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1. FULL DAY
FULL DAY
MOTIVACIONAL
MOTIVACIONAL
TEAM BUILDING 2022

2. LOS OBJETIVOS DEL FULL DAY
PROMOVER EL :
T R A B A J O E N E Q U I P O
S E N T I D O D E
P E R T E N E N C I A
B U E N C L I M A
L A B O R A L
FORTALECER EL: INCENTIVAR EL:

3. Somos ECLEKTICA Team building
presencial y online Perú. Empresa con
más de 12 años de experiencia en
brindar soluciones de Wellbeing
corporativo. Un equipo de
especialistas a su servicio.
QUIENES SOMOS
EXPERIENCIA, INNOVACIÓN Y
LIDERAZGO EN EL SECTOR

4. NUESTROS SERVICIOS
1. EVENTOS DE INTEGRACIÓN PARA EMPRESAS.
TEAM BUILDING PRESENCIAL
Organización integral de los eventos de integración presenciales. No encargamos
de cada detalle del full day
2. ACTIVACIONES MOTIVACIONALES ONLINE Y
PRESENCIALES
Celebraciones virtuales y pausas activas tanto para sus trabajadores en
remoto, como para los presenciales.
3. COACHING DIGITAL Y TEAM BUILDING
ONLINE
Programas de capacitaciones virtuales para su líderes y equipos

5. "MÁS DE 620 SERVICIOS A
EMPRESAS EN ESTOS 12
AÑOS"

6. VENTAJAS PARA SU EMPRESA
MEDICIÓN DE KPIS Y DEL IMPACTO DE LOS
PROGRAMAS FORMACIÓN
EQUIPO HUMANO EXPERTO Y EXPERIMENTADO
A SU SERVICIO.
FORMACIÓN DE LÍDERES Y EQUIPOS CON
ENGAGEMENT VERDADERO .

7. ¿PORQUE ELEGIRNOS?
SOMOS SU EQUIPO EXTERNO
Nos encargamos de que todo funcione. Además de nuestra
capacitación, coordinamos con nuestros proveedores de
calidad para los servicios complementarios.
MEDICIÓN Y GENERACIÓN DE KPIS.
Nuestros informes le ayudarán a descifrar los KPIS
emocionales en su organización para apoyar de manera
neurálgica en las estrategias globales de su empresa.
PROFESIONALES CON EXPERIENCIA.
Un equipo humano experto con varios años trabajando
juntos: Coaches, psicologos, monitoras, coordinadoras,
djs y asistentes. Sinergía a su servicio
TRAZABILIDAD DEL TEAM BUILDING.
Desarrollamos procesos y objetivos para que el team
building impacte eficazmente en su empresa.

8. NUESTROS CLIENTES
"ALGUNAS DE LAS ORGANIZACIONES CON LAS QUE
TRABAJAMOS ESTOS 12 AÑOS"

9. FULL DAY MOTIVACIONAL
Brindamos una experiencia de INTEGRACIÓN. Un mix de herramientas para un aprendizaje
vivencial, de equipo, original y entretenido. TEAM BUILDING OUTDOOR por la mañana y TEAM
BUILDING INDOOR por la tarde. Nuestra metodología esta enmarcada en la PSICOLOGIA, LA
RISOTERAPIA Y EL COACHING. Dinámicas motivacionales participativas aterrizadas a los
valores de su empresa. Se desarrollan retos por equipos y con puntajes para determinar al
equipo ganador.
Nuestro equipo consta de Coach, monitoras, asistentes y Dj - Equipo de sonido.
Cada actividad estará anclada en los objetivos del full day. y un LEMA CREADO PARA EL
EVENTO

10. LÍNEA DE TIEMPO DEL TEAM BUILDING
ACTIVIDADES
PREVIAS
FULL DAY
MOTIVACIONAL
ENTREGABLES POST
CAPACITACIÓN

11. ACTIVIDADES PREVIAS
NOS ENCARGAMOS DE:
EL DISEÑO Y LA ELABORACIÓN DE
DOS SEÑALÉCTICAS:
ELABORACIÓN DE FLYERS
VIRTUALES DE INVITACIÓN
DEFINIR OBJETIVOS DEL TEAM
BUILDING
1. BANNER PRINCIPAL
2. BACKING PARA FOTOS BRANDEADO
CON LOGO DEL CLIENTE
3. ACTIVACIÓN-PAUSA ACTIVA
PREESENCIAL PREVIA AL EVENTO .
COACH MOTIVADOR.

