El documento describe la metodología para estudiar las condiciones de trabajo. Explica que las condiciones de trabajo incluyen factores ecológicos, materiales, técnicos, económicos, sociales, políticos, jurídicos y organizacionales que influyen en la salud, bienestar y rendimiento de los trabajadores. Se evalúan usando cuestionarios que miden factores psicosociales, como cuestionarios generales sobre condiciones de trabajo y cuestionarios específicos sobre factores como el burnout. Un cuestionario validado mide

1. LA METODOLOGIA PARA
EL ESTUDIO DE LAS
CONDICIONES DE
TRABAJO

2.  Las condiciones de
trabajo son concebidas como
el conjunto de las
circunstancias y
características ecológicas,
materiales, técnicas,
económicas, sociales,
políticas, jurídicas y
organizacionales en el marco
de las cuales se desarrollan la
actividad y las relaciones
laborales.

3.  La literatura científica ha puesto en evidencia que la
configuración de este escenario influye no sólo en la
calidad del mismo trabajo, sino también en el bienestar
y la salud de las personas trabajadoras, en la
satisfacción y el rendimiento laborales, así como en la
eficacia y la eficiencia de las organizaciones. representan
para la psicología laboral, una referencia fundamental.

4.  Su estudio esta basado
en los aspectos
materiales, físicos,
técnicos, ergonómicos,
higiénicos y mecánicos
hacia lo que la
Organización
Internacional del
Trabajo(OIT, 1986)
denominó factores
psicosociales en el
trabajo.

5.  El enfoque de las condiciones de trabajo es reforzado
por la Ley española 31/1995 de Prevención de Riesgos
Laborales (BOE, 1995), que las concibe como unas
características del trabajo que pueden tener
una "influencia significativa en la generación de riesgos
para la salud y la seguridad del trabajador"

6.  Los instrumentos disponibles para la evaluación empírica
según a la información que proporcionan se agrupan en
3 categorías.

7.  (a) General sobre
condiciones de trabajo,
como el Questionnaire for
Fifth European Survey on
Working Conditions de
2010, disponible en el
Website de Eurofound;

8.  (b) Monográfica sobre
conjuntos de factores
psicosociales, como los
cuestionarios FPSICO e
ISTAS21, de manejo
sencillo, de carácter
público y
gratuito, disponibles en
los Websites respectivos
del INSHT y de ISTAS;

9.  (c) Específica sobre algún
factor psicosocial como,
por ejemplo, el
conocido Maslach Burnout
Inventory.

10.  En su primera aplicación se realizo en un colectivo de
1.252 profesionales de la sanidad (medicina y
enfermería) y de la educación superior que trabajan,
respectivamente, en hospitales y en universidades de
Brasil, Chile, Colombia y España.
 Incluyendo 3 pares de escalas.

11.  el método (escalas de Regulación y de Desarrollo), el
entorno (escalas de Ambiente Material y Social), y la
persona (escalas de Ajuste Organización-Persona y de
Adaptación Persona-Organización).

12.  La validez se fundamento sobre una base de revisión
literaria y del trabajo de un consejo de jueces, por otra
parte fue evaluada mediante un análisis de componentes
principales, que identificó la existencia de aquellos tres
factores independientes, incluyendo cada uno de ellos
dos escalas, mostrando todas ellas una alta consistencia
interna.

13.  Este cuestionario de condiciones de trabajo atiende
tanto a los aspectos psicosocialmente positivos como a
los negativos del entorno laboral, siendo un instrumento
fácil de aplicar, que requiere instrucciones simples y que
permite tanto la administración individual como la
colectiva.