Huelga 8 de marzo de 2018
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El documento anuncia una huelga general del 8 de marzo de 2018. La huelga tendrá una duración de 24 horas, aunque también habrá paros parciales en diferentes turnos. Los trabajadores que realicen huelga tendrán suspendido su contrato de trabajo sin derecho a salario ni cotizaciones. Se permitirán piquetes informativos pacíficos sin coacción.
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Exposición Reunión Normativa Laboral
La reunión normativa laboral es una forma de celebrar una convención colectiva de trabajo entre sindicatos de trabajadores y patronos, con el fin de mejorar las condiciones laborales. Se convoca por el Ministerio del Poder Popular con competencia en materia laboral cuando se cumplen ciertos requisitos. La reunión dura hasta 120 días y cualquier acuerdo debe ser homologado por el Ministerio y publicado para su validez.
Huelga 8 de marzo de 2019
El documento anuncia una huelga general convocada para el 8 de marzo de 2019 con una duración de 24 horas. Los sindicatos CCOO, UGT y USO han llamado a paros parciales de dos horas por turno de trabajo y a asistir a manifestaciones. Los trabajadores que hagan huelga tendrán suspendido su contrato de trabajo sin derecho a salario y exentos de cotizaciones a la seguridad social. Se permitirán piquetes informativos pacíficos sin coacción.
Instrucciones de la UGT para la huelga general del 8 de marzo de 2019
El documento proporciona instrucciones sobre la huelga general convocada por UGT y CCOO para el 8 de marzo de 2019 en España. Explica que la huelga es un derecho constitucional que implica la suspensión del contrato laboral y el mantenimiento de la seguridad social. Detalla los horarios de la huelga por turnos laborales e indica que los trabajadores no necesitan comunicar su participación. Además, comenta sobre la negociación de servicios mínimos y los motivos por los cuales se convoca la huelga, particularmente para
La huelga
El documento resume la normativa y conceptos clave sobre el derecho de huelga en España. Explica que la huelga es un derecho fundamental de los trabajadores para defender sus intereses laborales de forma colectiva, aunque existen límites como el mantenimiento de servicios esenciales y la prohibición de abusos. Se definen distintos tipos de huelgas y se describen los requisitos para que sea legal, así como las consecuencias sobre trabajadores huelguistas y no huelguistas. Finalmente, se especifican las diferencias entre huelgas leg
Circular 04 y 05
El sindicato SINTRASALUDCOOP inicia una etapa de negociación directa con la empresa Grupo Saludcoop para discutir su pliego de peticiones. El sindicato presentó su pliego de peticiones ante la empresa y el Ministerio de Trabajo el 24 de noviembre, dando inicio a un conflicto laboral. El 16 de diciembre se llevó a cabo una primera reunión entre representantes del sindicato y una comisión negociadora designada por la empresa interventora.
El derecho de huelga
El documento resume el derecho de huelga en España. Explica que la huelga es un derecho fundamental de los trabajadores para defender sus intereses laborales y sociales. Detalla los tipos de huelga, los requisitos para que sea legal, los límites como el mantenimiento de servicios esenciales, y las consecuencias como la pérdida proporcional de salario para los huelguistas. También distingue entre huelgas legales e ilegales.
Presentación Retiro Voluntario 2016
Este documento presenta las líneas generales de una propuesta de incentivo al retiro voluntario para funcionarios municipales en Chile. La propuesta incluye una bonificación por retiro voluntario equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, con un máximo de 11 meses. También propone una bonificación adicional de entre 420 y 460 Unidades de Fomento dependiendo de los años de antigüedad. El plan tendría una vigencia de 10 años para funcionarios que cumplan los requisitos de edad entre 2014 y 2024.
Regimen laboral agrario
Este documento describe el régimen laboral agrario en Perú. Establece que los beneficios del régimen se aplican a empresas agrícolas, avícolas y agroindustriales hasta 2021. Detalla los requisitos para acogerse al régimen como presentar una declaración jurada ante SUNAT y obtener una calificación técnica del Ministerio de Agricultura. También cubre temas como jornadas laborales, remuneraciones, vacaciones, protección contra despidos arbitrarios, seguridad social y pensiones para trabajadores agrarios.
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Qué es-una-huelga
La huelga de médicos en Perú afectó los servicios de salud en San Isidro. Los médicos llevaban tres meses en huelga indefinida para protestar, pero no siguieron los requisitos legales para declarar la huelga. La policía contuvo a los manifestantes para evitar disturbios.
Negociación Retiro Voluntario Municipalidades Asemuch 2016
Esta exposición realizada en ENATRAM 2016, corresponde a las negociaciones que mantiene Asemuch con el Gobierno de turno, para generar una Ley , que beneficie a los funcionarios y funcionarias municipales que cumplen los requisitos para jubilar.
FLASH LABORAL ARGENTINA - Abril 2016
Sintesis mensual de novedades laborales de Argentina.
