El documento define el mercado laboral como el conjunto de relaciones entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado. Describe las características principales del mercado laboral, incluyendo el aumento de la presencia femenina en más sectores, el crecimiento del sector servicios, y la necesidad de adaptarse a los cambios tecnológicos. También define el reclutamiento como el proceso de atraer candidatos calificados para cubrir puestos en una organización a través de un sistema de información sobre oportunidades laborales.

1. TAREA II GESTION DEL TALENTO HUMANO
¿Defina qué es mercado laboral y sus características principales?
Se dice mercado laboral al conjunto de relaciones entre empleadores (oferentes de
empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta
ajena.
1. Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.
2. Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
3. Aparición de nuevas profesiones.
4. El sector servicios es el que ocupa más personas.
5. Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a
consecuencia de una descentralización productiva.
6. Fuerte competencia entre empresas.
7. Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos
industriales.
8. Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas
profesiones u oficios.
9. Reducción de la jornada laboral.
10. Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información,
gráficos, datos, estudios.
¿Defina qué es reclutamiento de personas?
El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer
candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización.
Básicamente el reclutamiento de personal es un sistema de información, mediante el cual
se divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que
pretende cubrir.