3. SABERES PREVIOS:
¿SABES EL SIGNIFICADO DE AMONESTACIÓN?
¿EN QUE CASOS EL EMPLEADOR PUEDE AMONESTAR AL
TRABAJADOR?
4. MEDIDAS DICIPLINARIAS:
LA FACULTAD DICIPLINARIA DEL EMPLEADOR SE DERIVA DEL PODER DE DIRECCION
SUSTENTADA EN LA PRESTACION DE SERVICIOS.
ESTAS DEBEN ESTAR DETERMINADAS EN EL REGLAMENTO INTERNO ENTREGADO
DEL EMPLEADOR AL EMPLEADO. (ART 8 DL N° 728)
DEBE EXISTIR UNA CAUSA JUSTIFICADA PARA EFECTUAR ESTAS MEDIDAS Y LA
SACION DEBE SER PROPORCIONAL A LA CAUSA.
TIENE COMO FIN QUE EL EMPLEADOR PUEDA ENMENDAR SU CONDUCTA O
CAPACIDAD. DE TRABAJO.
5. ¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES MEDIDAS
DICIPLINARIAS?
DESPIDO
SUSPENCION
AMONESTACIÓN
Llamado de atención para que el trabajador enmiende su
conducta.
Medida disciplinaria mas leve.
El trabajador no puede ir a centro de labores.
Cese de relación laboral.
Medida disciplinaria más grave.
6. AMONESTACION SUSPENSIÓN DESPIDO
Esta es la forma más es
la forma más leve de
medida disciplinaria que
responde a infracciones
leves cometidas por el
trabajador.
La suspensión laboral es
una medida disciplinaria
con mayor grado. La
suspensión se refiere a
que un trabajador no
pueda ir a su centro de r
a su centro de labores
por labores por un
tiempo determinado y
mientras dure ese lapso
de tiempo el trabajador
no reciba remuneración.
El despido se refiere al
cese de la relación
laboral y es la sanción
más radical que puede
tomar el empleador y
como que puede tomar
el empleador y como tal
debe responder a una
causa grave.
7. PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR FRENTE A MEDIDAS
DISCIPLINARIAS
• LOS TRABAJADORES DEBEN ADECUARSE AL ORDENAMIENTO ESTABLECIDO POR LA POR LA
EMPRESA, ASÍ COMO TAMBIÉN DEBEN SEGUIR LAS REGLAS DE CONDUCTAS Y PROCEDIMIENTOS DEL
CENTRO LABORAL.
• DE NO CUMPLIR CON LOS REGLAMENTOS, ES DECIR, DE COMETER UNA INFRACCIÓN PUEDE SER
SANCIONADO POR EL EMPLEADOR, PERO NO SIEMPRE LAS MEDIDAS LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS
ADOPTADAS IMPLICAN UN EJERCICIO LEGÍTIMO DE LA FACULTAD SANCIONATORIA DEL EMPLEADOR,
POR LO QUE EL SANCIONATORIA DEL EMPLEADOR, POR LO QUE EL TRABAJADOR PUEDE IMPUGNAR
TAL MEDIDA DISCIPLINARIA A LA QUE SE ENCUENTRA SUJETO DE NO PARECER JUSTA (TOYAMA,
JORGE, 2009).
• ESTO NOS QUIERE DECIR QUE EL TRABAJADOR TIENE LA OPCIÓN DE IMPUGNACIÓN.
8. DIALOGAMOS
1.¿CUALES SON LAS
MEDIDAS
DICIPLINARIAS?
2.¿DE QUE MANERA
SE PUEDEN HACER
LAS
AMONESTACIONES?
3. EN QUE ARTICULO
ENCONTRAMOS LA
FACULTAD DE
IMPUGNAR LOS
DESPIDOS
4 QUE LE
CORRESPONDE AL
TRABAJADOR EN
CASO DE UN
DESPIDO
ARBITRARIO
9. RESPUESTAS
• LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE SANCIONAR GIRAN EN TORNO A LAS SIGUIENTES TRES
MANIFESTACIONES: AMONESTACIÓN, SUSPENSIÓN Y, POR ÚLTIMO, EL DESPIDO.
• CUANDO SE HABLA DE AMONESTACIÓN SE REFIERE A UNA LLAMADA DE ATENCIÓN AL
TRABAJADOR, YA SEA ORAL O ESCRITO, QUE TIENE COMO FIN QUE EL TRABAJADOR INFRACTOR
PUEDA ENMENDAR SU CONDUCTA O CAPACIDAD DE TRABAJO.
• DEPENDIENDO DE LA SANCIÓN DISCIPLINARIA, EXISTE JUZGADOS ESPECIALIZADOS EN LA MATERIA,
ES DECIR, SI LA MEDIDA DISCIPLINARIA QUE SE QUIERE IMPUGNAR ES UNA AMONESTACIÓN O
SUSPENSIÓN SE DEBE AMONESTACIÓN O SUSPENSIÓN SE DEBE PRESENTAR SU IMPUGNACIÓN ANTE
LOS JUZGADOS EN SU ARTÍCULO 4, INCISOS 2 Y 3
• ARTÍCULO 22°.
