herramientas de búsqueda de empleo

1. ¿Qué es un curriculum?
Un curriculum es un folleto publicitario de tu persona
Un curriculum es una tarjeta de presentación.
El objetivo de un CV es lograr el mayor número de entrevistas de forma inmediata

2. Tipos de currículos
curriculum cronológico:
En el se citan en orden cronológico las fechas en que se ha permanecido en cada
puesto de trabajo y la formación recibida hasta entonces, empezando por lo más
reciente. Cada entrada incluye una descripción breve de las responsabilidades que se
ejercieron en cada puesto
currículum funcional:
El formato funcional se enfoca más en la descripción de las habilidades y talentos que
has desarrollado a lo largo de tu carrera, restando énfasis a los puestos, nombre de
empresas y fechas.
curriculum combinado:
Herramienta poderosa y flexible para quienes cuentas con antecedentes laborales
sólidos. Combina lo mejor de los dos formatos antes mencionados

3. ¿Quién debe utilizarlo? ¿Quien no debe utilizarlo?
currículum
cronológico
* personas con experiencia práctica
* personas cuyo empleo anterior se relaciona con su
objetivo actual
* personas que han ido avanzando en su carrera
* personas con periodos largos de
desempleo
* personas que han experimentado
muchos cambios en poco tiempo
* personas que acaban de terminar
sus estudios
* gente que esta buscando un
cambio de carrera
curriculum
funcional * personas con amplia experiencia
* personas con corta experiencia
* personas que están buscando un cambio de
carrera
* personas cuya carrera ha ido en decadencia
* personas que intenta integrarse en el mercado
laboral tras un periodo de inactividad prolongado
curriculum
combinado
* personas con carrera en ascenso y llena de éxitos
* personas que acaban de terminar sus estudios con
experiencia profesional
* aquellos que busquen un cambio de carrera
* personas que intenta integrarse en el mercado
laboral tras un periodo de inactividad prolongado

4. Materiales
Papel blanco y más grueso que el común . Preferentemente de 200 gramos
Usar un procesador de textos en un ordenador. Impresión laser (tienda de repografía)
Libre office (Escritorio)
Google Drive (nube)
SkyDrive (nube)
No incluir foto, salvo las modelos y actores de cine. Incluirla en el caso de que sea exigido por la
empresa. Foto muy cuidada.
Saturar el curriculum de información es un grave error
El curriculum debe hacerse siempre en una sóla página aunque tengas mucha experiencia, hay
que usar el menor espacio posible porque:
Los responsables de selección no tienen tiempo de leer porque reciben muchos currículos
Si lo envías por fax o email y éste ocupa más de dos páginas resultará engorroso para la
empresa. Puede ser considerado hasta una descortesía
En una página se puede detectar a simple vista los datos más importantes sin necesidad de leerlo
detenidamente. ( Método mapa o mapping )

6. Palabras en negrita para llamar la atención
Enfatizar mediante el uso de la cursiva
Mayúsculas para diferencias los títulos y subtítulos del texto general
Usar subrayados para resaltar hechos reales
Viñetas para facilitar la lectura
Utilizar las tablas para incluir listas
Utilizar distintos tipos de letra pero fáciles de leer( Arial, Times New Roman)
Tamaño 10 puntos para el texto general 12 puntos para mayor énfasis
Respetar los márgenes
Utilizar tabulaciones
TITULOS Y SUBTÍTULOS
Texto General
Datos Generales
Estilo

7. Secciones
Título
Ejemplo de títulos interesantes:
ARQUITECTO ESPECIALISTA EN DESARROLLO URBANO
EJECUTIVO DE VENTAS
DISEÑADOR DE PÁGINAS WEB
INGENIERO EN SISTEMAS UNIX
SECRETARIA EJECUTIVA
CAJERA CON EXPERIENCIA EN ATENCION AL PÚBLICO
El título puede ir alineado a la izquierda y con letras mayúsculas.
Tamaño de fuente superior al resto 14 ó 16 puntos

8. Secciones
Datos Generales
Nombre
Domicilio
Teléfono
Email
Pueden ir alineados a la derecha de la hoja como en el siguiente ejemplo:
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ASESOR JURÍDICO DE EMPRESA
Ernesto Puertas
Cármenes, 15, Madrid
913989000
barfad@telefonica.net

9. Secciones
Objetivo o resumen ( No más de tres lineas)
Incorrecto:
“Desarrollar mi capacidad para lograr tanto mis metas como las de la compañía”
“Continuar en el desarrollo de mi carrera en un puesto afín a la capacidad y experiencia que poseo”
“Adquirir conocimientos y experiencia que me sirvan como herramientas para desenvolverme en el
area de marketing, ventas, recursos humanos o administración con el fin de superarme”
Correcto:
“Economista con ocho años de experiencia en asesoría fiscal interesado en una posición de nivel
directivo”
“especialista en ventas, interesado en vender. Me he destacado en la venta de productos y servicios,
busco un puesto de nivel medio”
“Asistir de forma directa al Director General de una empresa multinacional”