Monthly summary of Argentinean labor relations news
Rosa aguado giuseppina_ayf_fol_tarea_colaborativa_i
El documento resume varias noticias relacionadas con la reforma laboral, la huelga general del 14 de noviembre, y la reforma sanitaria en España. La reforma laboral facilita los ERE y despidos, pero los jueces han anulado algunos ERE debido a irregularidades. Cientos de miles de personas se manifestaron en la huelga general contra las políticas de ajuste del gobierno. Finalmente, la reforma sanitaria introduce medidas para reducir el gasto como mayor control del turismo sanitario y copagos farmacéuticos, aunque los médic
Las huelgas
Los obreros que trabajaban en la construcción de tumbas en Egipto antiguo hicieron huelga porque llevaban 18 días sin comida ni ropa adecuada. Exigieron al faraón y a las autoridades que les proporcionaran alimentos y ropa, ya que pasaban hambre y frío. Finalmente lograron un acuerdo con las autoridades para mejorar sus condiciones de vida y trabajo.
Proyecto ley bono de retiro
Este documento presenta un proyecto de ley que modifica el Título II de la ley N° 19.882 para establecer un plan de incentivo al retiro voluntario para funcionarios públicos. El plan aumenta los meses del beneficio de bonificación por retiro de 11 meses para ambos géneros. También otorga una bonificación adicional de 395 unidades de fomento para aquellos con 20 o más años de servicio y afiliados a las AFP. Finalmente, establece bonos especiales de permanencia y antigüedad, y posibilidad de reba
Boletin Nº 0
Este documento convoca a una huelga general el 29 de marzo para protestar contra la reciente reforma laboral aprobada por el gobierno español. La reforma facilita y abarata los despidos, recorta los salarios, precariza el empleo y permite a los empresarios reducir salarios y modificar condiciones de trabajo sin autorización. El documento argumenta que la huelga es necesaria para detener más recortes y exigir la suspensión del pago de la deuda pública. Llama a todos los trabajadores a unirse a la
Huelga
La huelga se define como la suspensión colectiva de labores por los trabajadores en un conflicto laboral. Para iniciar una huelga se requiere presentar un pliego de peticiones, fijar los servicios mínimos y que transcurran 120 horas desde la presentación del pliego. Las huelgas deben ser declaradas por los representantes de los trabajadores y comunicadas por escrito al empleador con antelación. Durante una huelga, el contrato laboral se suspende temporalmente sin goce de sueldo. Algunas empresas venezol
Ppt historia del trabajo
El documento describe la historia laboral de Panamá y los efectos de la pandemia en el mercado laboral panameño. Se destaca la promulgación de leyes laborales clave como la Ley 6 de 1914 y el Código de Trabajo de 1947. La pandemia ha causado el cierre de muchos negocios y la suspensión de contratos laborales, lo que ha aumentado la tasa de desempleo a entre un 20-25% y la informalidad laboral al 55%. Miles de panameños se han visto afectados en sus trabajos y salarios.
Derecho de los trabajadores mineros
Derecho de los trabajadores mineros, regido por el Decreto Supremo N° 003-97 del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Gertrudis marquez pozuelo tarea colaborativa fol
El documento habla sobre los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) en España. Explica que las causas que justifican un ERE ahora incluyen causas económicas o técnicas/organizativas, y que la empresa puede ejecutar el ERE sin acuerdo de los trabajadores después de 30 días de consultas. También se requiere un plan de recolocación si el ERE afecta a más de 50 trabajadores.
Seguridad Social
Este documento resume los principales aspectos del derecho de la seguridad social en Argentina. Explica que la Constitución Nacional establece el derecho a la seguridad social y que actualmente existe un Sistema Único de Seguridad Social que incluye el régimen de jubilaciones y pensiones, el PAMI, obras sociales y otros subsistemas. Describe los principios, fuentes de financiamiento, contingencias cubiertas y sujetos amparados por la seguridad social en Argentina.
Comunicado y denuncia unipalma
El sindicato SINTRAIMAGRA denuncia públicamente que la empresa UNIPALMA DE LOS LLANOS S.A. se ha negado a negociar de buena fe con el sindicato a pesar de que los trabajadores votaron a favor de afiliarse. La empresa prefiere negociar con un sindicato de base que ha entregado derechos a cambio de prolongar su convención. SINTRAIMAGRA también denuncia las precarias condiciones laborales de los trabajadores de UNIPALMA y la tercerización ilegal de trabajadores a trav
Trabajadores paraguayos paralizarán sus actividades durante cinco días
Los trabajadores del Ministerio de Hacienda de Paraguay iniciarán una huelga de cinco días para exigir un aumento salarial, luego de que fracasaran las negociaciones con el ministerio. Cinco centrales campesinas también llevarán a cabo protestas a partir del miércoles para oponerse al uso de semillas transgénicas aprobadas por el gobierno. Las organizaciones campesinas exigen una reforma agraria que termine con el control de las tierras por latifundistas y empresas extranjeras.
Convenio especial seguridad social. discapacidad.
El R.D. 156/2013 regula la suscripción de Convenio Especial por las personas con discapacidad que tengan especiales dificultades de inserción laboral.
