El documento presenta un programa de socialización de tres días para nuevos empleados de la empresa de transporte CARFER. El programa incluye actividades de bienvenida, presentaciones sobre la empresa y los puestos de trabajo, información sobre beneficios y dinámicas de integración. El objetivo es brindar orientación a los nuevos empleados y ayudarlos a adaptarse a la organización de manera efectiva.

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD FERMIN TORO ESCUELA DE
RELACIONES INDUSTRIALES
PROGRAMA DE SOCIALIZACION
Osneimar Yzarra C.I 2124413
CATEDRA: GESTIÒN DE RECURSOS HUMANOS II Prof. Lic.
Marieta Jerak

2. Para lograr la socialización en las organizaciones hay un proceso el cual está
formado por tres etapas:
Etapa uno: Socialización anticipada.
Etapa dos: Encuentro.
Etapa tres: Cambio y adquisición. En este orden de ideas, a continuación se
presenta el PROGRAMA DE SOCIALIZACION, dirigido a los trabajadores de la
empresa CARFER

3. SOCIALIZACION: La socialización es el proceso por el cual una cultura, sociedad u organización
condiciona el comportamiento de sus miembros, y hablando en el ámbito organizacional es el
proceso por el cual las personas van adquiriendo progresivamente aspectos de actitud,
comportamiento y valores que son comprendidos y aceptados por el nuevo empleado.
OBJETIVO: Brindar al trabajador una efectiva orientación general sobre las funciones que
desempeñara, los fines o razón social de la empresa y la organización y la estructura de esta, la
orientación debe perseguir estimular al nuevo empleado para ingresarse sin obstáculos al grupo
de trabajo de la organización, pues la recepción favorable de los compañeros de labores que
puedan lograrse una coordinación armónica de la fuerza de trabajo, para lo cual se planifica que
en tres días se logre la motivación e integración de los empleados.
IMPORTANCIA LA SOCIALIZACIÓN: La socialización y la capacitación son factores importantes de la
motivación. Para que ocurra la motivación, los empleados deben creer que el esfuerzo producirá
satisfacciones, gratificaciones y recompensas; y es mediante la inducción y la capacitación que
se les proporciona el conocimiento que necesitan para desempeñar satisfactoriamente sus tareas
y obtener esas recompensas.

4. Programa de actividades
Actividades horario ubicación bienvenida (refrigerio) 8:15 am. A 8:45 am
ÀREA DE RECEPCIÒN PRESENTACIÒN DEL COMPAÑERO GUIA 8:50 am. A
9:15 am. Salón de conferencias
PRESENTACIÒN DE LOS DEMÀS COMPAÑEROS BAJO UNA DIVERTIDA
DINAMICA DE BIENVENIDA E INTEGRACIÒN Y LA EXPERIENCIA DEL PRIMER
DIA EN LA EMPRESA 9:20 am. A 10:00 am.
Salón de conferencias información general de la empresa y división
departamental general. 10:05 am. A 10:30 am.
Salón de conferencias información relacionada a los puestos de trabajo y
descripción de estos. 10:35 am. A 11:00 am.
Salón de conferencias información general sobre los beneficios salariales
y de compensación. 11:05 am. A 11:45 am.
Salón de conferencias almuerzo para todos 11:50 am. A 1:15 pm.
Comedor de la empresa dinámica de integración 1:25 pm. A 2:00 pm.
Breve reseña del servicio ofrecido 2:10 pm. A 3:30 pm. AREA DE
TRABAJO CIERRE (REFRIGERIO) 3:35 pm. A 4:00 pm. Área de recepción

6. “SOMOS UN GRAN EQUIPO”
PRIMER DÌA: El nuevo empleado puede padecer: Ansiedad, tensión, inseguridad,
aprensión, hipersensibilidad, originada por el desconcierto sobre algunas
actividades de su puesto y sobre sus compañeros y subordinados. Existe
incertidumbre sobre su propio rendimientos laboral en el futuro e inquietud.
Sentimientos que experimentan los nuevos empleados: Cambios de una empresa
a otra. Contrastes entre las experiencias antiguas y nuevas que son significativas
para el empleado. Sorpresas en las expectativas y la realidad observada en la
empresa. Pueden ser negativas o positivas.

