3. INTRODUCCIÓN
• 270 millones de asalariados son víctimas de accidentes de trabajo. (1)
• 160 millones contraen enfermedades laborales. (1)
• América Latina y el Perú se desconoce la magnitud que alcanzan las
enfermedades ocupacionales.(1)
• La Salud Ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental
en el desarrollo de un país, siendo esta una estrategia de lucha contra la pobreza.
(1)
• Acciones dirigidas a la promoción y protección de la salud de los trabajadores, la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. (1,6)
• Se necesita incrementar el interés, la responsabilidad social (empleadores -
estado - trabajadores) y la sociedad civil en sus diferentes manifestaciones
organizativas, para desplegar más esfuerzos en este sentido. (12,17)
4. ANTECEDENTES DE LA SALUDOCUPACIONAL
• El Perú tiene una tradición milenaria en la que el trabajo es considerado como un
deber social.
• En 1911 se dio la primera Ley sobre Accidentes de Trabajo, Ley N° 1378. Introduce la
teoría de responsabilidad por riesgo. Seguro para trabajadores: pólizas con seguros
privados.
• En 1936 creación del Seguro Social Obrero: Cobertura por enfermedad, maternidad,
invalidez, vejez y muerte. No se consideraba los accidentes y enfermedades
ocupacionales.
• 5 de Agosto de 1940. Departamento de Higiene Industrial dentro del Ministerio de
Salud Pública y Previsión Social. El Departamento de Higiene Industrial se transforma
en Instituto de Salud ocupacional (ISO). Posterior integración a la Dirección General
de SaludAmbiental (DIGESA). (1)
5. SALUDOCUPACIONAL
• Objeto de estudio : relación entre el proceso de producción y las
(1,2,7)
consecuencias hacia la salud de los trabajadores
procesos sociales
Ciencias naturales y
sociales
Condición de salud está afectada por factores
genéticos, hereditarios, ambientales, culturales,
estilo de vida, organización de los servicios de
salud y la condición laboral. (1, 3)
7. ACCIDENTE DETRABAJO
• Toda lesión orgánica o perturbación funcional, causada en el centro de trabajo o con
ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa,
repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al
esfuerzo del mismo. (9)
• Consideraciones:
El causado en el centro de trabajo o con ocasión de este.
Durante la ejecución de órdenes o bajo autoridad del empleador aún fuera del centro
y de las horas de trabajo.
Si ocurre antes, durante o después de la jornada laboral.
Si el trabajador se hallara en cualquier centro de trabajo aunque no se trate de un
centro de trabajo de riesgo.
El que sobrevenga por acción del empleador o tercera persona durante la ejecución
del trabajo. (9)
8. RIESGO LABORAL
• Posibilidad de ocurrencia de un evento en el ambiente de
trabajo, de características negativas y con consecuencia de
diferente severidad. . (10)
• Desencadena alguna perturbación en la salud o integridad física
del trabajador como también daños materiales, equipos. (10)
9. FACTORES DE RIESGOS
LABORALES
Existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones
humanas que encierran una capacidad potencial de
producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad
de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del
elemento agresivo. (11)
12. FACTORES DE RIESGOSQUÍMICOS
• Sustancias orgánicas, inorgánicas, naturales o sintéticas que pueden
presentarse en diversos estados físicos en el ambiente de trabajo, con
efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos y en cantidades que
tengan probabilidades de lesionar la salud las personas que entran en
contacto con ellas.
• Clasificación:
Gaseosos: Sustancias constituidas por moléculas ampliamente dispersas
a la temperatura y presión ordinaria Como puede ser: Monóxido de
carbono, dióxido de azufre.
Particulados: Constituidos por partículas sólidas o líquidas. Clasificados
en: polvos, humos, neblinas y nieblas. (11)
13. FACTORES DE RIESGOS FÍSICOS
• Representan un intercambio brusco de energía entre el individuo y el ambiente en
una proporción mayor a la que el organismo es capaz de soportar.
• Puede ser: ruido, vibración, temperatura, humedad, ventilación, presión,
iluminación, radiaciones no ionizantes (infrarrojas, ultravioleta); radiaciones
ionizantes, (rayos x, alfa, beta, gama). (11)
14. FACTORES DE RIESGOS BIOLÓGICOS
• Constituidos por microorganismos de naturaleza patógena que pueden infectar a
los trabajadores y cuya fuente de origen la constituye el hombre, los animales, la
materia orgánica procedente de ellos y el ambiente de trabajo, entre ellos
tenemos: Bacterias, virus, hongos y parásitos.
