1. DESARROLLANDO UNA
CULTURA DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL

3. VIDEO
http://www.youtube.com/watch?v=gkQMyFvEr4A

4. DESARROLLO DE UNA CULTURA DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Han transcurrido aproximadamente 60 años para hacer viable una
Gestión de SSO en nuestro país.
En 1950 un comité mixto de la OIT fijo los objetivos de la medicina
laboral:
•Promoción y conservación del más alto grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores.
•Prevención entre los trabajadores de las desviaciones de la salud,
causadas por sus condiciones de trabajo.
•Protección de los trabajadores de riesgos que puedan resultar
adversos a su salud.

5. DESARROLLO DE UNA CULTURA DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Es necesario desarrollar una cultura de SSO en el sector laboral de
nuestro país, ya que tiene un carácter:
•Multiplicador
•Vinculante
•Integrador
Es fundamental desarrollar acciones de información y concientización.
En nuestra cultura existe una clara separación entre trabajo y placer.
Los trabajadores no asocian su actividad con un mínimo aceptable de
bienestar.

6. DESARROLLO DE UNA CULTURA DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Existen logros por parte del:
•Sistema de Gestión integral e integrado de Seguridad Social
•Sistema de Auditoría de Riesgos del Trabajo (SART)
Es necesario acciones colaterales en pro de una conciencia colectiva,
que se evidencie con la práctica permanente de Gestiones de
PREVENCIÓN de Salud Ocupacional en el trabajo a nivel nacional.

7. Por qué es necesario una cultura?
• En el mundo cada día mueren 5000 personas a causa de
accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
• Cada año los trabajadores sufren unos 270 millones de
accidentes que causan ausencias de más de 3 días al trabajo y
unos 160 millones de enfermedades no mortales.
• Alrededor del 4% del PIB mundial se pierde con el costo de
las bajas, las muertes y las enfermedades en forma de
ausencias, tratamientos y prestaciones por incapacidad y
fallecimiento.
• En Ámerica Latina y el Caribe hay 500.000 accidentes al año,
17.000 por día, 38 por minuto. 300 muertes por día.

8. Por qué es necesario una cultura?
• Lo más alarmante es que existe un
subregistro o subnotificación del
98%.
• Muchos accidentes y enfermedades de
tipo laboral no son reportado y por
tanto no se conocen.

9. Qué acciones concretas tomaría usted para promover
una cultura de SSO en su empresa?

10. Salud Ocupacional
70% Preventiva
30% Curativa, Reparativa
Higiene Ocupacional
(Diagnóstico y Control de
riesgos laborales)
Seguridad Industrial
(Prevención de Accidentes)
Medicina del Trabajo
(Control de la Salud del
Trabajador)

11. Importancia de la Salud Ocupacional
El lugar de trabajo es un sitio clave
para desarrollar estrategias de
promoción de la salud.
SALUD TRABAJO

12. Importancia de la Salud Ocupacional
¿ Por que promover la salud en los centros de trabajo?
-Por la relación estrecha entre la salud de los/as trabajadores/as con:
la productividad, la motivación laboral, la satisfacción en el trabajo y la
calidad de vida en general (invertir en salud como algo moralmente
necesario, pero además, económicamente rentable).
-El lugar de trabajo es el sitio clave para desarrollar estrategias de
promoción de la salud porque es el lugar donde pasamos gran parte
del día, juntos a personas de diferentes procedencias, etnia, sexo,
formación.
- La salud en el trabajo y sus ambientes saludables son uno de los
bienes más preciados de las personas.

13. Importancia de la Salud Ocupacional
¿ Por que promover la salud en los centros de trabajo?
- Dentro del lugar de trabajo se tiene la posibilidad de conocer los
riesgos para la salud, mientras en otros lugares de vida es más difícil.
El conocer los riesgos nos permite prevenirlos.
- Importancia de la vigilancia de la Salud. Las tecnologías cambian
en manera muy veloz y rápida, a veces radical: así, la etiología, las
causas, se hacen menos evidentes. La realidad laboral esta en
constante cambio. Se tiene que hacer una nueva evaluación de los
riesgos.
- Importancia de una metodología: evaluación de necesidades
(diagnostico basal, vigilancia), ordenar las necesidades, elaboración
plan de acción, ejecutar el plan, evaluación del plan, revisar y
actualizar el programa.

