Métodos globales para la evaluación de las condiciones del trabajo -Salud y seguridad industrial

1. Métodos
globales para la
evaluación de las
condiciones del
trabajo.
Lilian Angélica López Ramírez

2.  Carga física del trabajo: El esfuerzo que supone
la realización de una tarea o actividad, se
identifica como una actividad física o muscular
(Cortes Henry, 2018).
 Carga mental del trabajo: Es un concepto que se
utiliza para referirse al conjunto de tensiones
inducidas en una persona por las exigencias del
trabajo mental que realiza. (Cortes Henry, 2018).
Salud y seguridad
industrial
Pretende conseguir una mejor calidad de
vida y condiciones de trabajo a fin de
evitar que la salud del hombre que trabaja
pueda resultar afectada por diferentes
condiciones. (Cortes José María, 2007)
En toda actividad laboral existen dos
(2) factores diferenciadores: (1) el
aspecto físico del esfuerzo muscular
(carga física del trabajo) y (2) el
aspecto psíquico del esfuerzo mental
(carga mental del trabajo) (Cortes
Henry, 2018).

3. Seguridad industrial y
disciplinas
involucradas(factor de
carga física)
Según Cortes Henry (2017), las disciplinas que
hacen parte de la Seguridad industrial son:
• Medicina laboral: Realiza vigilancia
epidemiológica de la población trabajadora a
través de diferentes acciones.
• Psicología laboral: Riesgo psicolaboral y
riesgo de seguridad – Es responsable de la
salud mental, social y espiritual de la
población trabajadora.
• Ergonomía: Riesgos biomecánicos y riesgos
higiénicos: busca el confort, productividad,
salud y la interrelación hombre-máquina,
hombre-medio ambiente y máquina-hombre.
La seguridad industrial (llamada
antiguamente salud ocupacional, riegos
profesionales o seguridad y salud en el
trabajo) es el conjunto de disciplinas en el
que resultan involucradas las siguientes
áreas de aplicación (Cortes Henry, 2018).

4. • Higiene laboral: Riesgos físicos, riesgos
químicos y riesgos biológicos riesgos
higiénicos : identifica, evalúa y controla los
factores de riesgos ambientales que pueden
producir enfermedades profesionales.
• Seguridad laboral: Riesgos locativos,
riesgos mecánicos y riesgos eléctricos
Riesgos de seguridad : identificar, evaluar y
controlar los accidentes de trabajo y
emergencias laborales.
• Administración de la seguridad y la salud en
el trabajo: Integra las anteriores ramas en un
ambiente administrativo y gerencial a partir
del liderazgo del Comité Paritario y el
responsable del departamento.

5. OBJETIVO
“Valorar los factores
presentes en el puesto de
trabajo e influir en la salud
de los trabajadores, para
determinar en donde debe
actuar para mejorar” (Cortes
Henry, 2018)

6. CARGA MENTAL DELTRABAJO
Figura 1: Representación de los factores que interactúan en la carga mental de
trabajo.
Fuente: Fundación para la prevención de riesgos laborales. Riesgos
relacionados con la psicosociología.Carga mental.

7. ESTRATEGIAS – METODOS CONOCIDOS E IMPLEMENTADOS
PARA EL CONTROL DE LA CARGA MENTAL DELTRABAJO
(Cortes Henry, 2018)
Laboratoire de Economie
et Sociologie duTravail
(LEST o Evaluación global
del puesto de trabajo).
Perfil del puesto
Análisis de Criterios
Legales y Criterios
Técnicos (ANACT).

8. Figura 2: Características de los tres métodos conocidos e implementados para el control de la carga mental del trabajo
Fuente: Ministerio de trabajo y asuntos sociales de España, 2011.