12. LLEGADA PARA EL
MONTAJE.
RECEPCIÓN Y
BIENVENIDA DE
PARTICIPANTES
TEAM BUILDING
OUTDOOR
ALMUERZO
CAMARADERÍA
1.
2.
3.
4.
5.
ESTRUCTURA DEL FULL DAY MOTIVACIONAL

13. LLEGADA PARA EL MONTAJE.
RECEPCIÓN Y BIENVENIDA DE
PARTICIPANTES
INICIO DEL TEAM BUILDING
PRESENCIAL
JUEGOS DE ROMPE HIELO (2)
RETOS POR EQUIPOS (6) ,
INTERMEDIOS LÚDICOS (2)
RETO DE HABILIDAD (1) Y RETO DE
COACHING (1)
LA GRAN COREOGRAFIA
COACHING DE CIERRE Y FOTO
GRUPAL
LA CAMISETA DEL COMPROMISO
1.
2.
3.
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8.
9.
10.
ESTRUCTURA DEL TEAM BUILDING OUTDOOR

14. REALIZAMOS LA DECORACIÓN CON
CADENETAS Y BANNERS PARA LAS
ZONAS DONDE SE DESARROLLE EL
TEAM BUILDING. INSTALAREMOS EL
BANNER PRINCIPAL. A SU VEZ
ESTABLECEMOS UNA ZONA DE
BIENVENIDA DECORADA Y CON EL
BACKING PARA LAS FOTOS Y LA
FIRMA DE LOS PARTICIPANTES
MIENTRAS EL FACILITADOR LOS
RECIBE CON ENERGÍA. ENTREGA DE
POLOS
RECEPCIÓN Y BIENVENIDA DE PARTICIPANTES

15. INICIO DEL TEAM BUILDING OUTDOOR
DURACIÓN: 2:30 A 3 HORAS

16. JUEGO DE ROMPE HIELO :
ES SIN EQUIPOS, PARTICIPAN TODOS.
EL FACILITADOR DA LA SGTE PREMISA
POR EJEMPLO: FORMAR CASAS DE 10 CON
5 INQUILINOS. ES DECIR 10 PERSONAS
AGARRADAS DE LA MANO HACIENDO
CÍRCULO Y 5 PERSONAS DENTRO. ASI
SUCESIVAMENTE EL FACILITADOR BRINDA
DIVERSAS CANTIDADES JUGANDO E
INTERACTUANDO CON LOS
PARTICIPANTES.
FEEDBACK: ATERRIZAJE A LOS OBJETIVOS
DEL FULL DAY Y LOS VALORES DEL
RESPETO Y COMUNICACIÓN.
"CASAS E INQUILINOS"

17. JUEGO DE ROMPE HIELO :
ES SIN EQUIPOS, PARTICIPAN TODOS
EL FACILITADOR INDICA QUE CAMINEN POR
EL ESPACIO Y CUANDO DIGA "STOP" DEBEN
ABRAZAR A LA PRIMERA PERSONA QUE
VEAN (COMO SI FUERA TU MEJOR AMIGO/A)
LUEGO INDICA QUE SIGAN CAMINANDO Y
CUANDO VUELVE A DECIR STOP EL ABRAZO
CON OTRA PERSONA, PERO DEBE SER
COMO QUE ES TU MEJOR AMIGO QUE NO
VES HACE 5 AÑOS, LUEGO EN EL SIGUIENTE
STOP COMO SI NO LO VIERAS 20 AÑOS.
FEEDBACK: ATERRIZAJE A LOS OBJETIVOS
DEL FULL DAY Y LOS VALORES DE LA
UNIÓN, EMPATÍA Y AMABILIDAD.
"EL ABRAZO DEL CORAZÓN"