14. La naturaleza cambiante del trabajo y su
impacto sobre la salud
Nuevas
tecnologías
Desarrollo económico
Nuevos riesgos en la
salud del trabajador
Pérdida del trabajo
Aumento del sector
informal
Incremento de pequeñas
y medianas empresas
Estrés ocupacional
Problemas osteomusculares
Exposición
a agentes y prácticas dañinas
Deterioro ambiental
Inseguridad personal al
trabajar en
la calle y el hogar
Ambiente de trabajo
saludables
Estrategias eficaces de
Promoción de la Salud
En el lugar de trabajo

15. Importancia de la Salud Ocupacional
¿ Por que promover la salud en los lugares de trabajo?
-Relación hombre y ambiente de trabajo.
No sirve curar a un trabajador, si después regresa al lugar de trabajo y
el riesgo esta todavía presente.
Si es preciso se debe modificar el lugar de trabajo.
Se tiene que adaptar el lugar de trabajo al trabajador, haciendo
acciones a la fuente, no obrando sobre el trabajador.
Solo si esto no es posible o cuando después el riesgo permanece, se
puede obrar por ej. a través de los medios de protección individual.

16. http://www.youtube.com/watch?v=fj7e-uE_5NY&feature=related
VIDEO

17. Clasificación de riesgos
 Químicos
 Físicos
 Biológicos
 Sobrecarga física o muscular (Ergonomía)
 Sobrecarga mental o psicológica (Psicología Laboral)
 Factores de inseguridad (Riesgos Mecánicos)
 Saneamiento básico (ambientales)

18. Riesgos Químicos
El material partículas y las sustancias presentes en el ambiente y que
pueden afectar la salud de los/as trabajadores/as.
Según el estado físico pueden ser:
A) Aerosoles o partículas: polvos, fibras, neblinas, humos metálicos,
etc.
B) Moleculares: gases y vapores
Según la acción fisiológica pueden ser:
Corrosivos, asfixiantes, narcóticos, sistémicos, etc.
Según rutas de entradas:
Respiratoria, Dérmica, Digestiva y Parenteral

19. Riesgos físicos
Son aquellos que pueden afectar la salud de los trabajadores
gracias a la energía física que poseen.
Los mas conocidos son:
• El ruido
• Las vibraciones
• El calor y el frío
• La iluminación inadecuada
• Radiaciones ionizantes y no ionizantes

20. Riesgos Biológicos
Son aquellos provenientes de organismos vivos y que no han sido
procesados por el hombre y los organismos vivos persisten
Los mas conocidos son:
• virus
• bacterias
• parásitos
• hongos, etc.

21. EXPOSICIÓN
Un tipo de riesgo por equipo

22. 22
DEFINICIÓN DE PREVENCIÓN
Según la resolución 1016 del Reglamento de Seguridad y Salud en
el Trabajo, “Es el conjunto de actividades o medidas adoptadas o
previstas en todas las fases de las actividades de las empresas,
con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”.
OBJETIVOS DE LA PREVENCIÓN (I)
• Evitar los riesgos en el trabajo
• Evaluar los riesgos inevitables
• Combatir el riesgo desde su origen
• Adaptar el trabajo al individuo (métodos de trabajo y de producción,
elección de equipos etc...) con vistas a evitar su agotamiento y/o
descontento; y reducir con ello las posibles consecuencias sobre la salud
del trabajador.

23. 23
ACCIDENTE DE TRABAJO
“Todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se
presenta de forma brusca e inesperada, aunque
normalmente es evitable. Interrumpe la continuidad del
trabajo y puede causar lesiones al trabajador, además de
perdidas económicas y materiales”.

24. 24
ACCIDENTE DE TRABAJO (III)
“No obstante de lo establecido en la diapositiva anterior no
tendrán la consideración de accidente de trabajo”:
1) Aquellos producidos por una fuerza ajena al trabajo cuya
naturaleza no guarde relación con el trabajo que se este
efectuando
2) Los que sean debidos a una imprudencia o negligencia del
trabajador accidentado.
3) La imprudencia motivada por la costumbre y que deriva del
exceso de confianza en el ejercicio de una actividad
imprudente.

