TALLER COPASST 2022 .pdf

TALLER COPASST -
NIVEL INTERMEDIO

OBJETIVO
Orientar a las organizaciones en los
aspectos relacionados con el
conocimiento y conceptos enfocados a
brindar estrategias para que el COPASST
funcione de manera eficiente en las
diferentes compañías y sectores
económicos, según las funciones
establecidas en la normatividad nacional
aplicable, así como el adecuado
conocimiento en la identificación de
peligros, evaluación y valoración de
riesgos (MIPEVR), que propicien entornos
de trabajo inseguros.

Máximo 10 líneas de texto por
hoja
¿Qué es el COPASST?
El COPASST (En sus inicios llamado comité de
medicina, higiene y seguridad industrial) nació
con el propósito de promocionar la Seguridad y
Salud en el Trabajo, en todos los niveles de la
empresa, promulgar y sustentar prácticas
saludables, motivar a los trabajadores en
adquisición de hábitos seguros y trabajar junto
con las directivas y el área de Seguridad y Salud
en el Trabajo para lograr los objetivos y metas
propuestas.

hoja
• Decreto 614 de 1984 art. 25.
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/decreto_614%2084%20Organizacion%20y%20A
dministracion%20Salud%20Ocupacional.pdf
• Resolución 2013 de 1986
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%202013%20de%201986%20Organiz
acion%20y%20Funcionamiento%20de%20Comites%20de%20higiene%20y%20SI.pdf
• Ley 1562 de 2012
• Decreto 1072 de 2015
• Resolución 0312 de 2019
NORMATIVIDAD

EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO ( SG.SST ) Consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua y que incluye la
política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las
acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Su ejecución es permanente, como un proceso de
mejoramiento continuo de las condiciones de
trabajo.
“Por medio del
cual se expide
el Decreto
Único
Reglamentario
del Sector
Trabajo.”

hoja
RESOLUCIÓN 0312 DE 2019
FASES DE IMPLEMENTACIÓN
DEL SGSST

hoja
¿Qué es accidente de
trabajo?
https://www.minsalud.gov.co/sites/ri
d/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/L
ey-1562-de-2012.pdf
Se tienen 3 años para reclamar sobre
daños civiles, ocasionados por un
accidente de trabajo.

hoja
¿Qué hacer en caso de
accidente de trabajo?
El trabajador que se accidente, informará oportunamente al jefe directo
y al responsable de SST, éste se comunicará con la ARL para hacer el
reporte y recibir las indicaciones correspondientes para enviar al
trabajador a una Clínica u hospital en convenio y recibir la atención
médica necesaria. Posteriormente la persona designada por la empresa
llevará a cabo el respectivo reporte del evento en la página de internet y
se programará la fecha para realizar la correspondiente investigación del
accidente con apoyo del comité investigador COPASST. Es de resaltar el
tiempo limite de reporte son dos días hábiles posteriores al evento.

hoja
¿Qué es enfermedad
laboral?
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherente a la actividad laboral o del medio en el que
el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El gobierno nacional,
determinará, en forma periódica las enfermedades que se consideran
como laborales y los casos en que una enfermedad no figure en la tabla
de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes.
https://safetya.co/normatividad/decreto-1477-de-2014/#a1

¿FACTORES DE RIESGO?
Se entiende bajo esta
denominación, la existencia de
elementos, fenómenos,
condiciones, circunstancias y
acciones humanas, que encierran
una capacidad potencial de
producir lesiones o daños y cuya
probabilidad de ocurrencia
depende de la eliminación o control
del elemento agresivo.

DIFERENCIA ENTRE PELIGRO Y
RIESGO
GRADO DE RIESGO
ES LA CONSECUENCIA DE
UN RIESGO FUERA DE
CONTROL
PELIGRO
ES CUALQUIER FUENTE,
SITUACIÓN O ACTO
EN QUE UNA PERDIDA
ES POSIBLE
RIESGO
PROBABILIDAD VS
CONSECUENCIA
DE QUE UN
PELIGRO SE TRANSFORME
EN PERDIDA
https://www.osalan.euskadi.eus/contenidos/informacion/educacion_se
cun_gastetxoko/es_def/materiala/eso/B3_arriskuak_identifikatzen-
CAST/1_situacin.html

