Derecho de los trabajadores mineros, regido por el Decreto Supremo N° 003-97 del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

1. UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES
CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
CONTABILIDAD II
MONOGRAFÍA
“DERECHOS DE LOS TRABAJADORES MINEROS”
AUTOR:
CHINCHA TOLEDO JACKELINE CLARIE
DOCENTE:
C.P.C BERTHA SILVERIO MINAYA
HUARAZ – PERÚ
2016

2. Segúnel MinisteriodelTrabajoyPromocióndel Empleo,elrégimenlaboralmineronoestablece un
procedimiento o forma especial para contratar personal. Por tal motivo la contratación de un
trabajador minero se ceñirá a lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único
Ordenadodel DecretoLegislativoNº728, (Leyde ProductividadyCompetitividadLaboral),esdecir
se podrá contratar un trabajador a:
a) CONTRATODE TRABAJOA PLAZO INDETERMINADO.- esun contrato que se puede celebrar
en forma verbal o escrita y no tiene fecha de término, no se registra ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o Direcciones
Regionalesde Trabajo y Promoción del Empleo,según corresponda), esta modalidad es la
regla.
b) CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.- este contrato debe ser por escrito (por
triplicado) y debe registrarse ante Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del
Empleo, según corresponda), dentrode los (15) días naturales de su celebración.En estos
contratos debe establecerse su duración, y las causas objetivas determinantes de la
contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral, esta modalidades la
excepción.
¿Cuáles son los beneficios sociales de los trabajadores mineros?
Los trabajadoresminerostienenlosmismosderechosque lostrabajadoresdel régimende la
actividadprivada, esdecirtienenderechoa:
GRATIFICACIONES.- Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones de Julio y Diciembre,
equivalente aunsueldoenjulioyotro endiciembre,siempre ycuandohayalaboradoel semestre
completo,(enero-junio)(julio-diciembre),casocontrariopercibirálaparte proporcional,conforme
lo establece LeyN°27735 y Reglamentoel DecretoSupremoN°005-2002-TR, asimismola LeyN°.
29351 ysuReglamentoelDecretoSupremoN°007-2009-TR,se establece queelmontoqueabonan
los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud(EsSalud) con relacióna
las gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de
bonificación extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable, hasta
31.12.2010, asimismo, estas gratificaciones, no se encuentran afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de índole alguna (ONP, AFP), excepto aquellos descuentos
establecidosporleyo autorizadospor el trabajador (Impuestoala Renta,descuentosautorizados
por el trabajador, descuentos dispuestos por mandato judicial, hasta 31.12.2010.
VACACIONES.- El trabajadorminerotiene derechoa 30 días de vacaciones,despuésde unaño de
trabajo,de conformidadconlodispuestoal DecretoLegislativoNo.713ysu ReglamentoelDecreto
SupremoN°012-92-TR.Sinembargo,este derechoestácondicionadoal cumplimientodel siguiente
record:

3. Tratándose de trabajadorescuyajornadaordinariaesde seisdíasa lasemana,haberrealizado
laborefectivaporlomenosdoscientossesentadías endichoperíodo.
Tratándose de trabajadorescuyajornadaordinariaseade cincodías a lasemana,haberrealizado
laborefectivaporlomenosdoscientosdiezdíasendichoperíodo.
Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad
o accidente,estono se aplica si la incapacidado accidente esposterioral iniciode las vacaciones.
El inicio de las vacaciones será fijado de común acuerdo entre el empleador y el trabajador,
teniendoencuentalasnecesidadesde la empresaylosinteresesdel trabajador;A faltade acuerdo
decidirá el empleador. La remuneración vacacional es equivalente al monto que normalmente el
trabajador percibe.
CTS - COMPENSACIÓNDE TIEMPO DE SERVICIOS.- Este esun beneficiosocial que le corresponde
al trabajador por el tiempo de servicio laborado para un empleador, todo empleador tiene la
obligaciónde depositaralacuenta de cada trabajador(banco,caja rural, cooperativasde ahorro),
enla primeraquincenade mayoy noviembrelarespectivacompensaciónportiempo de servicio.
En caso se interrumpael vínculolaboral se tendríaque pagardirectamenteal trabajadordentrode
las 48 de finalizar el vínculo, conforme lo establece el Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
Para el depósitode laCTS losempleadoresdeberánaplicarlasiguiente fórmula:
Por meses: Remuneracióncomputable +1/6 Gratificación(si se percibe) X6 (No.de meses)
12
Por días: Remuneracióncomputable +1/6 Gratificación(si se percibe) X6 (No.de meses)
12
30
La CTS, susintereses,losdepósitos,lostrasladosylosretirosparcialesytotales,estáninafectosde
todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De igual manera se encuentra
inafectos al pago de aportaciones al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al
Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.