25. 25
1) Aquellos que se producen en actos de salvamento y auxilio,
siempre y cuando estén relacionados con el trabajo.
2) Aquellas enfermedades que pese a no estar incluidas en la lista
de EPS sean, manifiestamente, causadas por la actividad laboral.
3) Aquellas enfermedades padecidas anteriormente por el
trabajador y que sean agravadas por la lesión que constituye el
accidente.
4) Aquellas consecuencias del accidente que supongan un
empeoramiento de una patología previamente padecida por el
trabajador.
ACCIDENTE DE TRABAJO (IV)

26. 26
LA ENFERMEDAD LABORAL
• Es una patología de diversa índole producida por una
exposición continuada a unas condiciones adversas de
trabajo.
• Se establece un cuadro de enfermedades laborales basado
en la frecuencia con la que ciertas enfermedades son
diagnosticadas a trabajadores que realizan determinadas
actividades.
• En la práctica dicho cuadro ha resultado ser demasiado
rígido.

27. 27
ESTRUCTURA DE LA LISTA
• ENFERMEDADES PROFESIONALES PRODUCIDAS POR
AGENTES QUÍMICOS (PLOMO, MERCURIO CADMIO ETC)
• ENFERMEDADES DE LA PIEL
• PRODUCIDAS POR LA INHALACIÓN
• INFECCIONES Y PARÁSITOS
• PRODUCIDAS POR AGENTES FÍSICOS
• ENFERMEDADES SISTEMÁTICAS (CARCINOMAS)

28. 28
TIPOLOGÍA DE LAS ENFERMEDADES
•De designación específica. Por ejemplo la silicosis.
• De designación genérica: las designadas por referencia al
agente causante (mercurio, flúor).
•Aquellas especificadas por la actividad profesional:
afecciones cutáneas o asma.

29. 29
Técnicas generales de prevención
• SEGURIDAD EN EL TRABAJO
• HIGIENE INDUSTRIAL
• MEDICINA DEL TRABAJO
• ERGONOMÍA
• PSICOSOCIOLOGÍA LABORAL

30. 30
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
• El objetivo es identificar los peligros y evaluar los riesgos e indicar
las medidas para prevenirlos.
HIGIENE INDUSTRIAL
• Se centra en el estudio del ambiente de trabajo. Su objetivo es
diagnosticar la presencia de agentes contaminantes, medir sus
concentraciones y valorar el riesgo que suponen.
MEDICINA DEL TRABAJO
•Su objetivo es la protección de la salud, la prevención de su perdida
y la curación de la enfermedad y otros daños derivados del trabajo.

31. 31
ERGONOMÍA
El objetivo es adaptar el trabajo a las
características y capacidades de los trabajadores
a fin de lograr: Seguridad, bienestar y confort en
el trabajo
PSICOSOCIOLOGÍA LABORAL
Es una técnica preventiva que se centra en la
organización del trabajo:
• Estilos de dirección
•Comunicación interna
•Carga mental, etc.

32. 32
Técnicas específicas de prevención (I)
Técnicas analíticas:
• Estudios medioambientales.
• Las evaluaciones de riesgo.
• Análisis estadísticos de la siniestralidad.
• Investigación de los daños.
• Estudios epidemiológicos
• Análisis de tareas
• Estudios o inspecciones de los equipos de trabajo, de las
instalaciones y de los locales.

33. 33
Técnicas específicas de prevención (II)
Técnicas operativas:
• La prevención aplicada en el diseño y la construcción de locales
y equipos de trabajo.
• Aplicación de medidas correctoras en equipos y locales ya
existentes.
• Señalización de la prevención.
• Usar equipos de protección individual.
• Formación e información sobre la seguridad en el trabajo.
• Técnicas de prevención.
• Técnicas de protección cuyo objetivo es evitar los daños o
minimizarlos en caso de siniestro laboral.

34. 34
TÉCNICAS MÉDICAS DE PREVENCIÓN
• Reconocimientos médicos preventivos: Busca detectar con
tiempo las alteraciones en la salud de los trabajadores.
• Tratamientos Médicos preventivos: Se efectúan con la
finalidad de contrarrestar los efectos de un ambiente agresivo.
• Selección de profesional: Con ella se busca la óptima
adecuación del trabajador a su puesto, basándose en las
características saludables de cada persona.
• Educación sanitaria: Con ella se persigue la atención por parte
del trabajador de hábitos higiénicos, mediante la difusión de
dichos hábitos en charlas, folletos...

35. http://www.youtube.com/watch?v=w6060DnFbJ8&feature=related
VIDEO