Despidos De Barrick, Southern Perú y Los Quenuales
Sustento del por que la Ilegalidad de los despidos de los trabajadores mineros sindicalizados de Barrick y Southern que denotan PRACTICAS ANTISINDICALES
Nueva incompatibilidad entre jubilación y la actividad de las profesiones lib...
La reciente Orden TIN 1362/2011 establece una incompatibilidad entre la percepción de la pensión de jubilación y el ejercicio de la actividad profesional de los profesionales colegiados como abogados, médicos e ingenieros. Aquellos profesionales menores de 65 años el 1 de julio de 2011 deben considerar jubilarse antes de esa fecha si desean seguir trabajando, mientras que los mayores de 65 años o ya jubilados antes del 1 de julio de 2011 podrán seguir compatibilizando la jubil
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Proyecto de codigo de trabajo camara española 2010 dr. jose romero frias a
El documento resume los principales aspectos de la nueva legislación laboral propuesta en Bolivia. Indica que la nueva legislación consta de 304 artículos divididos en 16 títulos y múltiples capítulos. Destaca algunos de los cambios propuestos, como la imprescriptibilidad de los derechos laborales de acuerdo con la nueva Constitución Política del Estado, el principio de estabilidad laboral, y la obligación para las empresas de contratar al menos el 4% de su planilla con personas con discapacidad.
GUIA PRACTICA ERTES II
Este documento resume los principales cambios en los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) introducidos por el Real Decreto-ley 18/2020 de 12 de mayo en España. Divide los ERTE por fuerza mayor en totales y parciales, y establece diferentes niveles de exenciones en las cotizaciones a la Seguridad Social según el tamaño de la empresa y si los trabajadores se reincorporan o no. También cubre los procedimientos de comunicación de ERTE y prestaciones por desempleo, así como las medidas de seguimiento y salvaguard
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La mentoría se organiza en varias fases, cada una con objetivos específicos. La Fase 1 se centra en la presentación y demostración práctica de los conceptos clave, con retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales. La Fase 2 se enfoca en la aplicación de técnicas aprendidas en situaciones reales, con oportunidades para que los participantes puedan aplicar las habilidades en su trabajo diario. La Fase 3 se centra en la autoevaluación y planificación, ayudando a los participantes a establecer objetivos y metas claras para su desarrollo personal.
La mentoría "Entrenando al Entrenador" busca certificar a los facilitadores internos para que puedan enseñar y apoyar el trabajo y el desarrollo continuo de habilidades de los demás. Al capacitar a estos facilitadores, se busca reducir costos y mejorar la eficiencia, incrementar la adopción de nuevas habilidades y comportamientos en la organización y desarrollar habilidades energéticas esenciales. La mentoría se basa en una metodología que combina presentaciones audiovisuales, demostraciones prácticas, retroalimentación inmediata y acceso a recursos adicionales para asegurar que los participantes puedan aprender y aplicar los conceptos aprendidos de manera efectiva.
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Huelga 8 de marzo de 2018
- 1. www.corporacion-jurídica.es HUELGA GENERAL 8 DE MARZO 2018
- 2. www.corporacion-jurídica.es HUELGA 8 DE MARZO La convocatoria de la huelga prevé una duración de 24 Horas. No obstante, los sindicatos también anuncian paros parciales de la siguiente forma: • Para jornadas partidas y continuadas de mañana: entre las 11:30 y las 13:30 horas. • Para jornadas continuadas de tarde: entre las 16:00 y las 18:00 horas. • Para jornadas continuadas de noche: en las primeras dos horas del turno.
- 3. www.corporacion-jurídica.es HUELGA 8 DE MARZO Los trabajadores que realicen huelga tendrán suspendido el contrato de trabajo. Sin derecho a percibir su salario y quedando exentos de realizar la correspondiente cotización a la seguridad social Durante la huelga los trabajadores no podrán ser sancionados, salvo que los mismos cometan falta laboral, tipificada en la normativa laboral vigente.
- 4. www.corporacion-jurídica.es HUELGA 8 DE MARZO PIQUETES INFORMATIVOS PODRÁN REALIZAR PUBLICIDAD DE LA HUELGA DE FORMA PACIFICAY SIN COACCIÓN. CUALQUIER ACTUACIÓN REALIZADA CON ALGÚNTIPO DE COACCIÓN O VIOLENCIA ESTÁ TIPIFICADAY SANCIONADA POR EL CÓDIGO PENAL.
- 5. www.corporacion-jurídica.es HUELGA 8 DE MARZO Recomendamos se lleve a cabo, al inicio de la jornada laboral, control fehaciente de los trabajadores que acudan al centro de trabajo.
- 6. www.corporacion-jurídica.es HUELGA 8 DE MARZO Deberán comunicar a este despacho los trabajadores que hayan optado por realizar Huelga, al objeto de hacer la tramitación correspondiente ante la Seguridad Social, así como para descontar dicho día en el Recibo Oficial de Salarios.