diferencias entre principios y valore

1. AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA NACIONAL”
PROGRAMA DE ESTUDIO : PRODUCCION
AGROPECUARIA III SEMETRE
UNIDAD DIDACTICA : COMPORTAMIENTO ETICO
TEMA: DIFERENCIAS ENTRE
PRINCIPIOS Y VALORES
DOCENTE:
ING. GLORIA COAQUIRA CALLO
PRESENTADO POR:
NIEVES EDITH MACHACA CENTENO

2. DIFERENCIA ENTRE PRINCIPIOS Y
VALORES
Los principios son un conjunto de parámetros éticos
de carácter universal, dirigidos a orientar la vida en
sociedad. Los valores son guías para definir el
correcto comportamiento de los individuos en la
sociedad. Conjunto de normas o cualidades que
permiten al individuo actuar de acuerdo a lo que se
considera correcto.

3. cada día estaremos aprendiendo principios y
valores que nos ayudará a tomar mejores
decisiones ya que solo cuando tomamos
mejores decisiones es que podemos ser
mejores personas y solo cuando nos
convertimos en mejores personas es que
podremos ser intencionales en provocar que
hayan mejores familias y mejores familias
pues conforman una mejor sociedad un mejor
barrio y un mejor vecindario pues es lo que
aporta que juntos podamos construir.

4. LA PUNTUALIDAD
¿la puntualidad que crees tú que es un valor o que es un
principio? bueno pues yo también antes estaba un poco
confundido y me di cuenta que la puntualidad es un
principio y no importa si eres japonés si eres guatemalteco
si eres español en cualquier empresa que contraten
personas que sean puntuales que lleguen 10 a 15 minutos
antes pues son empresas que van a valer más por qué
porque sus empleados practican el principio de la
puntualidad y por lo tanto valoran ser puntual pues resulta
que si yo soy una persona puntual yo siempre llego
temprano a mis citas a mis reuniones perfecto ese es un
buen principio es un buen valor y todo mundo estará
contento de que tú o yo seamos puntuales .

5. Pero si uso mi puntualidad para restregársela en la cara a
los que llegan tarde ahí es donde se vuelve un antivalor sí
por qué porque como yo soy una persona puntual se
supone que yo la puntualidad debería de usarla para
inspirar a que otros también a llegar temprano llegar a ser
puntuales sí pero si yo la puntualidad la uso para criticar a
los que llegan tarde y no para inspirar a que otros también
lleguen temprano entonces yo con el principio de
principio de la puntualidad le estoy restando valor a esa
empresa donde trabajo a esa familia con la que convive a
esos amigos con los que paso tiempo sí entonces una
persona que es puntual puede usar su puntualidad para
inspirar a otros a ser puntuales

6. LA CONFIANZA
La base de toda relación para que sea duradera radica
en la confianza pero no se pude obligar a la gente para
que sean personas de confianza . El principio de la
confianza es buenas relaciones solidas es un principio
pero resulta que todos los conflictos que hay en una
empresa todos los conflictos que hay en una familia
listos que hay en una sociedad en un colegio en una
iglesia en un partido político en un equipo de fútbol
todos los conflictos son consecuencia de que no todas
las personas que están en ese lugar valora ese mismo
principio sí y eso es la diferencia entre un principio y un
valor

7. yo puedo practicar el principio de la confianza
sí pero si yo no soy un líder capaz de lograr
que toda la gente que está en mi equipo
también valore la confianza como un valor de
nuestra cultura de nuestra forma de trabajar
de nuestra forma de comunicar donde nuestra
forma de de crear una relación de llevar un
matrimonio de crear una familia de lo que sea
si yo no logro que la gente valore igual que yo
la confianza pues sere una persona con un
buen principio que es la confianza pero
fustrado por que estoy rodeado de personas
que no valoran lo mismo que yo y ahí es
donde radican los conflictos

8. LA IMPORTANCIA DE LA MESA
REDONDA
Es la acción de cómo va mejorar durante
esa semana cómo vas a practicar lo
aprendido y en qué área lo vas a practicar y
con quién sí pero el resultado no fue solo
este sino que la semana siguiente hicimos la
misma mesa redonda o sea el mismo tema
pero ahí ya había un escenario distinto
porque ya no eran una empresa no eran
trabajadores no eran jefes sino que era una
mesa con amigos y familia.

