La declaración establece cuatro principios y objetivos estratégicos para promover el empleo decente y la justicia social en el contexto de la globalización, incluyendo el fomento del empleo sostenible, la seguridad social, el diálogo social y el respeto a los derechos laborales. También determina que la OIT apoyará a los estados miembros en la aplicación de estos objetivos a través de la cooperación técnica, el fortalecimiento de capacidades y la evaluación de políticas.

1. Armas Cortez Francisco Javier
Barrera Huerta Mirsa
Pérez Rosas Adriana
declaración sobre
la justicia social
para una
globalización
equitativa en 2008

2. Se crea el 10 de junio de 2008 en un contexto de
crisis global. Esta es la 3era declaración de
principios y políticas de gran alcance adoptada
por la Conferencia Internacional del Trabajo
desde la Constitución de la OIT en 1919.
La Declaración representa una "brújula" para la
promoción de una globalización equitativa.
La producción debe repensarse a partir de
EMPRESAS SOSTENIBLES =
creación de más empleo y oportunidades de
ingresos para todos.
GÉNESISGÉNESISGÉNESIS

3. Uso de tecnologías y flujos de ideas.
Intercambio de bienes y servicios.
Incremento de flujos de capital.
Circulación de personas.
Contexto actual de la globalización:
Consecuencias de la globalización:
Altas tasas de crecimiento económico y
creación de empleo,
Incorporación de muchos pobres de las
zonas rurales en la economía urbana
moderna
Aspectos positivo:
(progreso y objetivos de desarrollo.)

4. La integración económica
mundial ha generado
desigualdad de ingresos,
Altos niveles de desempleo
y pobreza persistentes,
Vulnerabilidad de las
economías ante las crisis
externas
Aumento tanto del trabajo
no protegido como de la
economía informal.
Aspectos negativos:
"Por ello, es necesario asegurar
la sostenibilidad de
sociedades abiertas y de la
economía mundial, lograr la
cohesión social y luchar contra
la pobreza y las desigualdades
crecientes."

5. La OIT es una pieza clave para la promoción y el
logro del progreso y de la justicia social
(dinamismo social). De acuerdo con sus principios
constitucionales:
1.Afirma que el trabajo no es una mercancía y que la
pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro
para la prosperidad de todos;
2. Obligación solemne de fomentar entre las
naciones del mundo programas que permitan lograr
los objetivos del pleno empleo y la elevación del nivel
de vida, un salario mínimo vital y la extensión de las
medidas de seguridad social.
3. Responsabilidad de examinar y considerar todas
las políticas económicas y financieras internacionales
- objetivo fundamental: justicia social.

6. Los resultados de la Cumbre Mundial sobre
Desarrollo Social celebrada en Copenhague en
1995; el amplio apoyo, expresado reiteradamente
en los planos mundial y regional, en favor del
concepto del trabajo decente formulado por la OIT;
y el respaldo expresado por los Jefes de Estado y
de Gobierno en la Cumbre Mundial 2005 de las
Naciones Unidas a una globalización equitativa y a
los objetivos del empleo pleno y productivo y el
trabajo decente para todos, como metas
prioritarias de sus políticas nacionales e
internacionales.
Asimismo, la OIT tiene el apoyo y
reconocimiento de la comunidad
internacional respecto del trabajo decente
como una respuesta eficaz a los desafíos de
la globalización, tomando en consideración:

7. ¿Qué pretende la OIT para llevar a cabo esos
objetivos a nivel mundial?
La dignidad, la justicia y seguridad social, la libertad
son valores esenciales para el desarrollo sostenible,
económico y social.
Práctica tripartita entre gobiernos.
Fortalecimiento de la cohesión social en un Estado
de Derecho por medio de normas internacionales.
Reconocimiento de la seguridad laboral jurídica.

8. –Elaborar un enfoque global e
integrado, en armonía con el
Programa de Trabajo Decente.
– Aumentar la eficacia y la
eficiencia, del marco y los
procedimientos constitucionales
existentes.
La OIT, para alcanzar
los objetivos en el
contexto de la
globalización,
deberá:

9. Prestar asistencia mediante:
el suministro de información
de calidad, la prestación de
asesoramiento y la aplicación
de programas técnicos.
Promover la política
normativa de la OIT y
garantizar la función de las
normas para alcanzar los
objetivos constitucionales de
la Organización.

10. Servirán para situar el empleo pleno y
productivo como elemento central de las
políticas económicas y sociales son reconocidos
por la Conferencia.
1. Promover empleo sostenible en cuyo marco
las personas puedan adquirir y actualizar sus
capacidades. Asimismo, las empresas sean
sostenibles para mayores oportunidades de
empleo e ingresos para todos.
2. Adoptar y ampliar medidas de seguridad
social y protección de los trabajadores que
sean sostenibles y estén adaptadas a las
circunstancias nacionales.
Alcances
y
principios.
Los cuatro principios:Los cuatro principios:Los cuatro principios:

11. 3. Promover el diálogo social y
aplicar métodos apropiados a las
necesidades y circunstancias de
cada país para promover el
progreso social en desarrollo
económico y fomentar la eficacia de
la legislación y las instituciones
laborales.
4. Respetar, promover y aplicar los
principios y derechos fundamentales
en el trabajo.
Estos son inseparables,
están interrelacionados y
se refuerzan mutuamente.
La falta de promoción de
cualquiera de ellos
menoscabaría el logro de
los demás.