4. ASIGNACION FAMILIAR: Todo trabajador (cuya remuneración no se regule por negociación
colectiva) que tenga a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. En caso que algunos de sus
hijoscumplalamayoríade edady se encuentracursandoestudiossuperioresouniversitarios,este
beneficio se extenderá hasta que culmine sus estudios o hasta un máximo de 24 años de edad.
PARTICIPACIONENLAS UTILIDADES:Todoempresamineraque cuenteconmásde 20trabajadores
y sean generadoras de tercera categoría, deben distribuir sus utilidades conforme lo establece el
DecretoLegislativoN°892, en razón al 8% de la rentaanual antesde impuestosycon un máximo
de 18 remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.
SEGURODE VIDALEY: Si un trabajadorlaboraenunaempresade cuatroañosa más,suempleador
tiene la obligación de brindarle un seguro de vida. Sin embargo, el empleador podría si lo desea
tomar este seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. El seguro de vida es de
grupo o colectivoy se toma enbeneficiodel cónyuge oconviviente yde los descendientes,sóloa
falta de éstos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) años.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO - SCTR: Este Seguro es de naturaleza
obligatoria y brinda cobertura adicional a determinados afiliados regulares del Seguro Social en
Salud. La cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los centrosde trabajo en los
cuales se desarrollan actividades, consideradas legalmente de riesgo (estas actividades son
fundamentalmente de naturaleza industrial y sólo de manera excepcional incluyen a actividades
del rubro servicios). Comprende también a aquellas personas que presten servicios a través de
Cooperativas de Trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, Contratistas, Subcontratistas y
toda instituciónde intermediaciónlaboral,entantoel personal seadestacadoacentrosde trabajo
en los que se ejecuten actividades consideradas riesgosas.
SEGURIDAD SOCIAL: El trabajador minero así como cualquier otro trabajador del Régimen de la
Actividad Privada, tiene derecho a la seguridad social, por lo que su empleador deberá abonar a
Essalud en 9% de la remuneración que perciba el trabajador, conforme a la Ley N° 26790.
DERECHOS COLECTIVOS: El trabajador minero tiene derecho a la Libertad Sindical, Negociación
ColectivayHuelga,conforme loestableceel DecretoSupremoNo.010-2003-TR,(Leyde Relaciones
Colectivas de Trabajo), es decir el trabajador minero podrá formar un sindicato, negociar
colectivamente consuempleadore inclusocomoúltimainstancia,iniciarunahuelga,obviamente
siguiendo los procedimientos que establece la norma.

5. ¿Cuál esla remuneraciónmínimade lostrabajadoresmineros?
La remuneración mínimadel trabajadormineronopodráserinferiorala sumatoriade la
remuneraciónmínimavital (RMV) S/.850.00 nuevossolesyel adicional del25 % de lamisma,S/
212.50 nuevossoles,porloque untrabajador minero nopodrápercibirmenosde S/1062.50
nuevossoles,conformeloestablece el DecretoSupremoN°030-89-TR y el DS 022-2007-TR.
DERECHOS:
 Solicitarinspeccionese investigacionesal Comité de Seguridad e Higiene Minera,cuando
lascondicionesde seguridadloameriten.
 Conocerlosriesgoslaboralesexistentesenel lugarde trabajo,que puedanafectarsu
saludo seguridad.
 Obtenerinformaciónrelativaasu seguridad osalud.
 Recibirlosprimerosauxilios,proporcionadosporel titular.
 Atenciónmédicayquirúrgicageneral yespecializada.
 Asistenciahospitalariayde farmacia.
 Rehabilitación,cuandoseanecesario,losaparatosde prótesisode correccióno su
renovaciónpordesgaste natural.
 Reeducaciónocupacional.
 Elegircolectivamente alosrepresentantesde lostrabajadores.
OBLIGACIONES:
 Serresponsablesporsuseguridadpersonal ylade suscompañerosde trabajo.
 No manipularuoperarmáquinas,válvulas,tuberías,conductoreseléctricos.Encasono se
encuentre capacitadoono esté autorizado.
 Reportary participarde forma inmediata,cualquierincidente oaccidente.
 Cumplirestrictamente lasinstruccionesyreglamentosde seguridad.
 Participaractivamente entodacapacitaciónprogramada.