INDICADORES DE PRODUCTIVIDAD

1. REPÙBLICA BLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA
COORDINACIÒN GENERAL DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
MAESTRÌA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
INDICADOR: Actividad Individual WORKMETER aplicado a la Gerencia de Asistencia
Social de la Fundación Social Bolívar.
ORGANIZACIÒN: FUNDACIÒN SOCIAL BOLÌVAR
Institución llamada anteriormente como Fundación del Niño, esta Institución
nace en el 2.009, a través de Decreto Presidencial donde desparece la Fundación del
Niño, el Gobernador del Edo. Bolívar crea la Fundación Social Bolívar para asumir gran
parte del recurso Humano que dependía de la Fundación del Niño. Anteriormente la
Fundación del Niño tenía programas Estadales (dirigidos a Atención Social y Programas
Nacionales dirigidos a Programas Educativos como Centros de Educación Inicial y
Educativos Hospitalarios). Al desaparecer la Fundación del Niño, el Gobernador del
Edo. Bolívar FRANCISCO RANGEL GÒMEZ Crea la Fundación Social Bolívar para
continuar con todos los Programas Sociales de manera de continuar dando beneficios
Sociales a la comunidad Bolivarense. Los Programas Educativos los asume la Fundación
el Niño Simón a nivel Nacional.
GERENCIA DE ASISTENCIA SOCIAL:
MISIÓN:
Atender a niños, niñas, adolescentes, adultos y adultos mayores a través de la
gestión de recursos que ofrezcan respuestas oportunas a las solicitudes y así generar
mayor bienestar social.

2. VISIÓN:
Ser un modelo de Innovación en el desarrollo de programas sociales y de
Responsabilidad Social, que contribuya con el mejoramiento de la calidad de vida de
los niños, niñas, adolescentes, adultos y adultos mayores, del Estado Bolívar.
VALORES:
 COMPROMISO SOCIAL: Es el valor de atender vocación de servicio y ser
solidarios con cualquier miembro de la sociedad.
 RESPONSABILIDAD: Entendiendo esta como; laboriosidad, perseverancia,
orden, puntualidad, cuidar y aprovechar los recursos.
 CALIDAD: Es ofrecer lo mejor de nosotros a quienes vienen a tramitar una
solicitud que cubra alguna necesidad.
 HONESTIDAD: Es transparencia en la gestión y sinceridad en todas las
acciones que realizamos, demostrando confianza hacia nuestra institución.
 RESPETO: Coherencia entre lo que se dice y se hace, y con un rato cortés sin
distinción de sexo, raza y edad.
Para esta actividad se utilizó el programa automatizado para medir la productividad
Workmeter, la evaluación se realizó durante una semana (8 días), aplicado en la
Gerencia de Asistencia Social donde se pudo notar durante el lapso de tiempo, el uso
del programa Microsoft Word, Excel, Internet para el ingreso y procesamiento de
solicitudes por medio de un programa de solicitudes que se reciben de diferentes
comunidades, actividades diarias de atención a la comunidad
El software nos permite hacer una medición precisa de la productividad de cada
empleado, nos permite realizar una autoevaluación personal a cada uno de los
empleados, para que dependiendo de los resultados podamos contribuir con la mejora
continua de cada uno de los empleados, para dar mejores resultados dentro de la
organización.
Con este software podemos descargar informes precisos diarios o por lapsos
determinados sobre el rendimiento que tiene cada uno de los trabajadores.

3. A continuación imágenes de resultados arrojados:
75%
25%
P RODU C T I V O P OC A US O DE A P LI C A C I ONE S
PRODUCTIVIDAD
0
2
4
6
8
10
12
MICROSOFT
WORD
MICROSOFT
EXCEL
INTERNET
HORAS APLICACIONES PRODUCTIVAS
MICROSOFT WORD
MICROSOFT EXCEL
INTERNET