CLASIFICACION DE LOS PELIGROS
CLASIFICACIÓN
BIOLÓGICO FÍSICO QUÍMICO PSICOSOCIAL BIOMECÁNICOS CONDICIONES DE SEGURIDAD
FENÓMENOS
NATURALES*
Virus Ruido (de impacto,
intermitente, continuo)
Polvos orgánicos
inorgánicos
Gestión organizacional (estilo de mando, pago,
contratación, participación, inducción y
capacitación, bienestar social, evaluación del
desempeño, manejo de cambios).
Postura (prolongada
mantenida, forzada, anti
gravitacional)
Mecánico (elementos o partes de
máquinas, herramientas, equipos,
piezas a trabajar, materiales
proyectados sólidos o fluidos)
Sismo
Bacterias Iluminación (luz visible por
exceso o deficiencia)
Fibras Características de la organización del trabajo
(comunicación, tecnología, organización del
trabajo, demandas cualitativas y cuantitativas de la
labor).
Esfuerzo Eléctrico (alta y baja tensión, estática) Terremoto
Hongos Vibración (cuerpo entero,
segmentaria)
Líquidos (nieblas y
rocíos)
Características del grupo social de trabajo
(relaciones, cohesión, calidad de interacciones,
trabajo en equipo).
Movimiento repetitivo Locativo (sistemas y medios de
almacenamiento), superficies de trabajo
(irregulares, deslizantes, con diferencia
del nivel), condiciones de orden y aseo,
(caídas de objeto)
Vendaval
Ricketsias Temperaturas extremas
(calor y frio)
Gases y vapores Condiciones de la tarea (carga mental, contenido
de la tarea, demandas emocionales, sistemas de
control, definición de roles, monotonía, etc.).
Manipulación manual de
cargas
Tecnológico (explosión, fuga, derrame,
incendio)
Inundación
Parásitos Presión atmosférica
(normal y ajustada)
Humos metálicos, no
metálicos
Interface persona - tarea (conocimientos,
habilidades en relación con la demanda de la
tarea, iniciativa, autonomía y reconocimiento,
identificación de la persona con la tarea y la
organización).
Accidentes de tránsito Derrumbe
Picaduras Radiaciones ionizantes
(rayos x, gama, beta y alfa)
Material Particulado Jornada de trabajo (pausas, trabajo nocturno,
rotación, horas extras, descansos)
Públicos (robos, atracos, asaltos,
atentados, de orden público, etc.)
Precipitaciones,
(lluvias, granizadas,
heladas)
Mordeduras Radiaciones no ionizantes
(láser, ultravioleta,
infrarroja, radiofrecuencia,
microondas)
Trabajo en alturas
Fluidos o
excrementos
Espacios confinados

hoja
Conformación del
Comité
Como su nombre lo indica debe estar compuesto por un número igual de representantes
del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
• De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
• De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
• De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
• De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.

hoja
Periodo del Comité
El período de los miembros del
COPASST será de dos (2) años, a partir
de la conformación del mismo, que se
contarán desde la fecha de la
comunicación de la elección y/o
designación.

hoja
Integrantes COPASST
PRESIDENTE
COPASST
SECRETARIO
COPASST
REPRESENTANTES DEL
EMPLEADOR
REPRESENTANTES DEL
TRABAJADOR

hoja
Obligaciones del
empleador
•Proporcionar y garantizar la elección de los
representantes de los trabajadores ante el
Comité.
•Designar los representantes por parte del
empleador y al Presidente del Comité.
•Estudiar las recomendaciones recibidas en
cuanto a SST y adoptar las medidas que se
puedan ejecutar.

hoja
Responsabilidades del
COPASST Res. 2013 de 1986
- Proponer a la gerencia de la empresa la adopción
de medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo.
- Proponer y participar en actividades de
capacitación en seguridad y salud en el trabajo
dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la
empresa.
- Vigilar el desarrollo de las actividades que en
materia de medicina, higiene y seguridad industrial
debe realizar la empresa de acuerdo con el
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las
normas vigentes; promover su divulgación y
observancia.

hoja
- Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes
de trabajo y enfermedades laborales y proponer a la
gerencia las medidas correctivas que haya lugar para
evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan
realizado.
- Visitar periódicamente los lugares de trabajo e
inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos,
aparatos y las operaciones realizadas por el personal de
trabajadores en cada área o sección de la empresa e
informar al empleador sobre la existencia de factores de
riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
- Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los
trabajadores en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial.

hoja
- Servir como organismo de coordinación entre
empleador y los trabajadores en la solución de los
problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo.
Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados
con la salud ocupacional.
- Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre
accidentalidad y enfermedades laborales con el objeto
de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente
Resolución.
- Elegir al Secretario del Comité.
- Mantener un archivo de las actas de cada reunión y
demás actividades que se desarrollen el cual estará en
cualquier momento a disposición del empleador, los
trabajadores y las autoridades competentes.