12. Los Miembros determinaran la
forma de aplicar los objetivos estratégicos,
tomando en cuenta:
1) Las condiciones y las circunstancias
nacionales, así como las necesidades y las
prioridades expresadas por las
organizaciones representativas de
empleadores y de trabajadores.
2) La interdependencia, la solidaridad y la
cooperación entre todos los Miembros de
la OIT.
3) los principios y las disposiciones de las
normas internacionales del trabajo.

13. La Conferencia reconoce que en una
economía globalizada:
Se requiere que la OIT apoye, revise y
adapte prácticas institucionales para
el desarrollo de los recursos humanos y
financieros, con miras a:
1.Comprender las necesidades de sus
Miembros con la utilización de medios
de acción y guiando al Consejo de
Administración y a la Oficina en el
cumplimiento de sus responsabilidades.
2. Reforzar y coordinar su cooperación
técnica y sus conocimientos a fin de apoyar
los esfuerzos de los Miembros, así como
prestar asistencia mediante programas por
país en pro del trabajo decente.
.
MÉTODOMÉTODOMÉTODO
DE APLICACIÓN.DE APLICACIÓN.DE APLICACIÓN.

14. 4. Proporcionar asistencia a los
Miembros que deseen promover
conjuntamente los objetivos
estratégicos en el marco de
acuerdos bilaterales o
multilaterales cuando sean
compatibles con sus obligaciones
respecto de la OIT.
5. Establecer nuevas alianzas con
entidades no estatales y actores
económicos, tales como las
empresas multinacionales y los
sindicatos que actúen a nivel
sectorial a escala mundial a fin de
mejorar a eficacia de los
programas y actividades
operacionales de la OIT.

15. Los Miembros tienen la
responsabilidad fundamental de
contribuir,
mediante su política económica y
social, a lograr la formulación de
una
estrategia global e integrada para
poner en práctica los objetivos
estratégicos
que incluya el Programa de Trabajo
Decente, planteados en la Parte I
de la
Declaración.

16. E n l a e c o n o m í a g l o b a l i z a d a , l a O I T
e v a l u a r á l o s e f e c t o s d e l a p o l í t i c a
c o m e r c i a l c o n e l o b j e t i v o d e q u e e l
e m p l e o s e a u n e l e m e n t o f u n d a m e n t a l
p a r a é s t a s .
El Director de la OIT se encargará de que
ésta declaración sea conocida por todos
los Miembros y las organizaciones
representativas de empleadores y
trabajadores y cualquier entidad que el
Consejo de Administración considere.
Asimismo, el Consejo y el Director
establecerán las modalidades para la
aplicación de la segunda parte de la
presente Declaración
El Consejo de Administración
establecerá las repercusiones y medidas
para la promoción de la aplicación de
esta Declaración.
Disposiciones FinalesDisposiciones FinalesDisposiciones Finales

17. Objetivo General y
Objetivo General y
Ámbito de Aplicación
Ámbito de Aplicación
Determinar los medios mediante los cuales la
organización apoyará a los Miembros para cumplir
los objetivos y hacer el mejor uso posible de estos
medios
La coordinación y colaboración de la Oficina
Internacional del Trabajo
Desarrollo y mantenimiento de la capacidad
operacional de políticas
Eficiencia y eficacia de los recursos
Las competencias convenientes, la base de
conocimientos y lo eficaz de las estructuras
Promoción de alianzas que pudieran servir para
reforzar los programas de la OIT
Elaboración y promoción de las normas
importantes en relación con la gobernanza
El Director general será quien proceda con medidas
como la revisión y adaptación de las prácticas
institucionales y la gobernanza de la OIT, y se
deberá tener en cuenta:
Comprender las situaciones y necesidades de los
Miembros respecto a los objetivos estratégicos
para dar una respuesta eficaz a éstos
Evaluar resultados de las actividades.
Se establecerá un sistema de discusiones recurrentes
por la CIT con el fin de:

18. Reforzar y coordinar sus actividades de
cooperación técnica
Proporcionar conocimientos técnicos y de
asistencia de carácter general
Elaborar herramientas para la evaluación de los
progresos realizados así como de sus
consecuencias
Tener en cuenta las necesidades especiales que
tienen los países en desarrollo
Si se le solicita, proporcionará asistencia como
apoyo a los esfuerzos de los Miembros, esto incluirá:
Aquellos estudios realizados con la
colaboración voluntaria de los gobiernos y
organizaciones
Cualquier mecanismo común que los Miembros
se interesen en establecer.
La Organización adoptará medidas para ampliar su
capacidad de análisis, conocimientos y comprensión
de la forma en que los objetivos interactuarán entre
sí y tendrá en cuenta:

19. Iniciativas o medidas tomadas
Medidas tomadas por el Consejo
Administrativo para hacer el seguimiento de
la gobernanza, capacidad y conocimientos
Posibles consecuencias de la Declaración en
relación con otras organizaciones interesadas
Las consecuencias que traiga la Declaración
serán evaluadas por la conferencia y esta
evaluación se podrá repetir cada cierto lapso.
Además, la Oficina preparará un informe que
habrá de examinar la Conferencia para evaluar
las repercusiones de la Declaración y este
incluirá :
Aquellas organizaciones multilaterales tendrán
la posibilidad de participar en la evaluación de
las consecuencias
Evaluación porEvaluación porEvaluación por
la Conferenciala Conferenciala Conferencia