El Dr. Marcos Serer presentó una charla ante miembros del Capítulo de la PMI de Barcelona sobre su libro "Capital Social: a la eficiencia por la generación de confianza". En su investigación, demostró que un incremento del capital social repercute directamente en un aumento de la productividad de las empresas, usando como ejemplos casos exitosos como Idom, Fundación BBVA, Laboratorios Grifol y Mercadona. También señaló el caso del gobierno de Canadá como ejemplo de cómo el capital social puede influir en el éxito de un país

1. Barcelona19 de Mayo 2016
PRESENTACION HECHA POR EL DR. MARCOS SERER
CAPITAL SOCIAL: A LA EFICIENCIA POR LA GENERACION DE
CONFIANZA
El Jueves 19 de Mayo el Dr Marcos Serer presento
ante miembros del Capítulo de la PMI de Barcelona, una
charla donde explico el tema que investigó en su último
libro, titulado “Capital Social: a la eficiencia por la
generación de confianza”. Esta charla se llevó a cabo en el
aula de Grados en el La Universidad Ramón LLull La Salle,
donde opera la sede del Capitulo Barcelona de la PMI.
El Dr Serer en su investigación se planteó
como Tesis, demostrar que un incremento del
Capital Social repercute directamente en un
aumento de la productividad de las empresas,
plantándose como antecedentes varios casos de
organizaciones exitosas, como lo son Idom,
Fundación BBVA, Laboratorios Grifol y
Mercadona, señalando también el caso del
Gobiernode Canadácomo un ejemplo de como el
Capital Social puede influir en el éxito de un país.
Él pudo comprobar en los Casos de Idom,
Mercadona y LaboratoriosGrifol,que la inquietud que han asumido estas organizaciones por
fomentar el crecimiento de su Capital Social les ha
traído beneficiostangibles,comoel incrementode su
facturación, crecimiento continuo, aumento de la
plantilla,compromiso de la plantilla con la empresa,
clientes satisfechos que repiten, mayor calidad, etc.
Como conclusiones de su investigación
destacó que un incremento del capital social influye directamente en el incremento de la
productividadde laempresayde la calidadde vidade losempleados, resaltandoque el Capital
Social se debe por encima de todo a los valores de los miembros de las organizaciones.