18. RETO POR EQUIPOS:
CADA EQUIPO DEBE CREAR UN HIMNO,
BARRA O CÁNTICO RELACIONADO CON
UN VALOR DE LA EMPRESA, ADEMÁS
CREAR UN LEMA RELACIONADO Y
HACER UN CARTEL. LE BRINDAREMOS
COTILLÓN NECESARIO, EL EQUIPO QUE
TENGA MAYOR CREATIVAD, ENERGIA Y
TRABAJO EN EQUIPO. GANARÁ.
FEEDBACK: ATERRIZAJE A LOS
OBJETIVOS DEL FULL DAY Y LOS
VALORES COMO EL RESPETO Y LA
COMUNICACIÓN
"LA BATALLA DE HIMNOS"

19. RETO POR EQUPOS:
SE ELIGEN A LAS 3 PERSONAS MÁS
LIGERAS POR EQUIPO, ESTÁS DEBEN
ATRAVESAR, UNA A LA VEZ. POR ENCIMA
UNA TELA, LA CUAL ES SOSTENIDA EN SU
TOTALIDAD POR EL RESTO DEL EQUIPO.
JAMÁS LA TELA DEBE TOCAR EL CÉSPED.
EL EQUIPO QUE LOGRE QUE SUS TRES
REPRESENTANTES CRUCE LA TELA LA
MAYOR CANTIDAD DE VECES ES EL
EQUIPO GANADOR. CUIDAR A SUS
COMPAÑEROS ES LA PREMISA.
FEEDBACK: ATERRIZAJE A LOS OBJETIVOS
DEL FULL DAY Y LOS VALORES DEL
RESPETO, COMUNICACIÓN Y LIDERAZGO.
"LA CAPA DE LA UNIÓN"

20. RETO POR EQUPOS:
PARTICIPAN 5 REPRESENTANTES
DE CADA EQUIPO. DEBEN CORRER
CON LOS NEUMÁTICOS Y HACER
LA POSTA CON SU SGTE
COMPAÑERO. EL PRIMER EQUIPO
QUE LOGRE QUE TODOS SUS
REPRESENTANTES TERMINEN
GANARÁ. FEEDBACK: ATERRIZAJE
A LOS OBJETIVOS DEL FULL DAY Y
LOS VALORES COMO EL
LIDERAZGO, GESTIÓN DEL CAMBIO
Y AGILIDAD.
"ENTRELLANTAS:LA CARRERA"

21. INTERMEDIO LÚDICO:
POR PUNTOS EXTRA. LOS MÁS
BAILARINES/AS DE CADA EQUIPO
DEBEN BAILAR UN MIX DE NUESTRO
EXPERTO DJ Y TRATAR DE SACAR
TODAS LAS PELOTAS
"TWERKING EXTREMO"
"OYE SE MURIÓ CHICHO"
NTERMEDIO LÚDICO:
5 REPRESENTANTES POR EQUIPO
LOS/AS MAS DIVERTIDOS/AS HARÁN
UNA LÍNEA DE COMUNICACIÓN CON
UNA FRASE GRACIOSA, PERO CON
UN ACENTO DIVERTIDO.

22. RETO POR EQUPOS:
PARTICIPAN 10 INTEGRANTES POR
EQUIPO Y TODOS LOS EQUIPOS EN
SIMULTÁNEO. DEBEN PASAR UNO A
UNO UNA SERIE DE RETOS DE
VELOCIDAD, RESISTENCIA E
INTELIGENCIA EN EL MENOR TIEMPO
POSIBLE, UNO A UNO. EL EQUIPO
CUYOS INTEGRANTES LOGREN PASAR
TODOS GANARÁ. FEEDBACK:
ATERRIZAJE A LOS OBJETIVOS DEL FULL
DAY Y LOS VALORES DE LA
COMUNICACIÓN, RESPETO,
RESPONSABILIDAD Y TRABAJO EN
EQUIPO
"EL CIRCUITO GRAND PRIX"

