1. ATRIBUCIONES DE
LA DIRECCION
REGIONAL DE
TRABAJO
SON TRES:
VELAR POR EL
CUMPLIMIENTO
DE REGLAS PREVENIR A
PARA ATENDER LAS
ACLAMACIONES LOS REMISAS
PREVENIR Y EN CASO DE
RIESGOS DE
LABORALES EMPLEADORES Y REINSISTWENC
OBREROS SOBRE IA
TRANSGRESION DE
REGLAS

2. OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO
SE DEFINE COMO EL LUGAR Y EL MOMENTO EN QUE
CONCURREN DEMANDANTES DE TRABAJO Y OFERENTES
(EMPRESARIOS EMPLEADORES QUE CONTRATAN
TRABAJADORES
0
OFERTA DE EMPLEO DEMANDA DE INTERMEDIARIOS
EMPLEO
Es la cantidad de Son una serie de
Es la disponibilidad de
puestos de trabajo a identidades, cuyo
las personas que
objetivo es facilitar las
cubrir por empresas estando en edad de conexiones entre
públicas, privadas o trabajar emprenden demandantes y
mediante el acciones para oferentes de manera
autoempleo encontrar un empleo que se produzca de
forma sencilla y rápida y
efectiva
PROVEEDORES
 Administración publica
 Empresas privadas
 Autoempleo

3. FORMAS DE DESEMPLEO
Desempleo Es el que sale con preparación de la mano de obra
estructural y los requisitos exigidos por los empleadores por la
incompatibilidad
Desempleo Causado por la información laboral insuficiente. Es
ficcional decir existe por rotación de los trabajadores en
diversos desempleos
Personas que constan como inactivos y quedan en
Desempleo oculto
la lista de paro
Aumentando y disminuyendo los vacantes
Desempleo cíclico
EL DESEMPLEO
Según la organización
internacional del trabajo
(OIT)
Un desocupado es aquella persona en edad laboral activa que carece de
empleo salariado o independiente, además posee determinada capacidad
laboral y se encuentra en busca de empleo (expresa su voluntad o
desocupación de los salarios que pueden y quieren trabajar en algunas
ocupaciones genera un sentimiento de rechazo y de fracaso personal.