• Las enfermedades que pueden ocasionar son: Tétanos, brucelosis, tifoidea,
difteria, polio, oftalmia purulenta, cisticercosis, encefalitis aguda, etc. (11)
15. FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
• Condiciones presentes en una situación laboral y que están
directamente relacionadas con la organización, el contenido del
trabajo y la realización de las tareas, y que afectan el bienestar o a la
salud (física, psíquica y social) del trabajador, como al desarrollo del
trabajo.
• Consecuencias:
Trabajador: Cambios en el comportamiento, alteraciones en el área
cognitiva.
Empresa: Pérdidas económicas en la producción y productividad
laboral.
País: PEA con enfermedades físicas y/o alteraciones mentales (con
baja autoestima, pérdida de sus valores) con poco o ningún
progreso individual.(11)
16. FACTORES DE RIESGOS ERGONÓMICOS
• Conjunto de disciplinas y técnicas orientadas a lograr la adaptación de los
elementos y medios de trabajo al hombre, que tiene como finalidad hacer
más efectiva las acciones humanas, evitando en lo posible la fatiga,
lesiones, enfermedades y accidentes laborales.
17. MEDICINA PREVENTIVA
• Conjunto de las actividades y acciones de lasCiencias de laSalud
promoción de la calidad de vida de los trabajadores
prevención y control de patologías
diagnóstico precoz y tratamiento oportuno
rehabilitación y readaptación laboral
atención de las contingencias derivadas de: accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales u ocupacionales
18. HIGIENEOCUPACIONAL
Identificar:Tipo de
contaminante y cantidad
Evaluar: Medir, valoración Adoptar medidas de control
Reconocimiento,
evaluación y control de los
agentes ambientales
generados en el lugar de
trabajo
19. MANEJO DE MATERIALESY EQUIPOS
• Objetivo:
exposición de los funcionarios a posibles lesiones.
Controlar en la fuente de origen y/o en el medio ambiente, los agentes y factores de
riesgos.
• Comité deGestión deSalud ySeguridadOcupacional
20. DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN DE
ÁREAS DETRABAJOS
• Áreas de trabajo, zonas de almacenamiento, bodegas, almacenes, tanques, vías
de circulación.
• Los edificios tienen señaladas las salidas de emergencia, de acuerdo con el riesgo
y disposiciones legales.
• Se elaborará un programa de señalización y demarcación de áreas, que defina
físicamente la organización y distribución de los sitios de trabajo, áreas de
circulación, zonas de almacenamiento, vías de evacuación y riesgos específicos,
entre otros.
• SectorSalud: Ley N° 27657 (2002)
Instituto Nacional de Salud (INS)
DirecciónGeneral de SaludAmbiental (DIGESA)
21. SEGURO COMPLEMENTARIO DE
TRABAJO DE RIESGO
• Otorga prestaciones de salud y económicas por
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
a los trabajadores
• Afiliados alSeguroSocial deSalud
• Laboran en un centro de trabajo en el que se
desarrollan actividades de riesgo previstas por ley.
Ley N°26790
Regida de acuerdo a
las normas técnicas del
D.S 003-98-SA del 14
de abril de 1998.
empleados
dependientes
independientes
obrero
22. PRESTACIONES DE SALUD DEL SCTR
Centros de Prevención de Riesgos deTrabajo (CEPRIT) a
nivel nacional
Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica,
cualquiera que fuere el nivel de complejidad, hasta su total
recuperación o declaración de invalidez o muerte
Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado inválido
bajo este seguro, desarrollado a través de nuestrosCentros
Especializados de Rehabilitación Profesional (CERP) a nivel
nacional.
Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios para el
trabajador asegurado inválido.
EMPRESASOBLIGADAS A CONTRATAR EL SCTR
Empresas de servicios especiales.
Contratistas y subcontratistas.
Instituciones de intermediación o provisión a mano de
obra.
Cooperativas de trabajadores.
23. ESTUDIANTES
SEGURO PARA
UNIVERSITARIOSUSAT
• Seguro Rimac contra accidentes.
• Cubre a todos los estudiantes sin excepción.
• Las 24 horas del día.
• Dentro y fuera del campus universitario.
• Atención sábados, domingos y feriados.
• El seguro es vigente hasta en los dos
periodos vacacionales.