10. Secciones
Formación académica
Sus elementos deben ir en orden de importancia
Dos columnas, una con el periodo de estudios, otra con el título obtenido y centro

11. Secciones
Experiencia profesional
Utilizar una tabla con los periodos trabajados, empresa, descripción de las funciones o logros
alcanzado. También es posible utilizar viñetas
Método PAR (problema-acción-reacción)
- ¿Qué problema encontré en mi trabajo?
-¿Qué acciones emprendía para resolverlos? (En particular las que demuestren tus habilidades o
conocimientos del sector)
-¿Cuales fueron los resultados? Beneficio o reacciones cuantificables de tus acciones en las
compañias donde trabajaste. Iniciar cada frase con un verbo en primera persona conjugado en
tiempo pasado:
analicé, anticipé, asesoré, acerté, ayudé, audité, esclarecí, colaboré, participé, supervisé

12. Secciones
Información adicional
Incluir solamente alguno o algunos de los siguientes datos:
Nacionalidad
Estado Civil
Edad o fecha de nacimiento
Idiomas y su nivel de dominio
Paquetes o herramientas informáticas (solo las relacionadas con el puesto)
Formación complementaria (Cursos, sólo los que se relacionen con el puesto) OJO

13. Consejos adicionales
Cuidar al máximo la ortografía y gramática
Usa verbos, adjetivos y adverbios suaves en tus descripciones
No satures de información
No uses abreviaturas (salvo que sean de uso común)
Sé consistente en el formato que utilices
Si incluyes referencias cerciorate de avisarles y enviarles tu CV con antelación para que esten
preparados
No existe un formato estricto para elaborar un curriculum

14. Resumen
1. Sé breve. El currículum no puede ocupar más de dos folios. Es contraproducente
2. Cuida la presentación de tu CV: legibilidad, corrección ortográfica, fotografía de calidad, etc.
3. No olvides incluir información sobre tus conocimientos, formación y experiencia.
4. Sé coherente con las fechas que detallas en tu CV
5. Adecua tu CV a las expectativas de cada empresa. Destaca los conocimientos, puntos
fuertes y experiencia más relevantes para la oferta de empleo en cuestión.
6. Describe las funciones realizadas en cada puesto. Son tan importantes (o más) que el
cargo que ocupaste. Te aconsejamos incluir logros y objetivos cumplidos.
7. Lee atentamente tu CV y pide opinión a otras personas. Échale una ojeada rápida y piensa
qué información has retenido a primera vista: el reclutador hará lo mismo.

15. CV Perfecto
Así pues veamos esas 7 características del CV perfecto.
1. Fácil de leer.- No se trata de que la letra sea fácil de leer y los colores no impidan la lectura, de eso ya hablé en un post anterior,
me refiero a que es fácil encontrar lo que se necesita. Muchas veces se escribe el CV y no se piensa en lo datos que va a buscar el
entrevistador para ello es importante el utilizar los apartados de forma adecuada y ordenar estos en el CV de forma clara y siempre
teniendo en cuenta lo que más queremos resaltar del curriculum.
2. Visualmente agradable.- Hay muchos curriculum que no ayudan al lector pues no se ve un orden claro en la información o
hay tanto texto que la sensación que da es de estar ante una novela en lugar de ante un CV, etc. Por supuesto no puede tener manchas,
errores o tener tanto dibujo o colores que molesten la vista.
3. No es falso.- Nada de crear un curriculum tipo “B” o de añadir información o datos que lleven a pensar que se ha “creado” un
currriculum falso. Es importante que haya un equilibrio pues debe venderte pero no demasiado en aquellos casos en los que se pueda
pensar que se es demasiado bueno. Bajo ningún concepto es aconsejable minusvalorarse, por ello el “currículum B” no sería una opción.
Las mentiras tienen las patas cortas y a la gran mayoría de candidatos se les descubre en la entrevista.
4. Es Homogéneo.- Tiene un estilo definido y se mantiene en todo el CV, si se habla en primera o tercera persona se mantiene para
todos los apartados. En el caso de fechas siempre utiliza el mismo formato para ellas sin importar el apartado, lo mismo sucede para
explicar tareas, funciones, etc.
5. Es completo.- Al verlo y leerlo tienes la sensación de que está todo, incluso aunque se haya omitido información no se nota ese
vacío o hueco en el CV. Esto es importante pues un CV que está completo facilita el conocimiento y comprensión de la persona que
representa y da una imagen de profesionalidad que no hace un curriculum que no dice nada. Esto no quiere decir que se utilicen todos
los apartados y posibilidades sino que aquellos que se utilizan son los necesarios y que podrás rellenar de información adecuada.
6. No es una plantilla.-Debe ser original, las plantillas suelen provocar errores o no cumplen alguna de las caracteristicas
mencionadas anteriormente. Debe hablar de tu personalidad y de ti, por ello las plantillas o el Curriculum Europass no suelen beneficiar
a los candidatos ya que provocan la sensación en el entrevistador de no estar viendo nada nuevo, sino que se trata de otro CV más.
7. Responde a lo necesario.- La persona que lo lea (aunque no sea alguien del área de Recursos Humanos) ha de pensar que se
encaja en el perfil y que es el trabajador que estamos buscando. Ha de provocar el deseo de conocerte y de llamar a una entrevista. Por
ello no sirve el mismo CV para todos los puestos y ofertas, si analizamos bien las ofertas y empresas a las que queremos enviarlo
seguramente se pueda modificar algo del CV (tareas, competencias, valores, etc.). Se parte de un CV base y se adapata o retoca para
que responda a la oferta de empleo o a lo que puede buscar la empresa.