hoja
RESOLUCION 1401 DEL 14 DE
MAYO DE 2007
INVESTIGACION
ACCIDENTES

hoja
RESOLUCION 1401
DEL 14 DE MAYO DE
2007
Por la cual se
reglamenta la
investigación de
incidentes y
accidentes de
trabajo

Es deber de los
aportantes, de
las ARL y del
Ministerio de la
Protección
Social, realizar la
evaluación
estandarizada de
los informes de
investigación de
accidentes e
incidentes de
trabajo.
CONSIDERANDO QUE…
En desarrollo de los
SGSST, los
aportantes deben
investigar y
analizar las
causas de los
incidentes y
accidentes de
trabajo, con el
objeto de aplicar
las medidas
correctivas
necesarias y de
elaborar, analizar
y mantener
actualizadas las
estadísticas;

hoja
“Establecer obligaciones y requisitos mínimos
para realizar la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo, con el fin de identificar
las causas, hechos y situaciones que los han
generado, e implementar las medidas
correctivas encaminadas a eliminar o
minimizar condiciones de riesgo y evitar su
recurrencia”
OBJETO

hoja
INCIDENTE DE TRABAJO:
“ Suceso acaecido en el curso del
trabajo o en relación con este, que
tuvo el potencial de ser un
accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran
lesiones o se presentaran daños a
la propiedad y/o pérdida en los
procesos. ”
DEFINICIONES

hoja
“Causas reales que se manifiestan
detrás de los síntomas; razones por
las cuales ocurren los actos y
condiciones subestándares o
inseguros; factores que una vez
identificados permiten un control
administrativo significativo. Las
causas básicas ayudan a explicar
por qué se cometen actos
subestándares o inseguros y por
qué existen condiciones
subestándares o inseguras. ”
CAUSAS BÁSICAS

hoja
“Circunstancias que se presentan
justamente antes del contacto; por lo
general son observables o se hacen
sentir.
actos
subestándares o
actos inseguros
(comportamientos
que podrían dar
paso a la
ocurrencia de un
accidente o
incidente)
condiciones
subestándares o
condiciones inseguras
(circunstancias que
podrían dar paso a la
ocurrencia de un
accidente o
incidente).
CAUSAS INMEDIATAS
Por ejemplo...

hoja
CAUSAS
INMEDIATAS

hoja
ACTO O
CONDICIÓN
INSEGURA

hoja
ACTO O
CONDICION
INSEGURA

hoja
 Amputación de cualquier segmento corporal
 Fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero,
radio y cúbito);
 Trauma craneoencefálico;
 Quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas
de mano,
 Lesiones severas de columna vertebral con compromiso de
médula espinal;
 Lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo
visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva
ACCIDENTE DE
TRABAJO GRAVE

hoja
Funciones del Presidente
del COPASST
- Presidir y orientar las reuniones.
- Convocar a las reuniones 1 vez al mes, determinando
hora y lugar.
- Preparar los temas a tratar.
- Dar a conocer las recomendaciones y actividades
aprobadas en comité.
- Coordinar la buena marcha del comité, e informar a
los trabajadores sobre las actividades del mismo.

hoja
Funciones del Secretario
del COPASST
- Verificar asistencia de las reuniones.
- Tomar apuntes de temas tratados, elaborar acta y
someterla a discusión ante el comité.
- Llevar archivo de las actividades desarrolladas.
- Suministrar acta original, debidamente suscrito, al
Grupo de Talento Humano – área de SST.

hoja
Obligaciones de los
trabajadores
- Elegir libremente a sus representantes.
- Hacer sugerencias e informar situaciones de riesgo.
- Cumplir con las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa.
- Participar en los programas de Promoción y
Prevención que desarrolle SST.

hoja
Reuniones del COPASST
El COPASST se reunirá
ordinariamente por lo menos
(1) vez al meses, sesionará
con la mitad más uno de sus
integrantes y
extraordinariamente cuando
se presenten caso que
requieran de su inmediata
intervención y podrá ser
convocado por cualquiera de
sus integrantes.

hoja
Plan de Trabajo
 Establecer las actividades de prevención y
control (Plan de Trabajo)
 Definir recursos (Incluirlo en el
Presupuesto anual del SG/SST)
 Definir objetivos y metas
 Asignar responsabilidades.
 Evaluar y controlar el plan (Analisis de
Indicadores (Estructura, proceso y
resultado))

TALLER COPASST 2022 .pdf

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Similar a TALLER COPASST 2022 .pdf

Similar a TALLER COPASST 2022 .pdf (20)

Último

Último (20)

TALLER COPASST 2022 .pdf