1. ORGANISMOS DE
TRABAJO
Alumno:
Arango García Jair
3º “B”

2. NACIONAL O
GUBERNAMENTAL
A) Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

3. MINISTERIO DE TRABAJO Y
PROMOCIÓN DEL EMPLEO
• Institución rectora de la Administración del
¿Quiénes Trabajo y la Promoción del Empleo.
• Cuenta con capacidades desarrolladas.
son? • Cumple con las Normas Legales y la mejora
de las condiciones laborales.
• Establecer las normas de prevención y
protección contra riesgos que aseguren la
salud de los trabajadores.
Funciones • Promover el empleo y la formación
profesional y regular el mercado de trabajo.
Primordiales • Definir, dirigir, y evaluar la política socio-
laboral de los sectores de trabajo y
promoción social.

4. MINISTERIO DE TRABAJO Y
PROMOCIÓN DEL EMPLEO
• Supervisar el cumplimiento de los
convenios internacionales en los ámbitos de
los sectores correspondientes.
• Evaluar y supervisar la política laboral con
énfasis en la promoción y prevención
Otras laboral.
• Regular los procedimientos laborales.
Funciones • Regular el funcionamiento de los riesgos de
la seguridad social.
• Ejercer otras funciones que le sean
asignadas por las leyes y demás
disposiciones legales.

5. INSTITUCIONES
INDEPENDIENTES
A) Programa Nacional de Empleo Juvenil
“Jóvenes a la Obra”
B) Programa para la Generación del Empleo
Social Inclusivo “Trabaja Perú”
C) Seguro Social de Salud (ESSALUD)

6. PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO
JUVENIL “JÓVENES A LA OBRA”
¿Quiénes son?
○Es el Programa Nacional de Empleo Juvenil, resultado del Gobierno para
trabajar por los jóvenes de 15 a 29 años
○ Para todos los desempleados, en situación de pobreza y excluidos.
○Este programa busca capacitarlos, insertarlos al mercado y generar
emprendimiento para el desarrollo de un trabajo digno.
Función Primordial
○Brindar capacitación de carácter técnico, formación emprendedora, en
experiencia laboral, para generar pequeños negocios y otras actividades de
cualquier otro carácter a jóvenes de escasos recursos a fin de posibilitar su
inserción social y laboral.

7. PROGRAMA NACIONAL DE EMPLEO
JUVENIL “JÓVENES A LA OBRA”
Otras Funciones
○Gestionar la captación y administrar los recursos financieros, y orientados
al financiamiento de proyectos y actividades relacionadas al programa.
○Suscribir alianzas estratégicas con el sector público y privado a fin de
facilitar y/o mejorar el servicio de capacitación laboral juvenil, la
transparencia y seguimiento en la utilización de los recursos a través de la
difusión permanente de la información.
○Ejercer otras funciones que le sean asignadas en concordancia con la
normatividad vigente.
○Formular, dirigir, supervisar y evaluar las políticas del programa, en función
a las políticas del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y en
coordinación con los órganos vinculados al ámbito de su competencia.

8. PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DEL EMPLEO
SOCIAL INCLUSIVO “TRABAJA PERÚ”
Objetivo
• Generar empleo temporal y desarrollar capacidades para la
población en situación de pobreza extrema para coadyuvar a su
inserción laboral, mediante el financiamiento y/o ejecución de
proyectos que incidan en la mejora de su calidad de vida.
Funciones Primordiales
• Generar empleos temporales para la población desempleada de las
áreas rurales y urbanas a través de proyectos de obras.
• Impulsar y desarrollar actividades de capacitación orientadas al
desarrollo de capacidades de los participantes del Programa para
mejorar su empleabilidad y coadyuvar a su inserción laboral.

9. PROGRAMA PARA LA GENERACIÓN DEL EMPLEO
SOCIAL INCLUSIVO “TRABAJA PERÚ”
Otras Funciones
• Ejecutar proyectos de manera directa o suscribir convenios de
cooperación con entidades del Estado.
• Orientar el Programa hacia proyectos de obras y servicios
intensivos en mano de obra que permite aprovechar las
potencialidades de la zona de intervención.
• Otras funciones asignadas a través de las normas
correspondientes.

