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1. La entrevista de trabajo más habitual se suele llevar a cabo entre el
solicitante, la persona que busca empleo, y un representante de la
empresa que ofrece el empleo, mediante una sucesión de preguntas y
respuestas. Es lo que se conoce como entrevista individual. No obstante,
no es el único tipo que se practica.
Cada vez más, la empresas apuestan por otro tipos de reuniones que les
ayuden a conocer más y mejor las capacidades de los aspirantes.
Conócelas y aprende a prepararte.
Según el número de participantes distinguimos:
 Entrevista individual
 Entrevista de panel
 Entrevista de grupo
Según el procedimiento de la entrevista distinguimos:
 Entrevista estructurada
 Entrevista no estructurada
 Entrevista mixta
 Entrevista de provocación de tensión

2. Pregunta 1. ¿Cómo se definiría?
Pregunta 2. ¿Qué estudios tiene? ¿Por qué los escogió? ¿Volvería a
estudiar lo mismo?
Pregunta 3. ¿Ha trabajado antes? ¿Por qué se fue o le despidieron?
Pregunta 4. ¿Su anterior trabajo cumplió sus expectativas? ¿Y usted?
¿Cuáles fueron sus logros?
Pregunta 5. ¿Cómo le han tratado sus jefes anteriores? ¿Qué opinión le
merecen?
Pregunta 6. Descríbame a su mejor amigo (a su padre, a su pareja...).
Pregunta 7. ¿Qué ha hecho mientras estaba desempleado?
Pregunta 8. ¿Qué conoce sobre nuestra empresa? ¿Por qué la ha
elegido?
Pregunta 9. Si tuviera que contratar a una persona para el puesto, ¿qué
criterios fijaría?
Pregunta 10. ¿Puedo obtener informes de sus anteriores empleos?
Pregunta 11. ¿Es fumador?
Pregunta 12. ¿Prefiere trabajar solo o en equipo? ¿Por qué?
Pregunta 13. ¿Está casado? ¿Tiene novio/a o familia?
Pregunta 14. ¿Cómo trabaja bajo presión?
Pregunta 15. ¿Tiene buena salud? ¿Se cuida para estar en forma?
Pregunta 16. ¿Cuánto cree que debería ganar? ¿Y en el futuro?
Pregunta 17. ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
Pregunta 18. ¿Y sus defectos o puntos débiles?
Pregunta 19. ¿Domina idiomas?
Pregunta 20. ¿Tiene alguna pregunta?

3. LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO
Artículo 1.- OBJETO DE LA LEY: La presente ley es de orden público, tiene
por objeto establecer el conjunto de disposiciones mínimas que, en
materia de higiene y seguridad del trabajo, el Estado, los empleadores y
los trabajadores deberán desarrollar en los centros de trabajo, mediante
la promoción, intervención, vigilancia y establecimiento de acciones para
proteger a los trabajadores en el desempeño de sus labores.
Artículo 2.- ÁMBITO DE APLICACIÓN: Esta Ley, su Reglamento y las
Normativas son de aplicación obligatoria a todas las personas naturales o
jurídicas, nacionales y extranjeras que se encuentran establecidas o se
establezcan en Nicaragua, en las que se realicen labores industriales,
agrícolas, comerciales, de construcción, de servicio público y privado o de
cualquier otra naturaleza. Sin perjuicio de las facultades y obligaciones
que otras Leyes otorguen a otras instituciones públicas dentro de sus
respectivas competencias
Consejos para prevenir accidentes laboral
Trabajadores, reciben todos los años a través de la Dirección de Recursos
Humanos, capacitaciones sobreaccidentes laborales que son brindadas
por especialistas del Instituto Nicaragüensede Seguridad Social, INSS.
Las charlas se imparten como parte del Plan de Capacitación Institucional
y el Plan de Seguridad Ciudadana y Humana, establecidos por la Ley 618,
“Ley General de Higiene y Seguridad del Trabajo”.
, Especialista en Capacitación dijo que el objetivo de las charlas es que los
trabajadores tengan mayor seguridad laboral a la hora de desempeñar sus
funciones y de esa manera prevenir accidentes laborales dentro de una
E.A
afirmó que los trabajadores deben de tomar en cuenta una serie de tips
para poder prevenir accidentes laborales, como por ejemplo: mirar
siempre por dónde caminan, poniendo más detalles si lleva o carga
elementos pesados, preocuparsesiempredel orden, aseo o limpieza del
área de trabajo, si existe un derrame de algún líquido, colaborar en la
precaución y limpieza del área, usar recipientes para los escombros o
desperdicios, sitrabaja con cables eléctricos señalar con carteles o
distintivos su posición.