23. "ENTRELLANTAS:LA CARRERA"
RETO POR EQUPOS:
JUEGAN TODOS LOS EQUIPOS, PERO
SE ENFRENTAN DOS EQUIPOS POR
RONDA. CADA EQUIPO DEBE TENER 5
PARTICIPANTES. EL PRIMERO QUE
LOGRE PASAR AL LADO CONTRARIO
GANA. CORRER, JUGAR YAN - KEN-PO
Y SI PIERDES TU POSTA CORRE, SI
GANAS AVANZAS. ADRENALINA Y
DIVERSIÓN. FEEDBACK: ATERRIZAJE A
LOS OBJETIVOS DEL FULL DAY Y LOS
VALORES DE AGILIDAD Y ENFOQUE EN
LOS OBJETIVOS
"LLANTA YEN PO"

24. RETO POR EQUIPOS:
PARTICIPA TODOS LOS INTEGRANTES DE
CADA EQUIPO Y TODOS LOS EQUIPOS EN
SIMULTÁNEO. ELIGEN UN PARTICIPANTE
QUE TENDRÁ VENDADOS LOS OJOS POR
EQUIPO, HAY UNA PISCINA DE PELOTAS. EL
RESTO DEL EQUIPO DISPONE DE UNAS
TUBOS DE TELA SUJETADAS POR TODO SU
EQUIPO . EL CIEGO SIEMPRE DEBE
ABASTECER DE PELOTAS Y GUIADO POR LA
VOZ DE SUS COMPAÑEROS. EL EQUIPO QUE
TENGA MÁS PELOTAS EN SU CESTA, SERÁ
EL EQUIPO GANADOR.
FEEDBACK: ATERRIZAJE A LOS OBJETIVOS
DEL FULL DAY Y LOS VALORES COMO EL
RESPETO, TRABAJO EN EQUIPO Y LA
COMUNICACIÓN
"CIEGO POR MI EQUIPO"

25. EL BAILETÓN DE LA ALEGRÍA
SE ELIGEN PAREJAS POR
EQUIPOSY EL RESTO EN
CÍRCULO. EL DJ PONE UN SUPER
MIX CON TODOS LOS GÉNEROS.
SE VAN ELIMINANDO PAREJAS
SI SE CANSAN O NO HACEN
SHOW AL BAILAR. LA ÚLTIMA
PAREJA ES LA GANADORA. LA
PAREJA QUE REALICE MÁS
ESPECTÁCULO A BAILAR. NO
SOLO ES HACERLO BIEN, SINO
DIVERTIRSE.

26. RETO DE COACHING:
SE LES PIDE QUE HAGAN LA TORRE MAS
ALTA DE GLOBOS “COMO EQUIPO” ,
LOGICAMENTE CADA EQUIPO HACE SU
TORRE, SE LES INDICA QUE NO ESTÁN
CUMPLIENDO CON LA CONSIGNA, DE
PRONTO SE VAN DANDO CUENTA
ALGUNOS, LOS QUE CONTAGIAN QUE LA
IDEA DE QUE EQUIPO SOMOS TODOS,
CON ELLO TODOS LOS EQUIPOS FORMAN
UNA SOLA TORRE DE GLOBOS DE TODA
LA EMPRESA
FEEDBACK: ATERRIZAJE A LOS OBJETIVOS
DEL FULL DAY Y TODOS LOS VALORES
TRABAJADOS HASTA ESTA PARTE.
"LA TORRE DE GLOBOS

27. COACHING DE CIERRE Y GRAN FOTO GRUPAL
EL FACILITADOR DA ARENGAS
DE CIERRE MOTIVADORAS Y
EMOTIVAS. SE RECONOCEN A
LOS EQUIPOS Y SUS
CAPITANES/AS. SE ELIGE AL
REY Y LA REYNA DEL TEAM
BUILDING. ADEMÁS DE
INDICAR EL EQUIPO GANADOR.
LUEGO HACEMOS LA GRAN
FOTO GRUPAL.