10. SEGURO SOCIAL DE SALUD
(ESSALUD)
• Son un Seguro Social de Salud que Brinda una Atención
Integral con calidad, calidez y eficiencia para mantener
¿Quienes saludables a nuestros asegurados.
son?
• Administrar el régimen contributivo de la Seguridad
Social en Salud y otros seguros de riesgos humanos.
• Recaudar, determinar y cobrar las aportaciones y
demás recursos establecidos por Ley.
Funciones • Invertir los fondos que administra, procurando su
Primarias rentabilidad, seguridad y equilibrio financiero.

11. SEGURO SOCIAL DE SALUD
(ESSALUD)
• Formular y aprobar sus reglamentos
internos, así como otras normas que le
permitan ofrecer sus servicios.
• Realizar toda clase de actos jurídicos
necesarios para el cumplimiento de sus
funciones.
• Desarrollar programas de prevención de la
salud ocupacional y riesgos profesionales.
Otras Funciones • Dictar disposiciones relacionadas con las
obligaciones de las entidades empleadoras
y sus asegurados.

12. SEGURO SOCIAL DE SALUD
(ESSALUD)
• Desarrollar programas especiales orientados
al bienestar social, en especial del adulto
mayor y las personas con discapacidad.
• Celebrar convenios o contratos con otras
entidades para la prestación de servicios
relacionados con su finalidad y sus
objetivos.
• Desarrollar programas de extensión social y
planes de salud especiales en favor de la
Otras Funciones población no asegurada y de escasos
recursos.

14. ÁREAS
DEPENDIENTES
A) Programa Especial De Reconversión Laboral
(Revalora Perú)
B) RedCilProEmpleo (RCPE)

15. Programa Especial De Reconversión
Laboral (Revalora Perú)

16. RedCilProEmpleo (RCPE)
Objetivo
○La Red CIL - PROEmpleo tiene como propósito vincular
con los trabajadores que están en búsqueda de empleo.
○También busca vincularse con empresas que presentan
vacantes y desean contratar personal.
○La Red CIL - PROEmpleo cuenta con las mayores
oportunidades de empleo: anualmente 5,000 empresas
confían en nuestro servicio generando más de 32,000
vacantes de trabajo

17. INTERNACIONALES
A) Organización Internacional del Trabajo (OIT)
B) Organización de los Estados Americanos (OEA)
C) Comunidad Andina

18. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO (OIT)

19. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO (OIT)
Mandantes
Tripartistas
a) Estados Miembros
La OIT comprende 183 Estados Miembros, además de los Estados que eran
miembros de la OIT. Cualquier miembro de las Naciones Unidas por decisión
de la Asamblea General puede ser Miembro de la OIT comunicando al Director
General la aceptación de las obligaciones que emanan de la Constitución de la
OIT.
b) Organizaciones de Trabajadores
La OIT es considerada una institución esencial para promover la protección de
los trabajadores de todo el mundo a través del diálogo y normas. La Oficina de
Actividades para los Trabajadores, coordina todas las actividades de la Oficina
que conciernen a los trabajadores, tanto en la sede como en el terreno.
c) Organizaciones de Empleadores
La Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT es una dependencia
especializada de la Secretaría dela OIT. Su tarea consiste en mantener
relaciones estrechas y directas con las organizaciones de empleadores de los
Estados Miembros, en poner a su disposición los recursos de la OIT.

20. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
EL TRABAJO (OIT)
Oficina Internacional de
Trabajo Director General de la OIT
Es la secretaría permanente de la Cada cinco años el Consejo de
Organización Internacional del Administración elige un nuevo Director
Trabajo. Es responsable por el General. Sujeto a las instrucciones del
conjunto de actividades de la Consejo de Administración, el/ella es
OIT, que lleva a cabo bajo la responsable del comportamiento
supervisión del Consejo de eficaz de la Oficina Internacional del
Administración y la dirección del Trabajo y de cualquier otra tarea. El
Director General. La Oficina cuenta actual Director General, Juan
con unos 2.700 funcionarios y 40 Somavia, fue elegido noveno Director
oficinas en diversos lugares del General de la OIT por el Consejo de
mundo. Entre estos Administración el 23 de marzo 1998.
funcionarios, 900 trabajan en Asumió su mandato de cinco años el 4
programas de cooperación técnica de marzo de 1999, luego fue
y proyectos. reelegido.

21. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO (OIT)
Tribunal Administrativo de
Institutos y Centros de la
la OIT
OIT
Examina las quejas oficiales
relacionadas con el empleo de la La OIT es una importante fuente de
Oficina Internacional del Trabajo y de recursos de información, análisis y
otras organizaciones internacionales orientación sobre el mundo del
que reconocen su jurisdicción. trabajo. La investigación acompaña y
refuerza todas las actividades de
El Tribunal está compuesto por siete establecimiento de normas y
jueces, ellos son elegidos por la cooperación técnica de la
Conferencia Internacional del Trabajo y Organización, y la OIT es reconocida
por el Consejo de Administración de la a nivel internacional como fuente bien
Oficina Internacional del Trabajo por un documentada de conocimientos sobre
período renovable de 3 años. el mundo del trabajo. Sus Institutos y
El Tribunal se reúne dos veces al Centros son departamentos
año, por un período de 3 semanas. En especializados de la Organización
cada reunión pronuncia cerca de que ofrecen ayuda especializada a
cincuenta sentencias. las oficinas y mandantes de la OIT.

22. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO (OIT)
Intitutos y Centros de la OIT
a) Instituto Internacional de Estudios Laborales
Promueve la investigación sobre políticas y el debate público sobre temas actuales
que competen a la OIT y a sus mandantes: trabajadores, empresas y gobiernos. El
tema central es el concepto de “trabajo decente”.. Las actividades del Instituto
incluyen programas de investigación, talleres y seminarios, un programa para
investigadores asociados y publicaciones.
b) Centro Internacional de Formación de la OIT
Estableció en 1965 su centro de formación en Italia, para apoyar a los países
en su desarrollo económico y social a través de la capacitación. El Centro
contribuye a diseminar los principios y políticas de la OIT, y a fortalecer la
capacidad de estas instituciones para poner en práctica programas que estén
en sintonía con sus objetivos estratégicos. Colabora también con las
instituciones de formación regional y nacional y sus servicios se encuentran a
disposición del sistema de las Naciones Unidas en su conjunto, incluyendo el
personal de la OIT.

23. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO (OIT)
Institutos y Centros de la OIT
c) El Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la
Formación Profesional
Es un servicio técnico de la OIT cuya misión consiste en el desarrollo de una
comunidad permanente de aprendizaje y cooperación horizontal entre los
organismos encargados de la formación profesional. El Centro actúa como núcleo
de un sistema construido por las instituciones y organismos relacionados con la
formación profesional de los Estados Miembros de la OIT en el mundo.
d) Centro Internacional de Información sobre Seguridad y Salud en el Trabajo
(CIS)
Es la unidad de gestión del conocimiento del Programa SafeWork de la OIT. Su
objetivo es garantizar que los trabajadores y todos los que se ocupan de su
seguridad tengan acceso a los datos necesarios para prevenir lesiones y
enfermedades profesionales. La red de Centros CIS contribuye con el intercambio
de información entre las personas responsables del establecimiento.

24. ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS
AMERICANOS (OEA)
¿Quiénes son?
• Es el organismo regional más antiguo del mundo.
• Su origen se remonta a la Primera Conferencia Internacional Americana, de
octubre de 1889 a abril de 1890. En esta reunión, se acordó crear la Unión
Internacional de Repúblicas Americanas.
• Se empezó a tejer una red de disposiciones e instituciones que llegaría a
conocerse como “sistema interamericano”, el más antiguo sistema institucional
internacional.
Tema : El Trabajo
• El tema laboral se sitúa cada vez más en el centro de las preocupaciones
económicas, políticas y sociales de la región.
• La generación de empleo y la necesidad de que trabajadores puedan acceder a
condiciones laborales dignas, son condiciones indispensables para superar la
dramática situación de pobreza en América.
• Para ello la Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo de la OEA es el
principal foro hemisférico de discusión y decisión política en materia laboral;
como tal, en este foro se formulan las prioridades que guían las acciones de
cooperación necesarias para enfrentar los desafíos laborales de la región.

25. ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS
AMERICANOS (OEA)
Tema: El Trabajo
a) Departamento de Desarrollo Social y Empleo
○La deuda en el continente americano es el acceso a los beneficios del
crecimiento de todos sus habitantes. Equidad e inclusión social deben
estar en el centro de las estrategias de desarrollo y crecimiento.
○CEPAL indica que en 2009, la incidencia de la pobreza fue de33,1%
de la población de la región, incluido un 13,3% de la población en
condiciones de pobreza extrema o indigencia.
○En el mismo informe, CEPAL señala que América Latina y el Caribe es
la región más desigual.
○El ingreso captado por el 20% más pobre es 2.9% del ingreso
total, mientras el 20% más rico capta el 57.9%.
○La inequidad dificulta el acceso de grupos en condiciones de
vulnerabilidad tales como los pobres extremos, los adultos mayores, las
personas con discapacidad, los migrantes, los trabajadores informales.

26. ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS
AMERICANOS (OEA)
Tema: El Trabajo
b) Mandatos de Cumbres - Trabajo
○La Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo ha
compatibilizado y reforzado sus acciones con los mandatos de la
Cumbre.
○La Cumbre es un marco orientador a nivel hemisférico y otorga
mandatos específicos a los Ministerios de Trabajo y a la CIMT. La CIMT
a su vez influye en la definición de las prioridades laborales que recoge
la Cumbre.

27. ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS
AMERICANOS (OEA)
Tema: El Trabajo
c)Reuniones de Ministros de Trabajos
○Es la conferencia sectorial más antigua de la OEA.
○Desde 1963 los Ministros de Trabajo del hemisferio se reúnen en el en
esta Conferencia, que se considera el foro primordial de discusión y
decisión política sobre las prioridades y acciones a seguir en materia
laboral a nivel hemisférico.
○La CIMT garantiza la participación de trabajadores y empleadores a
través de sus dos órganos asesores: el Consejo Sindical de
Asesoramiento Técnico y la Comisión Empresarial de Asesoramiento
Técnico en Asuntos Laborales.
○La CIMT ha constituido dos Grupos de Trabajo para profundizar el
análisis de los temas prioritarios, promover información y estudios
pertinentes y dar seguimiento a iniciativas hemisféricas.

28. ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS
AMERICANOS (OEA)
Tema: El Trabajo
d) Red Interamericana para la Administración Laboral (RIAL)
○Es el mecanismo de cooperación y asistencia técnica de la
Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo de la OEA.
○Fue creada por los Ministerios de Trabajo de las Américas para
fortalecer sus capacidades institucionales y humanas, a través de un
mecanismo integrador y difusor de conocimientos y experiencias.
○Deben modernizarse y fortalecer su capacidad de gestión para
mejorar el funcionamiento de los mercados laborales, garantizar una
adecuada capacitación y formación profesional.
○La RIAL se creó para atender estos desafíos, entendiendo que la
cooperación horizontal y la asistencia técnica juegan un papel clave en
el fortalecimiento institucional de los Ministerios de Trabajo.

29. ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS
AMERICANOS (OEA)
Tema: El Trabajo
e) Comisión Empresarial de Asesoramiento Técnico en Asuntos
Laborales (CEATAL)
○Es un órgano consultivo permanente de la Conferencia Interamericana
de Ministros de Trabajo que promueve la participación efectiva de las
organizaciones empresariales en el campo laboral.
○CEATAL brinda asesoramiento técnico sobre la planificación y
ejecución de programas de significativa importancia para los
empresarios o que involucren su participación en actividades de
desarrollo económico y social.
○La CEATAL está integrada por un representante de las organizaciones
empresariales de cada uno de los Estados miembros

30. ORGANIZACIÓN DE LOS ESTADOS
AMERICANOS (OEA)
Tema: El Trabajo
f) Consejo Sindical de Asesoramiento Técnico (COSATE)
○Es un órgano consultivo permanente de la Conferencia Interamericana
de Ministros del Trabajo que promueve la participación efectiva de las
organizaciones sindicales en los trabajos de la Conferencia.
○COSATE proporciona asesoramiento técnico a la CIMT sobre la
planificación y ejecución de programas que tengan importancia especial
para los trabajadores y que involucren su participación en actividades
de desarrollo tanto a nivel nacional como internacional.
○El COSATE está integrado por un representante de las organizaciones
sindicales nacionales democráticas y libres de cada uno de los Estados
miembros de la Organización de los Estados Americanos.

31. COMUNIDAD ANDINA
• Es una comunidad de cuatro países que
decidieron unirnos con el objetivo de
alcanzar un desarrollo más acelerado.
• Se han profundizado en la integridad que
contribuya al desarrollo humano para vivir
¿Quiénes son? bien.
• Con respeto a la diversidad y diferentes
visiones, modelos y enfoques se vió
conveniente la formación de la Unión de
Naciones Suramericanas (Unasur).

32. COMUNIDAD ANDINA
• Creado en enero de 1983, es una
institución consultiva del Sistema Andino
de Integración, está conformada por
Consejo delegados del alto nivel.
Consultivo • Emite opinión ante el Consejo Andino de
Ministros de Relaciones Exteriores, la
Laboral Andino Secretaría General, sobre los programas
del proceso de integración subregional
que son de interés para el sector laboral.