• Los alumnos pagan 49.00 soles en la
matrícula de marzo y 49.00 soles en la de
agosto.
todo tipo de accidentes, caídas,
• Cubre
golpes, asaltos. Excepto accidentes
vehiculares (SOAT).
• Trabajo con la Clínica Pacífico y Clínica
Metropolitana.
• En bienestar se extiende una orden de
atención y se asiste a la Clínica solo hasta 24
horas después de producido el accidente.
• Las emergencias solo son atendidas
presentando el DNI.
24. CONCLUSIONES
• El desarrollo de cualquier actividad productiva, trae consigo la generación de riesgos
ocupacionales a los trabajadores, que pueden afectar su salud si no se toman medidas
preventivas.
• Las acciones de la Salud Ocupacional están dirigidas a la promoción y protección de la
salud de los trabajadores, la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales causadas por las condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las
diversas actividades económicas.
• Los factores de riesgo ocupacionales son: químicos, físicos, ergonómicos, biológicos y
psicosociales.
• Las etapas de la gestión del riesgo laboral son el reconocimiento, evaluación y control.
• Las instituciones que tienen competencias en salud ocupacional son el Instituto Nacional
de Salud (INS) y la Dirección General de Salud Ambiental (DIGESA); en coordinación con
los Institutos Especializados, Organismos Públicos Descentralizados de Salud, Órganos
Desconcentrados y con laComunidadCientífica Nacional e Internacional.
25. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFÍCAS
1. Manual de Salud Ocupacional. Ministerio de Salud. Dirección General de
Salud Ambiental. Dirección Ejecutiva de Salud Ocupacional. Lima; 2005. 98.
p.
2. Ministerio de Salud. Gobierno de Chile. [Sede web], [fecha de acceso: 30 de abril
de 2014]. Disponible en: http://web.minsal.cl/SALUD_OCUPACIONAL.
3. Lalonde M. A new perspective on the Health of Canadians.Ottawa, 1975.
4. Saiegh R. El medi ambient i la salut. An Med. Barcelona;1977. (63).
5. Vallenas R. Salud Ocupacional y desarrollo social y económico en el Perú. En:
Sociedad Peruana de Salud Ocupacional. Segundo Congreso Peruano de Salud
Ocupacional. Lima: Sociedad Peruana de Salud Ocupacional; 1970.
6. Tudón J. La medicina del trabajo y la salud ocupacional. Latinoamericana de la
Salud y el Trabajo 2004;4 (2): 45.
9. Centro de Prevenciónde Riesgos del Trabajo.Gerencia de Oferta Flexible. Boletín
Informativo.Lima; agosto 2013.
10. Temas de Derecho. [Sede Web]. Venezuela.4 de junio de 2012. [fecha de acceso
4 de julio de 2014].
11. Universidad del Valle. [Sede Web]. Factores de Riesgo Ocupacional. Colombia-
2005. [fecha de acceso 4 de julio de 2014].
12. Manualde Salud y Seguridad ocupacional2013 [en línea]. [fecha de acceso: 30 de
abril de 2014]. Disponible en:
http://www.imt.edu.py/admin/uploads/Documento/salud_ocupacional.pdf.
13. Salud ocupacional y seguridad industrial. [Internet]. [actualizado el 19 de
noviembre de 2012, fecha de acceso 1 de mayo de 2014]. Disponible en:
http://soysimary.blogspot.com/2012/11/medicina-preventiva-y-del-trabajo.html
14. Instituto Sindicalde Trabajo, Ambiente y Salud. La prevención de riesgos en los
lugares de trabajo. [formato pdf] España; 2001.
15. Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente. Declaración sobre el
medio ambiente. Estocolmo; 1972.
Kamal M. El hombre y el medio ambiente. In: Organización Mundial de la Salud.
Salud Mundial,junio de 1978.
7. Betancourt O. Teoría y práctica de la salud de los trabajadores. En: Centro de
Estudios y Asesoría en Salud y la Organización Panamericanade la Salud. La salud 16.
y el trabajo. Quito, Ecuador: Centro de Estudios y Asesoría en Salud y la
Organización Panamericanade la Salud; 1995: 1-13.
17. Centro de Documentación OPS/OMS en el Perú. Dirección Generalde Salud
8. Badía R. Salud ocupacional y riesgos laborales. Bol OfSanif Panam 98 (1); 1995. Ambiental. Manual de Salud ocupacional. Lima. Disponible en:
http://www.digesa.sld.pe/publicaciones/descargas/manual_deso.PDF.