28. "EL CÍRCULO DE LA CONFIANZA"
RETOS GLOBALES - COACHING:
SE FORMA UN GRAN CÍRCULO CON
TODOS LOS PARTICIPANTES. SE LES
VENDAN LOS OJOS. SE AGARRAN
DE LAS MANOS. AHORA SIN USAR
LA VISTA DEBEN FORMAR UN
CUADRADO ENTRE TODOS. UN
SUPER RETO DE INTEGRACIÓN
¿PODRÁN HACERLO?
FEEDBACK: ATERRIZAJE A LOS
OBJETIVOS DEL FULL DAY Y TODOS
LOS VALORES TRABAJADOS HASTA
ESTA PARTE

29. LA CAMISETA DEL COMPROMISO
ESTABLECEMOS UNA ZONA CON UN
POLO DONDE LOS PARTICIPANTES
PONEN SU NOMBRE PARA QUE
DEJEN HUELLA DE HABER ESTADO
ESTE GRANDE DÍA. EL POLO TIENE
EL LOGO DEL CLIENTE Y LEMA
CREADO PARA EL EVENTO
ESTA CAMISETA DEL COMPROMISO
ES ENTREGADA EL MISMO DÍA DEL
EVENTO

30. ALMUERZO Y PROTOCOLO
NOS HACEMOS CARGO DE LA ANIMACIÓN EL PROTOCOLO DEL ALMUERZO,
RECONOCIMIENTO DE CAPITANES, EQUIPOS GANADORES, REY Y REYNA ,
PALABRAS DE DIRECTIVOS ..

31. CAMARADERÍA
NOS ENCARGAMOS DE LA FIESTA, CAMPEONATO DEPORTIVO U OTRAS
ACTIVIDADES QUE SE DETERMINEN .

32. PASÓ EL
DÍA DEL
TEAM
BUILDING

33. AHORA
NOS TOCA
MEDIR EL
IMPACTO
REAL

34. POST CAPACITACIÓN
MEDICIÓN E INFORME

35. MEDIR PARA
COMPRENDER EL
TALENTO

36. HERRAMIENTAS DE MEDICIÓN Y GENERACIÓN DE KPIS
Rapport más profundo de manos
del experto
REPORTE DEL COACH
Enviamos un tes aterrizado a los
KPIs al área de RRH, mediante ellos
remitirse a los participantes. La
intención es tener una muestra de
observación del impacto de la
capacitación.
TEST ONLINE
Levantamiento preliminar de
información en la misma
capacitación
FEED BACK EN VIVO

37. ¿QUE RECIBIRÁ EL CLIENTE?
ENTREGABLE EN PDF: INFORME
CON ESTADÍSTICAS, KPIS
EMOCIONALES Y
RECOMENDACIONES.
150 FOTOS PROFESIONALES Y
VIDEO REEL RESUMEN DEL
EVENTO. ENMARCADO EN VIDRIO
DE LA CAMISETA DEL
COMPROMISO
DATOS PARA MEDIR EL IMPACTO
DE LA FORMACIÓN EN LA GESTIÓN
DEL TALENTO. ENGAGEMENT
VERDADERO

38. INVERTIR EN COMPRENDER LOS DATOS DE SUS
EMPRESAS, PONE A LOS RRHH EN EL CENTRO
NEURÁLGICO Y ESTRATÉGICO DEL DISEÑO DEL
FUTURO DE SUS ORGANIZACIONES.

39. OPCIONALES
A COTIZAR
PODEMOS ENCARGARNOS DE SERVICIOS
COMPLEMENTARIOS: TRANSPORTE DE SU
PERSONAL, CONFECCIÓN DE POLOS,
BRANDEADO,,COFFEE BREAK, ENTRE OTROS.
CONSULTAR COSTOS.

40. WWW.TEAMBUILDINGPRESENCIAL.COM
WWW.TEAMBUILDINGONLINEPERU.COM