4. enterpriseprotective.mx
Desarrollamos servicios de seguridad pensando en las necesidades
únicas de cada cliente.
Contamos con más de 10 años de experiencia en proveer servicios
tanto en Estados Unidos como en todo México.
Nuestro personal recibe un entrenamiento especial que los prepara
para situaciones relacionadas con el ambiente en el que se
desenvuelven.
5. Estamos convencidos con la calidad de nuestros
servicios.
Día a día nos esforzamos por entregar calidad en los servicios que
proporcionamos, pues tenemos la certeza, que el éxito de
nuestras relaciones comerciales depende de las actitudes y
conductas que observen nuestros clientes, en la atención de sus
requerimientos.
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8. Corporativos de Estados Unidos pierden cada año en
promedio 135 mil dólares y 5.0 por ciento del total de sus
ganancias por fraudes o conductas inapropiadas cometidas
por sus propios empleados, mientras en México estos ilícitos
pueden afectar al 60 por ciento de la planta productiva.
De acuerdo con estudio de la firma consultora Deloitte
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9. México registró los más altos índices de robo con
violencia, agresión con arma de fuego y corrupción
entre los 30 países que participan en la Encuesta
Internacional sobre Criminalidad y Victimización
(ENICRIV) auspiciada por la Organización de las
Naciones Unidas (ONU).
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10. La extorsión sigue en ascenso. En este año se han registrado 5 mil
242 denuncias, mientras que durante el año pasado las
autoridades tuvieron conocimiento de 4 mil 448 casos. El
incremento fue de 17.8%
Cifras del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SNSP)
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11. Seis de cada diez empresas se vieron afectadas por el robo de
información en 2012. Así lo reportó el estudio de la consultora de
seguridad corporativa Kroll Advisory Solutions, donde fueron
entrevistados más de 839 altos ejecutivos pertenecientes a diferentes
industrias en el mundo.
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12. Detectar a personas deshonestas durante el proceso de
reclutamiento podría evitar pérdidas de hasta 100
millones de pesos (mdp) a empresas mexicanas.
El 46% de los robos y fraudes a las empresas
fueron cometidos por el propio personal.
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13. enterpriseprotective.mxcontrolconfianza@enterpriseprotective.mx
Licenciada en Psicología, con especialidad y certificación en Poligrafía por la
American Poligraph Association.
Actualmente Jefa de departamento Control de Confianza de Enterprise Protective
Services en donde ejecuta la supervisión de evaluaciones poligráficas,
evaluaciones específicas de delitos y/o pre empleo, nuevos ingresos, personal en
activo, así como dirigir a las áreas de entorno social, psicología y pruebas
toxicológicas.
Ha participado como directora y jefe de control de confianza en diversas
empresas de la iniciativa privada y gobierno, como la Secretaría de Seguridad
Pública Federal/Policía Federal Preventiva (PFP).
Más de 10 años de experiencia y diversos cursos nacionales e internacionales
respaldan su conocimiento.
14. De acuerdo con información del Banco Mundial, las
empresas en México destinan entre 10 y 12 por
ciento de sus ingresos a la seguridad, siendo
México uno de los países que más invierten en
seguridad empresarial en el continente.
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15. enterpriseprotective.mx
La propuesta del Departamento de Control de Confianza de
Enterprise Protective es la de realizar evaluaciones a todas aquellas
personas que desean ingresar a la empresa, así mismo a los elementos
que ya se encuentren en activo, para garantizar la confiabilidad en el
desempeño de sus actividades.
Al contar con un expediente de cada Profesional de seguridad
estaremos previniendo futuras revisiones o auditorias efectuadas
regularmente por la Secretaría de la Defensa Nacional, como la de la
Secretaria de Seguridad Pública Federal.
Así evitamos la cancelación de licencias.
16. El proceso de control de confianza forma parte del sistema
de profesionalización de una empresa, cuyo propósito es
fortalecer los márgenes de seguridad, confiabilidad,
eficiencia y competencia del personal que la conforma.
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17. Dicho proceso opera en un sistema de selección ágil y confiable que
permite el ingreso de los candidatos más capaces y apegados a
principios, de acuerdo a los perfiles de puestos, establecidos por la
empresa.
Además de un riguroso proceso de evaluación, sistemático y periódico,
del personal en activo, para contribuir a verificar que actué dentro del
marco de conducta que dictan el código de ética y normatividad de la
empresa.
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18. Robo, fuga de información confidencial, fraudes, confirmar
versión de los hechos.
El
Control de Confianza de la empresa es responsable de:
a. Aplicación de pruebas
b. Emisión de resultados
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20. el análisis y resultado que se otorga en las evaluaciones de control de
confianza es inapelable, se registra en el expediente y se le da
seguimiento conforme al reglamento de la Institución por Órganos
Internos.
el análisis de los resultados en las diferentes disciplinas, ayuda al
directivo en su toma de decisiones.
• ¿Se capacitara al empleado en alguna área específica?
• ¿Lo cambiará de departamento?
• ¿Negociará la renuncia?
todo dependerá de los criterios y reglamento de la empresa.
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21. El resultado de la evaluación es único y es derivado del análisis de las
diferentes evaluaciones en las que toma parte el examinado:
Es decir es un resultado integral, de las diferentes disciplinas.
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