los textos , (definiciones ,leyes y conocimientos) Educción del Conocimiento : Esta etapa la constituye las entrevistas con los expertos , observación de tareas habituales ,incidentes ,críticos ,cuestionarios ,análisis de protocolo ,identificación de inconsistencias. Análisis de la adquisiòn de conocimiento: Se efectúa un análisis del conocimiento a través de métodos como Delphi ,Técnicas Grupales y Flujos de Trabajo.
  • 6. Relación de la Gestión del conocimiento con en el proceso de prospectiva tecnológica Fase Preprospetiva Frase Prospectiva Frase Potsprospectiva Específicamente en la etapa preprospetiva se requiere la identificación de las fuentes y el tipo de conocimiento de la organización y de los aspectos tecnológicos de la misma con el propósito de aprovechar tanto experimentos como información importante que permite distribuir las actividades de la prospectiva que se van a desarrollar y las fuentes de conocimiento que se utilizara. facilita análisis de fuentes de conocimiento documental tanto técnico como organizacional. Dentro de la etapa de prospectiva donde se requiere tener el mayor conocimiento especialmente de los actores de la tecnología en la organización es fundamental mantener una serie de técnicas que le permitan la reducción del conocimiento relacionado fundamentalmente por experiencias. Finalizando la Etapa de Prospectiva se deben suministrar los resultados que pueden ser producto de la utilización de herramientas como Método Delphi ,Técnicas Grupales y Flujos de trabajo.