Simulacion del contrato de trabajo

1. Osnel Paez

2. Es la realización de un contrato de trabajo con
un contenido no real con el acuerdo y
conocimiento de las dos partes implicadas, con
una finalidad de engaño.
CAUSAS
Es una forma de evadir las obligaciones de los
empleadores, que derivan de una relación
jurídica de trabajo, con el objeto de disminuir
costos y aumentar ganancias
EFECTOS
Son las consecuencias jurídicas que esto
puede contraer ya que no es un contrato
establecido sino que es una simulación de
contrato
• El principio de la Irrenunciabilidad de
las normas laborales.
• La presunción de la Relación Laboral.
• El principio de la primacía de la
realidad de los hechos que sirven
• frecuentemente para demostrar la
existencia
MECANISMO DEFENSIVO