9. En esta mesa uno de los papás dijo yo de 1 al 10 en responsabilidad
me doy 8 y el hijo estaba a la par y solo se oyó una sonrisa así como
que y el papá le dice y tú por qué te ríes y el hijo le dice no no papá
nada le dice bueno sí eres un 8 en responsabilidad y Claro el papá no
se pudo quedar callado porque pues estaban sus amigos enfrente y
le dicen no si aquí estamos para aprender dime porque te ríes y le
dicen no papá tal vez en la empresa si eres un 8 en responsabilidad
sí pero aquí en la casa no lo eres y el papá se quedó básico y ahora
qué sí y le dice el papa bueno hijo si tú has visto que yo puedo
mejorar en responsabilidad como padre porque dices que no soy un
y le dice el hijo papá Cuántas veces ha habido reuniones en el
colegio y tú no vas porque siempre estás trabajando, papa Cuántas
veces hemos dicho que el sábado vamos a ir a al cine o vamos a ir al
zoológico o vamos a ir a conocer un lugar y al final no vamos porque
tú siempre estás trabaja y el papá se queda más viendo hacia
adentro decía pues no la verdad que tiene toda la razón papá
Cuántas veces ha habido cumpleaños de mis amigos y tú no vas
porque siempre estás trabajando y siempre me toca ir solo a esos
cumpleaños entonces la moraleja fue ésta sí esta persona en su
empresa cuando se midió se autoevalúen responsabilidad de uno a
10 pues sí fueron 8 ninguno estuvo en desacuerdo con él .

10. la moraleja fue sí esta persona en su empresa cuando se midió
se autoevalúen responsabilidad de uno a 10 pues sí fueron 8
ninguno estuvo en desacuerdo con él . todo mundo estuvo de
acuerdo en que era un 8 y que podía mejorar pero su área
mejora cuando hizo la mesa redonda con amigos y familia su
área mejorarlo era la empresa sino que su área mejora en
responsabilidad en casa con sus hijos sí y le dice el papá y
entonces de uno a 10 cuánto me darías le dice y el hijo le
responde papá en un buen día te daría un 2 o un 3 y le dice
bueno hijo pues entonces qué te parece si aprovechamos esta
mesa redonda para que yo sepa como ser un 8 o ser un 9 o ser
10 en responsabilidad en casa porque no es justo que solo sea
responsable la empresa con mis compañeros con mis colegas
del trabajo sino que también quiero ser un papá responsable y
yo no sé si tú conoces a alguien hoy así que en la empresa es
muy responsable con su jefe es muy responsable con sus
tareas es muy responsable pero si le preguntaran a su hijo o su
hija de uno a 10 cuanto le darían responsabilidad a su papá

11. Si realmente quieren mejorar como padres si quieren
mejorar como madres si quieren mejorar como esposos
como esposa si quieren mejorar como amigo pues yo los
invito a que así como este padre del que te he estado
hablando y su hijo encontraron un entorno sano un entorno
saludable donde cada semana se retaban a ponerse pasitos
de acción que poco a poco fue mejorando su relación pues
yo te invito a que tú le digas a esta persona mira conozco un
entorno sano un entorno saludable donde no juzgamos no
criticamos sí no estamos calificando a los demás sino que es
un entorno donde cada uno vea hacia adentro en qué área
puede mejorar y es una mesa redonda donde todas las
semanas nos sentamos en grupos de 5 a 10 personas para
practicar principios y aprender a valorar esos principios
aprender a practicar esos principios en nuestra forma de
pensar nuestra forma de hablar y nuestra forma de hacer
las cosas así que si conoces a alguien así que de verdad
quiere mejorar quiere ser una mejor persona pues invitalo a
la mesa redonda.