trabajo recuperativo

1. 2012-15
ADMINISTRACION Y
AUDITORIA DE CENTROS DE
DATOS
RECUPERACION
GOMEZ FRIAS FERNANDA AMADA

2. UNIDAD 1 GESTIÓN DEL CENTRO DE CÓMPUTO O DATOS.
RESULTADO DE APRENDIZAJE: Realiza la planeación del centro de cómputo de
acuerdo con las necesidades organizacionales, estratégicas a seguir y manejo de
información.
COMPETENCIA: Identifica los ideales clave en texto a discurso oral e infiere
conclusiones a partir de ella.
TEMA: CONCEPTO DE CENTRO DE DATOS.
Es un lugar donde se procesa información.
Se ubican los recursos necesarios para el
Procesamiento de información.
Puede ser un edificio, una sola de
tamaño considerando según la tarea de la empresa.
Permite garantizar la continuidad del servicio a los clientes,
Tomando en cuenta la continuidad física de servidores y
Equipos que contendrán la información.
Su diseño depende de las características del lugar, de la
Empresa y de los servicios que se desean prestar.
CENTRO
DE DATOS

3. ACTIVIDAD 1: ELABORA UN MAPA MENTALDE UN CENTRO DE DATOS.
CENTRO
DE DATOS

4. COMPETENCIA A ALCANZAR: Asume una actitud conjuntamente con los
conocimientos y habilidades con las que cuenta con centro de datos de distintos
equipos de trabajos.
TEMA: NIVELES DE PLANEACIÓN.
TOMA DE DECISIONES
TÉCNICA
OPERATIVO
Nivel de planeación estratégicas
 Establecimiento de objetivos.
 Establecimiento de metas.
 Determinación de estrategias a seguir.
NIVELES
 ESTRATEGICO
 DE RECURSOS
 OPERATIVO
 DE PERSONAL
 INSTALACIONES
FISICAS.

5. La planeación estratégica en todo centro de datos debe de haber aéreas de
trabajo para cada una de las funciones que se realizan en esta planeación
además se refiere a la construcción de estrategias por el centro de datos
cuando se responde al cuestionamiento ¿para qué construirlo? Se puede al
cuestionamiento de inferir a los caminos a seguir.
COMPETENCIA A ALCANZAR:Sigue instrucciones y aprovechamiento
reflexiva, comprendiendo cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un
objetivo.
TEMA: PLANEACION DE ACTIVIDADES.
 Es aquellaplaneaciónque establece los objetivosydeterminaun
curso de acción a seguirde lossiguienteselementos:
 Instalaciones.
 Equipo.
 Materiales: materia prima para su
funcionamiento así como materiales directos e
indirectos.
PANEACION
DE
ACTIVIDADES

6. LA SIGUIENTE TABLA ES UN EJEMPLO DE COMO SE PUEDE ELABORAR UNA
PLANEACION DE ACTIVIDADES.
NOMBRE DEL
DEPARTAMENTO:
NOMBRE DEL COLABORABOR:
CARGOA DESEMPEÑAR:
FUNCIONES ADESARROLLAR:
RECURSOS OMATERIALES
NECESARIOS PARA
DESARROLLAR LA FUNCION:

7. TEMA: PLANEACION DE RECURSOS ECONÓMICOS.
En esta etapa de la planeación el jefe, encargado ó administrador del centro de cómputo,
organiza los recursos económicos con que se cuenta, es decir, destina la cantidad de
recursos necesarios para la subsistencia de cada departamento.
LA SIGUIENTE TABLA ES UN EJEMPLO DE COMO SE PUEDE ELABORAR UNA
PLANEACION DE RECURSOS ECONOMICOS.
RUBRO DESCRIPCION
VALOR
UNITARIO
UNIDADES
REQUERIDAS
COSTO
TOTAL
ACTIVO FIO
MUEBLES Y
EQUIPO DE
OFICINA
HERRAMIENTAS
CAPITAL DE TRABAJO
INSUMOS Y
MATERIAL DE
OFICINA
PERSONAL DE
TRABAJO
(Considerando
Preparación y
Función en el
área de trabajo)
OTROS GASTOS
GASTOSEXTRAS
TOTAL

8. PLANEACION
OPERATIVA
Analisis
detallado del
centro de datos
Berificacion de
plataforma
tecnologica con una
infrestructura.
Se
aportanoperacio
nes del centro de
datos.
Se utiliza como
medio de
procedimiento
de informacion
COMPETENCIA A ALCANZAR: Aporta puntos de vista con apertura y considera las
otras personas de manera reflexiva.
TEMA: OPERACIÓN OPERATIVA.

9. ESTA TABLA ES UN EJEMPLO DE COMO SE PUEDE ELABORAR
UNA PALNEACION OPERATIVA.
PUESTO :
CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:
SW NECESARIO PARA
DESEMPEÑAR SU FUNCION:
HW NECESARIO PARA
DESEMPEÑAR SU FUNCION:
FUNCION O TAREA A
REALIAZAR :
NESECIDAD A CUBRIR EN BASE
A SU FUNCION :

10. PLNEACION DE PERSONAL
COMPETENCIA A ALCANZAR: Sigue instrucciones y procedimientos de manera
reflexiva comprendiendo como cada una de sus pasos contribuye al alcance de un
objetivo.
TEMA: PLANEACION DE PERSONAL PARAOPERAR AL CENTRO DE CÓMPUTO.
DEFINICION DE
FUNCIONES
CANTIDAD DE
PERSONAL