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3 DEFEBRERODE2015
ASrStenles:
Por parte de la Empresa:Arturo ChamecoPérez,GerenteTeffitorial y RafaelCalzado
Ga¡cia,Jefe de Servicios,este último se marchaapresurada-'nenteal recibi¡ llamadadc r¡¡
compañeroqueh¡ sufridoun accidentedetráfico.
' Po¡partede la RLf: JoséA. TorresRodríguez,Presidentedel Comitéde Empresa,Javier
Caballerode Igartuburu,SecretariodelComitédc Empresa,FranciscoJ,CamposMontis,AndresS.
MingoranceGarcia.JoséA. MansoAugustoy JuanFco.VrizquezReyes;Vocalesdel Comitéde
Empresay ManuclRodríguezJaén,DelegadoSindicaldeSPV.
Siendolasl1:10seinicialareunión,segúnelsiguienie
ORDENDEL DIA:
Punto L- Lectura del P¡otocolo de Procedimientosde Prevención,Tratamientoy
ActuacióndesituacionesdeAcosoenel Trabajode la EmpresaSegurisaen supuntoIV, quefotma
oate delPIandeIsualdadestablecidoensudia.
!g¡!g_!- CreaciónComisión Instructoraformadapor dos miembrosdel Comité de
Empresay por dos miembrosnombradospor la Empresa,con el fin de averiguarlos hechos
denunciados.
Seacuerdada¡tratamientoal OrdendelDía en unsolopunto,puestoqueel temaesúnicoy
lospuntossonconsecuenlesentresí.
Toma la palabrael gerente'llerritorial,que exponela documentaciónrecibidapor la
Empresa,en funciónde la cualseconvocaestaReuniónExt¡aordinariacon la RLT, concrctamente
set¡atade un comunicadode FranciscoJ. CamposMontis,actuandocomoportavozde la Sección
SindicaldeCCOOy remitidoa laDirecciónTerritor¡aldela Empresa,JefedeServicios,Comitéde
Seguridady SaludLaboraly ComitédeEmpresa,enel quesedenunc¡aennombrede latabajadora
DoloresMarín Salcedounaposiblesituaciónde acosolabo¡alsufrida
"actitud,accionesy omisiones" (sic),deJoséA¡tonio RodríguezJim
9n{notivo de la
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2. S;m;^SEGI'FISA
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Scguidamenteda lecturaal protocoloprevistoen el "Plan de Igualdad"para¡oscasosde
acoso labo¡al, haciéndoseespecialhincapióen la confidencialidadde las manifestacionesy
documentaciónque soportcnlas denunciasque se produzcan,asícomo ¿ las condicionesque el
citado"Plande lgualdad"contemplacooo mínimasparaquela denunciaseaadmitiday seponga
en marchael protocoloprevisto,ent¡elas quc se prevécomo indispensablesque el trabajador
afectadodenu¡c¡elos hechosdirectamenteante la Dirección de la Empresay que se apofe
documentacióny/o pruebassuficientespararespald¿rloshechosdenunciados,igualmenteseincide
en la posibilidadprevistade quela Emprcsaadoptemedidasdisciplinariasantecasosdedenuncias
lálsas.
TantoJavierCabal¡erocomoJuanF_co.Vliquez manifiestanque,puestoqueen el casoque
da origena estaReuniónExtraordinaria,no sehaaportadoni la denunciade Iatrabajadoraafectada
ni laspruebaso manifestacionesqu€la respalden,no scdanlascondicionesprevis[asenel "Plande
Igualdad"paracrearla ComisiónInstructora,segúnel protocoloprevisio.
Porsupafe FranciscoJ. Camposmanifiestaquo,efectivamente,a dia de la fgchano existe
denunciapor partede la trabajadoraafectada,si bienaseguraquc, ¡nmediatamentea continuación
dequefinaliceestaReuniónExtraordinaria.le solic¡laráquela redactey presenteanteIaDirección
Territorialde la Empresa,adjuntandotodaladocumentaciónqueafilmaposeercomorespaldode la
misma.
El GerenteTerritorial incide en la seriedadde los hechosque se denunciencomo
constitutivosde acosolaborul,por lo cual consideramásque convenienteasegurarsede que se
disponedepruebassuficienfesy concretasquecorroborenlo denunciado,por supartetantoA¡drés
S. MingorancecomoJoséA. Mansoinsistenen la exigenciaque establecela legislaciónde una
continuidadprobadaen los hechosdenunciados,para que estos se puedanconsiderarcomo
constitutivosdeunasituacióndeacosolaoorar.
Ira¡cisco J. Camposafirma que la trabajadoradenuncianteestáen situac¡óndc facilitar
documentaciónsuficientepararespaldarla continuidadenla situacióndeacosoIaboral.
Por pa¡te de los micmbrosde la RLT presentesse valo¡an las particularidadesde las
relacioneslaboralesde la trabajadoradenunc¡antecon los diferentesW.SS. que hancompartido
servicio con ella, exponiendolas manif€stacionesque, a título de comenta¡iopafticular,han
¡ecibido de varios de ellos, cn el sentido de que la trabajadoradenunciantecuestione
constanternentela capacidadde estospara prestarserviciosen la DelegaciónTerritorial de
Fomento,Vivie¡da, Turismoy Comercio,hechosque manifiestamenteno a) tdana un¿relación
laboralagradable.
Finalmente,por partcdcl GerenteTeritorial y del restode asistentes,se recomiéndaal
representa¡tede la SecciónSindicalde CCOO que valorejr¡nto a la trabajadoradenunciantela
convenienciade continuarinsistiendoen Ia activacióndel protocolode actuaciónprevistoen el
"Plande lgualdad"antesituacionesde acosolaboral.El GerenteTeritorial, por suparte,incideen
sumásquepositivadisposicióna quela trabajadorale manifieste,tantoa él mismocor¡oal Jefede
Servicios,cuantascuestionesconsidere,en buscade hallar la soluciónmás recomendablea los
problemasquepudieseesta¡sufriendo
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3. Se resuelveque no ha lugara la constituciónde la ComisiónInstructorarecogidaen el
protocolop¡evistoen el "Plan de Igualdad",en tanto en cuanlo la trabajadoraDoloresMa¡ín
Salcedodecidasi denuncialos hechosantela DirecciónTenitorial de la Empresa,aportandola
necesariay suficientedocumentaciónque los acredite,en cuyo casose volveráa convocaruna
ReuniónExt¡aordinariaparaevaluarlosnuevosdatosaportadosy la posibilidaddeactivarel citado
D¡otocolo,
Sinmás&masquefatar sedaporfinalizadalareu¡ión,a las13:00.
A,s¡stentespor
cr'uRa¡No oRAD NorJ I oc¡r: r ÉorÉcto ^vrFgre