El contrato de trabajo es un negocio jurídico bilateral. Liga a una persona, el trabajador, que presta sus servicios a otra, el empresario, a cambio de una retribución económica, el salario, mediante una relación laboral. La simulación del contrato es la realización del mismo pero con un contenido no real aun conociéndolo las partes implicadas con una finalidad de engaño. La simulación puede ser absoluta o relativa.

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICE RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
BR: BELKIS BENITEZ
DERECHO DEL TRABAJO Y
DE LA SEGURIDAD SOCIAL2020/B
PROF. GABRIELIS RODRIGUEZSAIA D

2. SIMULACIÓN
DEL CONTRATO
DE TRABAJO
2
Las diversas medidas de protección que establece la ley a
favor de los trabajadores, que se traducen no sólo en cargas
económicas sino en limitaciones de la libertad de acción para
quien los emplea, hace frecuentes en el Derecho Laboral las
tentativas de evadir sus normas; lo que generalmente se
busca tratando de encubrir la existencia real del contrato de
trabajo con la apariencia simulada de otro negocio diferente.

3. 3
El Derecho del Trabajo, tanto por la vía legislativa, como por
la jurisprudencia y la doctrina, ha hecho un notable esfuerzo
para que su aplicación no sea impedida por estas maniobras
fraudulentas. En su anteriormente citado trabajo, González
Rincón, resume con gran claridad lo que, de acuerdo a la
jurisprudencia y doctrina reiteradas en diversos países han
sido considerados como mecanismos defensivos de la
normativa laboral frente al fraude:
 El principio de irrenunciabilidad de las normas laborales.
 La presunción de la relación laboral y
 El principio de la primacía de la realidad.

4. BENEFICIOS
REMUNERACION
PRESTACIONES
4
En la simulación absoluta se finge que
existe un contrato cuando en realidad no
es así. Se persigue simular un contrato de
trabajo entre un trabajador y un
empresario con una finalidad diferente al
intercambio de trabajo por una
remuneración.

5. “
5
La simulación legal y la apariencia han sido
ampliamente aceptadas a la hora de decidir
sobre cuestiones relacionadas con la
identificación del empleador y con la
naturaleza jurídica del contrato en el lugar de
trabajo. Si bien se trata de conceptos
rigurosamente distintos, y más
específicamente pertenecientes al Derecho
Civil, desde el punto de vista laboral han
sido tratados de manera uniforme, en el
entendido de que a través de ellos se busca el
cumplimiento de las normas imperativas.
Estos conceptos legales se han aplicado especialmente para
resolver problemas como la identificación de las partes del
contrato, pero también se han utilizado para evitar la
falsedad, el fraude y el abuso de derecho.

6. 6
GRACIAS!!