9. Laboratoire de Economie et Sociologie du Travail
(LEST o Evaluación global del puesto de trabajo).
• El método Lest fue desarrollado por F. Guélaud,
M.N. Beauchesne, J. Gautrat y G. Roustang,
miembros del Laboratoire d'Economie et
Sociologie du Travail (L.E.S.T.), y pretende la
evaluación de las condiciones de trabajo de la forma
más objetiva y global posible, estableciendo un
diagnóstico final que indique si cada una de las
situaciones consideradas en el puesto es
satisfactoria, molesta o nociva. (Diego-Mas, Jose
Antonio, 2015).

10. Para determinar el diagnóstico el método considera
16 variables agrupadas en 5 aspectos (dimensiones): entorno
físico, carga física, carga mental, aspectos psicosociales y tiempo
de trabajo.
Figura 3:Variable agrupadas en los cinco aspectos –método LEST.
Fuente: Diego-Mas, Jóse Antonio, 2015, Método LEST, Ergoautas, Universidad Politécnica deValencia

11. PERFIL DEL PUESTO
Según el Ministerio de trabajo y asuntos sociales de España, el método de Perfil
del Puesto, de R.N.U.R., utiliza el término "carga nerviosa", que define como las
exigencias del sistema nervioso central durante la realización de una tarea y que
viene determinada por dos criterios:
 Operaciones mentales: entendidas como acciones no automatizadas en las
que el trabajador elige conscientemente la respuesta.
 Nivel de atención: referido a tareas automatizadas, tiene en cuenta la
duración de la atención, la precisión del trabajo y las incidencias (trabajo en
cadena, ambiente, duración del ciclo). El método elaborado por la Agencia
Nacional para la Mejora de las Condiciones de Trabajo (ANACT) no define el
concepto de carga mental o nerviosa de una manera específica, pero en el
apartado "Puesto de trabajo", incluye entre otras las variables "Rapidez de
ejecución" y "Nivel de atención".

12. ANÁLISIS DE CRITERIOS LEGALESY CRITERIOS
TÉCNICOS (ANACT).
Según el Ministerio de trabajo y asuntos sociales de España, el método de la
A.N.A.C.T. se presenta como una herramienta para analizar las condiciones de
trabajo de una empresa con el fin de suscitar la acción. Se basa en la convicción
de que los trabajadores, sea cual sea su función, son los mejores expertos de sus
condiciones de trabajo.
Pretende ser una guía para los distintos actores sociales de una organización por
lo que es directamente utilizable por todas aquellas personas que, de una
manera u otra, estén relacionadas con la mejora de las condiciones de trabajo,
ya sea la Dirección, el Departamento de Seguridad e Higiene, el Comité de
Seguridad e Higiene, el Comité de Empresa o los trabajadores.
Para su aplicación no es necesario ser un "experto“, si bien en determinadas
situaciones en las que sea necesario un análisis más minucioso de algunos de los
problemas detectados, puede ser necesario recurrir a él.

13. ETAPAS

14. REFERENCIAS
• Cortes Henry, 2017, Seguridad y salud en el trabajo, Universidad ECCI. (Versión 1). Colombia,
• Cortes Jóse María, 2007, Técnicas de prevención de riesgos laborales: seguridad e higiene del trabajo (9 ª ed.). Madrid.
• Diego-Mas, Jose Antonio. Análisis ergonómico global mediante el método LEST. Ergonautas, Universidad Politécnica
deValencia, 2015. Disponible online: https://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/lest-ayuda.php
• Riesgos laborales feteugt -riesgos relacionados con la psicosociología, carga mental de http://riesgoslaborales.feteugt-
sma.es/portal-preventivo/riesgos-laborales/riesgos-relacionados-con-la-psicosociologia/carga-mental/
• NTP 179: La carga mental del trabajo: definición y evaluación, 2011 La carga mental del trabajo: definición y evaluación,
Ministerio de trabajo y asuntos sociales de España
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/101a200/ntp_179.pdf
• NTP 210:Análisis de las condiciones de trabajo: método de la A.N.A.C.T.
http://www.cso.go.cr/normativa/notas%20tecnicas%20preventivas%20-%20i.n.s.h.t/ntp_210.pdf