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Simulacion de contrato de trabajo

La situación que presentan los trabajadores que prestan servicios en condiciones artificiosas dirigidas a ocultar la verdadera naturaleza de la relación laboral. Es decir, aquellas relaciones de trabajo donde se intenta ocultar la realidad con el fin de evadir las normas que conlleva dicha relación. Una relación de trabajo está regulada por la Lottt donde el empleador está obligado a cumplir con los ordenamientos que esta indica para con su empleado, cuando se simula esta relación se busca evitar todos estos requerimientos, así que, fingen una relación mercantil o civil, claramente en mutuo acuerdo.

Simulacion de contrato de trabajo

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Universidad Fermín Toro
Facultad de ciencias jurídicas y políticas
Vicerrectorado académico
Escuela de Derecho
SIMULACION DE CONTRATO DE TRABAJO
Divianny Cárdenas
C.I 25430593
SAIA A
Simulación de contrato de Trabajo
La situación que presentan los trabajadores que
prestan servicios en condiciones artificiosas dirigidas
a ocultar la verdadera naturaleza de la relación laboral.
Es decir, aquellas relaciones de trabajo donde se
intenta ocultar la realidad con el fin de evadir las
normas que conlleva dicha relación.
Una relación de trabajo está regulada por la Lottt
donde el empleador está obligado a cumplir con los
ordenamientos que esta indica para con su
empleado, cuando se simula esta relación se
busca evitar todos estos requerimientos, así que,
fingen una relación mercantil o civil, claramente en
mutuo acuerdo.
Contrato de trabajo
Art. 55 Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y
trabajadoras. “el contrato de trabajo es aquel mediante el
cual se establecen las condiciones en las que una
persona presta sus servicios en el proceso social de
trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo,
equitativo y conforme a las disposiciones de la
constitución de la república bolivariana de Venezuela y
la ley.
Doctor Rafael Caldera, “las
diversas medidas de protección
que establece la ley a favor de los
trabajadores, que se traducen no
solo en cargas económicas sino
en limitaciones de la libertad de
acción para quien los emplea,
hace frecuentes en el derecho
laboral las tentativas de evadir sus
normas; lo que generalmente se
busca tratando de encubrir la
existencia real del contrato de
trabajo con la apariencia simulada
de otro negocio diferente.”
CAUSAS
Algunos patronos tratan de
escapar de los costos y
limitaciones que les acarrea
la Legislación del Trabajo y
la Seguridad Social para lo
cual ocultan las relaciones
laborales que mantienen
con sus trabajadores, bajo
el disfraz de una vinculación
jurídica de otra naturaleza,
generalmente Civil o
Mercantil. Una de las formas
mas generalizadas de
fraude, es la de dar al
Contrato de Trabajo, es la
apariencia de una compra -
venta Mercantil.
El trabajador no es calificado
como tal sino como un
comerciante que compra
mercancía a una empresa y
luego las vende en las
condiciones determinadas
por está obteniendo una
ganancia o comisión
Mercantil.
También el Contrato de
Arrendamiento ha sido
frecuentemente utilizado para
encubrir relaciones laborales.
El Contrato de Obra, el
Mandato, etc., son otras
de las figura jurídicas que
se utilizan para evadir la
aplicación de las normas
laborales.
Por ejemplo, cuando el
trabajador no es calificado
como tal, sino como
supuesto comerciante que
compra mercancía a una
empresa y luego la vende
bajo las condiciones
determinadas por esta,
obteniendo una ganancia
o comisión mercantil.
PRINCIPIOS QE ACTUAN COMO MECANISMOS DEFENSIVOS CONTRA LA
SIMULACION DE TRABAJO
Principio de irrenunciabilidad
de las normas laborales: este
establece que las normas
protectoras de los trabajadores
son irrenunciables hasta por
ellos mismos, Presunción Laboral: establece
que el trabajador no está
obligado a demostrar la
existencia del contrato de
trabajo, solo basta con
demostrar la prestación del
servicio para que su relación
laboral sea protegida por el
derecho.
Principio de la primacía de la
realidad: la realidad de los hechos
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Simulacion de contrato de trabajo

  • 1. Universidad Fermín Toro Facultad de ciencias jurídicas y políticas Vicerrectorado académico Escuela de Derecho SIMULACION DE CONTRATO DE TRABAJO Divianny Cárdenas C.I 25430593 SAIA A
  • 2. Simulación de contrato de Trabajo La situación que presentan los trabajadores que prestan servicios en condiciones artificiosas dirigidas a ocultar la verdadera naturaleza de la relación laboral. Es decir, aquellas relaciones de trabajo donde se intenta ocultar la realidad con el fin de evadir las normas que conlleva dicha relación. Una relación de trabajo está regulada por la Lottt donde el empleador está obligado a cumplir con los ordenamientos que esta indica para con su empleado, cuando se simula esta relación se busca evitar todos estos requerimientos, así que, fingen una relación mercantil o civil, claramente en mutuo acuerdo. Contrato de trabajo Art. 55 Ley orgánica del trabajo, los trabajadores y trabajadoras. “el contrato de trabajo es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la constitución de la república bolivariana de Venezuela y la ley. Doctor Rafael Caldera, “las diversas medidas de protección que establece la ley a favor de los trabajadores, que se traducen no solo en cargas económicas sino en limitaciones de la libertad de acción para quien los emplea, hace frecuentes en el derecho laboral las tentativas de evadir sus normas; lo que generalmente se busca tratando de encubrir la existencia real del contrato de trabajo con la apariencia simulada de otro negocio diferente.”
  • 3. CAUSAS Algunos patronos tratan de escapar de los costos y limitaciones que les acarrea la Legislación del Trabajo y la Seguridad Social para lo cual ocultan las relaciones laborales que mantienen con sus trabajadores, bajo el disfraz de una vinculación jurídica de otra naturaleza, generalmente Civil o Mercantil. Una de las formas mas generalizadas de fraude, es la de dar al Contrato de Trabajo, es la apariencia de una compra - venta Mercantil. El trabajador no es calificado como tal sino como un comerciante que compra mercancía a una empresa y luego las vende en las condiciones determinadas por está obteniendo una ganancia o comisión Mercantil. También el Contrato de Arrendamiento ha sido frecuentemente utilizado para encubrir relaciones laborales. El Contrato de Obra, el Mandato, etc., son otras de las figura jurídicas que se utilizan para evadir la aplicación de las normas laborales. Por ejemplo, cuando el trabajador no es calificado como tal, sino como supuesto comerciante que compra mercancía a una empresa y luego la vende bajo las condiciones determinadas por esta, obteniendo una ganancia o comisión mercantil.
  • 4. PRINCIPIOS QE ACTUAN COMO MECANISMOS DEFENSIVOS CONTRA LA SIMULACION DE TRABAJO Principio de irrenunciabilidad de las normas laborales: este establece que las normas protectoras de los trabajadores son irrenunciables hasta por ellos mismos, Presunción Laboral: establece que el trabajador no está obligado a demostrar la existencia del contrato de trabajo, solo basta con demostrar la prestación del servicio para que su relación laboral sea protegida por el derecho. Principio de la primacía de la realidad: la realidad de los hechos así como ocurren en la práctica cotidiana, tengan primacía frente a las apariencias formales que aportan las partes mediante declaraciones de voluntad.