Este documento resume conceptos clave relacionados con el mercado laboral, incluyendo el desempleo, el subempleo y la discriminación laboral. Define el mercado de trabajo como la relación entre empleadores y personas que buscan empleo remunerado. Explica los diferentes tipos de desempleo como cíclico, estructural, estacional y friccional. También describe las formas de subempleo como por insuficiencia de horas, competencias o ingresos. Por último, señala que la discriminación laboral se basa en criterios discrecionales

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
ELABORADO POR:
MIRIAM PALACIOS
C.I. 21.007.035
MARZO 2015

2. SE DENOMINA MERCADO DE TRABAJO AL CONJUNTO
DE RELACIONES ENTRE EMPLEADORES Y PERSONAS
QUE BUSCAN TRABAJO REMUNERADO POR CUENTA
AJENA.
OFERENTE(S) DE EMPLEO: SE ENTIENDE POR OFERENTE
A LA PERSONA NATURAL QUE BUSCA EMPLEO.
DEMANDANTE(S) DE EMPLEO: PERSONA NATURAL O
JURÍDICA QUE PUEDE OFRECER VACANTES DE EMPLEO.

3. ES UN FENÓMENO LABORAL DONDE SE ENCUENTRAN LAS PERSONAS
QUE TENIENDO EDAD, CAPACIDAD Y DESEO DE TRABAJAR NO PUEDEN
CONSEGUIR UN EMPLEO.
CICLICO
ES AQUEL EN EL QUE
EL DESEMPLEO SE
PRESENTA SOLO POR
UN CICLO O UN
DETERMINADO
TIEMPO.‡
ESTRUCTURAL
SE REFIERE
BÁSICAMENTE A UN
DESAJUSTE ENTRE
OFERTA Y DEMANDA
ES DECIR QUE LAS
CARACTERÍSTICAS DE
LA OFERTA SON
DISTINTAS A LA DE LA
DEMANDA.‡
ESTACIONAL
SE PRESENTA CON
RELACIÓN A LAS
ESTACIONES O
CAMBIOS DE CLIMA
EN EL AÑO UN
EJEMPLO CLARO DE
ESTO ES LA
AGRICULTURA.‡
FRICCIONAL
SE REFIERE A LOS
TRABAJADORES QUE
VAN DE UN EMPLEO A
OTRO BUSCANDO
MEJORAR. SU
DESEMPLEO ES
TEMPORAL Y
NO IMPLICA UN
PROBLEMA
ECONÓMICO

4. CIERRE O
QUIEBRE DE
SU FUENTE
DE TRABAJO
AJUSTES DE
PERSONAL
DESPIDO SIN
CAUSA
JUSTIFICADA
FINALIZACION
DEL
CONTRATO
RETIRO
VOLUNTARIAMENTE
PROGRESO
TECNOLOGICO
ECONOMIA
INFORMAL
POBREZA
LAS PERSONAS
PADECEN
FRUSTRACIÓN,
DESMORALIZACIÓN
Y PÉRDIDA DEL
AMOR PROPIO.
AUMENTO DE
CRÍMENES.
CIERRE DE
EMPRESA

5. EL SUBEMPLEO OCURRE CUANDO UNA PERSONA CAPACITADA PARA UNA DETERMINADA
PROFESIÓN O CARGO NO PUEDE TRABAJAR POR CAUSA DEL DESEMPLEO, POR LO QUE
OPTA POR TOMAR TRABAJOS MENORES EN LOS QUE GENERALMENTE SE GANA POCO.
EXISTE CUANDO LA OCUPACIÓN QUE TIENE UNA PERSONA ES INADECUADA RESPECTO A
DETERMINADAS NORMAS U OTRA OCUPACIÓN
SUBEMPLEO POR
INSUFICIENCIA DE
HORAS
CUANDO UNA
PERSONA ESTÁ
SUBOCUPADA POR
INSUFICIENCIA DE
HORAS.
SUBEMPLEO POR
COMPETENCIAS
SE DA CUANDO EL
TRABAJADOR PIENSA
QUE ESTA SOBRE
CUALIFICADO PARA EL
TRABAJO QUE
DESEMPEÑA.
SUBEMPLEO POR
INGRESOS
ES CUANDO LOS
INGRESOS NO SON
CONSIDERADOS
SUFICIENTES PARA EL
TRABAJO
DESEMPEÑADO.

6. EL CONFORMISMO Y
LA COSTUMBRE DE
LAS PERSONAS
FRENTE A LAS
OFERTAS LABORALES
INFORMALES
LA PREPARACIÓN
ACADEMICA Y
EMPIRICA DE LA
POBLACIÓN QUE NO
SE AJUSTA A LA
OFERTA DE EMPLEO.
EL NIVEL DE
SALARIOS
OFERTADOS PARA
LAS PERSONAS
QUE SE
ENCUENTRAN
DESEMPLEADAS
LA CONTINUA
MIGRACIÓN
RURAL-URBANA
LA FACILIDAD
PARA OBTENER
INGRESOS MAS
ALTOS QUE LOS
OFRECIDOS A
TRAVÉS
DEL COMERCIO
DE PRODUCTOS,
LOS TRABAJADORES
SUBEMPLEADOS NO
TIENEN INGRESOS
"DECENTES", Y NO
SE GENERA RIQUEZA
DE UNA MANERA
ADECUADA.
EL
APRENDIZAJE
EN EL TRABAJO
ES ESCASO E
INSUFICIENTE.
FRUSTRACIÓN EN
EL TRABAJO
LAS PERSONAS
SUBEMPLEADAS
PUEDEN TENER
VARIOS EMPLEOS
O TRABAJAR MÁS
DE 8 HORAS
DIARIAS PARA
SUBSISTIR.
CREA UNA
COMPETENCIA
ILEGÍTIMA QUE
INCIDE EN QUE HAYA
MENOS PUESTOS DE
TRABAJO Y
PARADÓJICAMENTE
SE PRODUZCA CADA
VEZ MENOS.

7. SE BASA EN EL ESTABLECIMIENTO DE ELEMENTOS DISCRECIONALES Y DISCRIMINATORIOS
QUE IMPIDEN QUE CIERTOS GRUPOS SOCIALES PUEDAN ACCEDER A CIERTOS Y
DETERMINADOS EMPLEOS.
LAS
MUJERES
LOS
JÓVENES
LAS
PERSONAS
DE LA
TERCERA
EDAD
LAS PERSONAS
CON CIERTAS
DISCAPACIDADES
FÍSICAS,
MENTALES O
INTELECTUALES
LOS
GRUPOS
SEXO
DIVERSOS
CIERTOS
GRUPOS
ÉTNICOS
CIERTOS
GRUPOS
RELIGIOSOS
LOS GRUPOS MÁS VULNERABLES A ESTE TIPO DE DISCRIMINACIÓN SON:
ES UNA DISTORSIÓN LABORAL PENALIZADA POR TODOS LOS ORGANISMOS INTERNACIONALES
ENCARGADOS DE REGULAR EL TRABAJO