Emplear un Programa de Socialización en la Empresa City Conection

1. PROGRAMA DE
SOCIALIZACIÓN DE
LA EMPRESA
CITY CONECTION 760
Autor (a):
Esther Méndez
C. I. N°: 16.618.995
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Responsables de la Ejecución:
Jefa de Recursos Humanos
Analista de Captación y Desarrollo

2. Facilitar progresivamente a los colaboradores las actitudes,
comportamientos, valores y las representaciones sociales que les
permitan incorporarse al mundo laboral y desarrollar actividades
productivas dentro de la organización.
OBJETIVO DEL PROGRAMA

3. ACTIVIDADES
PROGRAMÁTICAS
HORARIO DESARROLLO LUGAR
8:00 a.m. / 8:30 a.m. Breve Refrigerio de Bienvenida Comedor de la Organización
8:30 a.m. / 9:00 a.m. Dinámica Grupal “La Memoria”
Sala de Video Conferencias de la
Organización
9:00 a.m. / 9:45 a.m. Charla de Información General de la Empresa
9:45 a.m. / 10:30 a.m.
Charla de información General sobre Beneficios
Socioeconómicos
10:30 a.m. / 11:30 a.m. Orientaciones Generales de sus Puestos de Trabajo
11:30 a. m. / 1:00 p.m. Invitación a Almorzar Comedor de la Organización
1:00 p.m. / 1:30 p.m. Dinámica de Activación e Integración
Sala de Video Conferencias de la
Organización
1:30p.m. / 2:00 p.m. Palabras de Bienvenida por el Director de la Organización
2.00 p.m. / 3.30 p.m. Recorrido completo por las Instalaciones de la Empresa
Instalaciones generales de la
Organización
3:30 p.m. / 4:00 p.m. Despedida del Programa
Sala de Video Conferencias de la
Organización

4. Desarrollo: Utilizar los nombres de los miembros
del equipo también es una forma popular del juego
de la memoria. Una forma popular es hacer que
los jugadores se pongan en fila. El primer
participante dice su nombre. El segundo debe
decir el nombre del primer jugador y su nombre. El
juego continúa hasta que el último participante
tenga que decir los nombres de todos los
jugadores que ha escuchado en orden antes de
decir su propio nombre. Generalmente, este juego
promueve el trabajo en equipo, ya que los primeros
participantes deben ayudar al último a recordar
todos los nombres.
¡VAMOS A INTERACTUAR!
DINÁMICA GRUPAL
LA MEMORIA

5. CITY
CONECTION 760
Misión
Facilitar el acceso y uso de las telecomunicaciones, brindando
servicios de última tecnología, innovadores y de calidad, a
nuestros clientes, con el compromiso de todo nuestro talento
humano.
Visión
Ser una entidad eficiente y transparente con el fin de regular y promover
la prestación de servicios de telecomunicaciones en beneficio de la
sociedad, en un marco de libre, leal y efectiva competencia para el
desarrollo de las comunicaciones en nuestro país.

6. CITY
CONECTION 760
• Actitud: disposición de actuar positivamente, en la visión constante de oportunidades,
en la generación proactiva de ideas y mejoras a los procesos.
• Responsabilidad: administrar con eficacia el tiempo y los recursos, garantizando la
seguridad y confidencialidad de la información, mostrando sentido de pertenencia,
lealtad y compromiso con la empresa.
• Organización: establecer las acciones y determinar los recursos necesarios para
responder a las exigencias diarias y estratégicas, identificando prioridades.
Valores
• Compromiso: firmeza inquebrantable por cumplir con nuestras obligaciones, haciendo
uso de todas nuestras capacidades para superar los objetivos propuestos.
• Liderazgo: demostrar conocimientos de nuestro trabajo, proponiendo ideas, tomando
decisiones, obteniendo la confianza y el apoyo del equipo de trabajo para el logro de las
metas establecidas.

7. BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS
OFRECIDOS A NUESTRO EQUIPO
 HCM - Fondo Auto administrado
Cobertura por Patología de Bsf. 50.000,00; cubriendo máximo un excedente de Bsf.
30.000,00.
Maternidad: Cobertura General de Bsf. 25.000,00
 Beneficio de Alimentación
Por medio de la Tarjeta Electrónica de Cestaticket Services C. A.; pudiendo utilizarla en la
red de Puntos de Venta del Banco Mercantil.
 Atención en Despacho de Medicinas debidamente certificado, en la Franquicia Locatel más
cercana a nuestras instalaciones Guatire, Estado Miranda.

8. BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS
OFRECIDOS A NUESTRO EQUIPO
 Caja de Ahorro para el personal con Contrato Indeterminado luego de cumplir con un
mínimo de un (1) año ininterrumpido.
 Bono Escolar: establecido para cubrir gastos que generen la compra de Útiles Escolares de
los hijos de trabajadores, es otorgado anual.
 Bono Juguete: establecido para cubrir gastos que generen la compra de Regalos de los
hijos de trabajadores en la época decembrinas, es otorgado anual.
 Beneficios de Ley:
 SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO: Con Régimen Parcial de acuerdo a la distancia de ubicación
del más cercano centro del Seguro Social. Por lo tanto el Aporte queda de la siguiente
manera: 2% Patrono, 1% Trabajador.
 L.P.H.: Aporte a BANAVIH, para la opción a la Compra de Vivienda propia, Aporte patrono:
2% y Trabajador 1%

9. BENEFICIOS SOCIOECONÓMICOS
OFRECIDOS A NUESTRO EQUIPO
 RÉGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO: 2% Patrono, 1% Trabajador
 UNIFORMES: Otorgados según el área, anualmente.
 Transporte: Garantizado desde el Hogar hasta la Empresa y viceversa de retorno.

10. CHARLA
MOTIVACIONAL
 Su buen desempeño en el trabajo es importe para
crecer y ser los mejores. Confiamos totalmente en
usted
 Nuestro objetivo es ser los mejores , y con su trabajo
esfuerzo y dedicación estamos seguros que lo
lograremos

11. ¡PERMISO!
¡BUEN APETITO!

12. ¡DE RETORNO!
DINÁMICA
La cesta de frutas: se colocan en círculo el mismo número de sillas
que integrantes haya en el grupo, el animador permanece de pie
para realizar esta dinámica rompe hielo. El animador asigna a varias
personas el nombre de una fruta, incluso a él mismo. Por ejemplo,
tres personas son peras, seis son plátanos, cinco naranjas y seis
fresas. El animador grita el nombre de dos frutas y, entonces, las
personas con esas frutas deben levantarse y cambiar de asiento.
Quedará una persona sin sentarse, esta se presentará y gritará el
nombre de otras dos frutas para conseguir un sitio. Romperéis el
hielo riendo!

13. PALABRAS DEL
DIRECTOR
Me gustaría darle la más cordial bienvenida en nombre de City Conection. Estamos encantados de que
haya aceptado nuestra oferta de trabajo.
Como se ha mencionado durante todo el proceso, mientras que su nueva posición reporta directamente a
mí, me gustaría darte la bienvenida a la familia CUTY CONECTION, en nombre de todo el personal. Cada
uno de nosotros va a desempeñar un papel para asegurar su correcta integración en el departamento.
Tu nuevo equipo anticipa que te llevará a almorzar para conocerte y que puedas conocer a tu equipo de
trabajo. La orden del día, para el resto de tu primer día, incluirá la planificación y establecimiento de
algunas metas iniciales de trabajo para que se sientas productivo de inmediato en tu nuevo papel.
También tendrá la oportunidad de continuar con su plan de orientación para nuevos empleados y su
trabajo inicial para el departamento.
Una vez más, le damos la bienvenida al equipo. Si tiene alguna inquietud, hágala conocer de inmediato .

14. CONOCIENDO A CITY
CONECTION
Es hora de la presentación de las
Instalaciones, conocer a los
compañeros de equipo y demás
aclaratorias de acuerdo a las pautas
especificadas por City Conection

15. DINÁMICA Y
DESPEDIDA
“Contratos”
Cada participante hace un contrato con una
o más personas en el que señale que hará
una cosa en un tiempo determinado.
(Variación: puede escribir esto, conservando
una copia para él).
¡BIENVENIDOS!