El documento detalla los múltiples intentos fallidos de la empresa para organizar una cena navideña que satisfaga las necesidades y creencias de todos sus empleados. Cada planteamiento generó nuevos problemas relacionados con la religión, las dietas, el tabaco y los sindicatos, llevando a la organizadora a cancelar definitivamente el evento debido al estrés generado.

1. Miguel-A.
“Cena de Navidad
en la empresa”

2. Con luces y sombras, vivimos en una
sociedad marcada por el
cristianismo. Cualquier maniobra,
respecto a encajar socialmente la
Navidad, puede reducirse a
interpretación personal, pero nunca
a borrarla como si jamás hubiera
existido. Tan gillipollas me parecen
los que se empecinan en hablar de
Dios a quienes no quieren escuchar
tales sermones, como quienes se
empeñan en borrar cualquier huella
de cristianismo en pos de un
laicismo mal entendido, aduciendo
una tolerancia, que no se tiene ni de
pie. ¿Desde cuándo la tolerancia es
un deber a ejercer sólo desde las
mayorías hacia las minorías... y no
viceversa? Se cae en la tentación de
que todos tenemos derechos... ¿pero
los deberes?... ¡ésos que los parta
un rayo!.

3. Os comunico con muchísimo gusto
que la comida de Navidad de la
empresa tendrá lugar el día 22 de
diciembre a las 14 horas en la sala de
banquetes del Asador Pedro. El vino
lo pone la casa. Tendremos una
pequeña banda que nos tocará
canciones navideñas tradicionales.
Quien desee apuntarse a cantar
villancicos, será bienvenido. Como es
habitual, se procederá al
tradicional intercambio de regalos
entre los empleados. De todos modos,
los regalos deberían ajustarse a un
máximo de 6 euros, para que no
repercuta en el bolsillo de nadie. ¡Feliz
Navidad a todos y a vuestras familias!
(Pepita).
De: Pepita López (Recursos Humanos)
A: Todos los empleados
Asunto: Fiesta de Navidad
Fecha: 1 de diciembre

4. De ninguna manera, mi correo de
ayer quería excluir a nuestros
empleados judíos. Sabemos que
ellos no celebran la Navidad
cristiana. Es más, reconocemos la
importancia del Hanukah, que
suele coincidir normalmente con
Navidad, aunque no este año. Lo
mejor será que a partir de ahora no
hablemos de Navidad, sino de la
fiesta de las vacaciones de
Diciembre. Lo mismo les digo a
nuestros empleados que celebran
Kwanzaa durante este período. Así
que, ¡feliz fiesta de las vacaciones
de diciembre a todos y a vuestras
familias! (Pepita).
De: Pepita López (Recursos Humanos)
A: Todos los empleados
Asunto: Fiesta de Navidad
Fecha: 2 de diciembre

5. Un empleado ha pedido una mesa
donde no se beba alcohol. Le comunico
que se satisfará su petición. La mesa,
por imperativo de la Asociación de
Alcohólicos Anónimos, no deberá llevar
cartel distintivo, para evitar el
anonimato. Por ello, será comunicada
en sobre cerrado al interesado. Por otra
parte, no se celebrará el intercambio de
regalos previsto, puesto que la
dirección del sindicato estima que 6
euros es demasiado dinero. También,
por acuerdo con los sindicatos, se ha
decidido suspender lo de la música,
porque cantar durante la comida lo
consideran horas extras para los
trabajadores. (Pepita).
De: Pepita López (Recursos Humanos)
A: Todos los empleados
Asunto: Fiesta de Navidad
Fecha: 3 de diciembre

6. Acabo de ser informada de
que el 20 de diciembre
empieza el mes musulmán
del Ramadán, que prohíbe
comer o beber mientras haya
luz del día. Somos
conscientes de que una
comida de empresa en esta
época del año puede herir la
sensibilidad de nuestros
empleados musulmanes. Por
ello, se ha decidido hacer una
cena en lugar de comida. La
cena se servirá baja en
calorías para los hipertensos,
y con postres sin azúcar para
los diabéticos. (Pepita).
De: Pepita López (Recursos Humanos)
A: Todos los empleados
Asunto: Fiesta de Navidad
Fecha: 7 de diciembre

7. Parece haber problemas
para el cambio de comida a
cena: El 22 de diciembre es
el solsticio de invierno, y
algunos empleados lo
celebran mediante ritos
tradicionales a la Madre
Naturaleza. Hemos
consultado con el Asador
Pedro, y tienen prohibida la
quema de hierbas
aromáticas en sus salones.
En cualquier caso,
intentaremos la contratación
de algún chamán que toque
el tambor en círculos a las
horas adecuadas. (Pepita).
De: Pepita López (Recursos Humanos)
A: Todos los empleados
Asunto: Fiesta de Navidad
Fecha: 11 de diciembre

8. El último problema es que el
Asador Pedro solamente
tiene un salón comedor para
no fumadores, donde caben
24 comensales... Y se han
apuntado 26 empleados que
desean comedor libre de
humos. Intentaremos buscar
otro restaurante con
capacidad suficiente para no
fumadores. (Pepita).
De: Pepita López (Recursos Humanos)
A: Todos los empleados
Asunto: Fiesta de Navidad
Fecha: 14 de diciembre

9. El Asador Pedro se niega a
devolvernos el primer pago
que realizamos como fianza,
aduciendo que no tenemos
motivo justificado para
suspender el banquete.
Proponen que dos
empleados no fumadores
cenen en el salón comedor
para fumadores, pero a esto
se oponen los sindicatos,
que piden un plus de
peligrosidad para los
desplazados. No obstante,
aunque la no devolución
encarezca la cena, miraremos
en otros restaurantes.
De: Pepita López (Recursos Humanos)
A: Todos los empleados
Asunto: Fiesta de Navidad
Fecha: 16 de diciembre

10. Todos los restaurantes están
ocupados en esa fecha y en
ese horario. El único
restaurante libre que hemos
encontrado, es “El buen
yantar”, pero, aparte de ser
lujoso y caro, se niega a
contratar con nosotros...
porque su salón comedor
para fumadores es de 120
plazas... y nosotros
solamente tenemos 87
fumadores. Aducen que en
fechas prenavideñas hallarán
contratos para llenar el local.
Seguiremos buscando.
(Pepita).
De: Pepita López (Recursos Humanos)
A: Todos los empleados
Asunto: Fiesta de Navidad
Fecha: 17 de diciembre

11. ¡Me cago en la puta madre que
parió a todo y a todos! Si
queréis cena de Navidad, o de
fiesta de vacaciones de
Diciembre, os vais con
vuestras jodidas familias a
comeros lo que os salga de los
huevos. Me da igual que en el
salón se fume, o no se fume.
¡Iros todos a tomar p’ol culo, y
no quiero ver a nadie hasta que
pasen estas fiestas de mierda!
(Pepita).
De: Pepita López (Recursos Humanos)
A: Todos los empleados
Asunto: Fiesta de Navidad
Fecha: 18 de diciembre