18. Ejemplos

19. Ejemplos

20. Críticas

21. La carta de presentación es un documento que acompaña al currículum vitae, en el que reflejamos
nuestro interés por la empresa y la oferta de trabajo a la que nos dirigimos, así como los aspectos más
relevantes de nuestra formación y experiencia.
Sirve para presentarse una o uno mismo y para presentar el currículum vitae adecuadamente, de
manera que la persona responsable de la selección pueda obtener la información más relevante de
forma clara. El objetivo de la carta es animar a que lean el currículum.
La carta de presentación debe ser:
Ordenada
Directa
Clara
La carta de presentación

22. Tipos de carta
Carta en respuesta a un anuncio:
Debe ser una carta elaborada a medida, en función del empleo solicitado. Ha de suscitar interés y llamar la atención
sobre los datos de nuestro currículum que responden a las necesidades de la empresa a la que se dirige.
Carta de autocandidatura:
También llamada "carta de promoción del Currículum Vitae". Se utiliza cuando se envía por iniciativa propia el
currículum a una empresa para que lo tengan en cuenta, por si surge una vacante o crean un puesto de trabajo. Es
conveniente redactarla usando un enfoque general de modo que aunque nos hayamos especializado en algo,
académica o profesionalmente, no se cierren las puertas a otras especialidades.
Carta de seguimiento:
Para mostrar interés por tu candidatura durante el proceso de selección.
Carta de Agradecimiento:
Para agradecer el interés de la empresa por tu candidatura, o por el tiempo empleado en el proceso de selección.
Generalmente se utiliza para dejar constancia de nuestro interés en participar en futuros procesos de selección que
lleve a cabo la empresa.

23. Estructura de la Carta de presentación Margen superior = 4 cm. Aprox.
Ref. RESEÑA DEL ANUNCIO (si hay nº Ref.)
Dirección REFERENCIA
DESTINATARIO
Persona o
empresa con su
dirección
FECHA
ENCABEZAMIENTO DE CORTESÍA
Motivo Datos completos de referencia en relación con la convocatoria, anuncio u oferta, a título de
breve descripción
Consideraciones Resumen de los “aspectos claves” de nuestro currículum que más se aproximen al perfil
requerido (de forma clara y concreta, sin detalles)
Objetivo Expresar la idea de lo que se solicita u ofrece
Despedida de cortesía
Firma
Fdo.: Nombre, apellidos y dirección completa

24. Es una herramienta para obtener información de empresas y contactos profesionales, para realizar
seguimiento posterior al envío de carta o currículum y para estar en contacto con ofertas de empleo.
La conversación telefónica será la primera impresión que des de ti mismo.
Sirve para:
Conseguir información de empresas y contactos profesionales.
Obtener entrevistas al presentar nuestra autocandidatura.
Contactar con la empresa en un proceso de reclutamiento telefónico.
Hacer el seguimiento en el caso de haber enviado un currículum.
Contactar continuamente para obtener información sobre ofertas de empleo.
El teléfono

25. Proceso para concertar una entrevista de trabajo por teléfono

26. Modelo de guión telefónico
Presentarte Hola, Soy Carmen Pérez. Soy licenciada en Biología. Tengo un Master Medio
Ambiental por la EOI.
Di tu objetivo Conozco su empresa por............ Mi intención es desarrollarme profesionalmente
en esa empresa.
Me gustaría que considerara mi candidatura para una vacante de.......
Di por qué quieres trabajar ahí Su empresa, por la información que he obtenido, es líder de..., está ampliando
sus actividades a...., desarrolla proyectos de....
Di que le envías el C.V. ¿Me puede facilitar una dirección de correo electrónico para remitirle mi
curriculum y carta de presentación?
Agradecimiento y despedida Le agradezco la oportunidad que me da y quedo a su disposición para ampliarle
la información remitida.
Es usted muy amable. Gracias por su atención

27. Entre los objetivos de la agenda están:
Organizar el tiempo de búsqueda de empleo siguiendo un método determinado.
Planificar y programar actividades (qué voy a hacer y cuándo) evitando posibles olvidos de acciones previstas.
Servir de control para ver resultados (seguimiento) y comprobar si el método de búsqueda es operativo.
Fecha Empresa y contacto Fuente
información
Forma de
acceso
Resultados
30/06/09 Almacén “Suar, S.L.”
(Alicante)
Guía
Empresas
Personalmen
te
Superé psicotécnicos, no me llamaron para
entrevista.
02/07/09 Diputación Alicante
(Alberto Gutiérrez)
Internet Telefónicam
ente
Me comentó la existencia de bolsas de empleo.

28. Agenda
Evernote