7. BIENVENIDA Y PRESENTACIÒN Conozcámonos PRESENTACION Y CONOCIMIENTO Objetivo: Lograr un
mayor acercamiento entre los colaboradores de la empresa y permitir que cada uno se dé a
conocer. Cada uno elegirá al compañero que menos conozca y ambos dialogarán: ¿Cómo se llama?
¿Qué le gusta hacer? ¿Por qué es miembro de la empresa? ¿Se sienten bien? (Durante 10 minutos)
Cada dúo elegirá a otro dúo y dialogarán sobre las mismas preguntas; después cada cuarteto
busca otro cuarteto y dialogan. Se elige a uno que presente a sus compañeros. Puede ampliarse la
presentación.
QUIENES SOMOS
Inversiones y Representaciones CARFER es una empresa
constituida con el fin de proporcionar servicios de
transporte de carga terrestre en Venezuela de la más
alta calidad y logística.

8. BENEFICIOS EXCELENTE PAQUETE SALARIAL BONO DE ALIMENTACIÒN
PÒLIZA DE H.C.M.
PÒLIZA DE MATERNIDAD
SERVICIO FUNERARIO
PLANES DE CAPACITACIÒN Y DESARROLLO INVERSIONES Y REPRESENTACIONES CARFER permanentemente
interesados en el bienestar de sus trabajadores.
SEGURIDAD Y ERGONOMIA Con planes de Seguridad Industrial en beneficio de los trabajadores, dando fiel
cumplimiento a las normas establecidas de Ley. Equipos ergonómicos para comodidad de sus trabajadores y
en beneficio de su salud corporal y mental.

10. DINAMICA DE INTEGRACIÒN Y CONOCIMIENTO Oportunidad: para personas que se
conocen poco. Objetivo: romper el hielo. Decirse las cualidades. Motivación: para
una mayor integración grupal será provechoso el que cada miembro del grupo
procure conocer y hacer resaltar las cualidades de sus compañeros. En una papeleta
cada uno escribe el nombre de una de las personas del grupo (lo ha sacado a la
suerte). Al lado del nombre escribe una cualidad bien o característica de la persona.
Se colocan en la pared estas papeletas y por turno van pasando de modo que cada
persona debe añadir alguna cualidad a la escrita en cada uno, o si le encuentra la
misma, subrayarla. Resonancia: el coordinador hará resaltar si somos propensos a
ver el lado bueno de los demás o no.

11. Reseña Histórica
Inversiones y Representaciones CARFER C.A. inició sus
operaciones en Noviembre del año 2004, aunque su mayor
crecimiento se dio en el año 2008. Su buena salud
comercial y financiera se debe a su gran compromiso por
atender adecuadamente a sus Afiliados y Clientes.
Visión
Consolidar un Servicio de Transporte de Carga Terrestre
en todo el territorio venezolano, con la Habilidad de
Atraer Gente Capaz, donde se ejecuten aquellas
Fortalezas Particulares que Comprometan una Actitud de
Trabajo Duro y Constante, que posibiliten un futuro
promisorio con proyección internacional.
Misión
Ofrecer el mas eficiente y confiable servicio de
transporte especializado y carga general, basado en
nuestra amplia experiencia para satisfacer las
necesidades de nuestros clientes y contribuyendo con el
desarrollo sostenible del país.

12. ETAPA DE SEGUIMIENTO El propósito de esta etapa es
garantizar un desarrollo adecuado del programa de
socialización; es decir, retroalimentar el programa y realizar
los ajustes del caso para procurar que el empleado se adapte
satisfactoria y oportunamente a la organización. Esta etapa
debe incluir una somera evaluación mensual de las
actividades de inducción realizadas y un informe de
adaptación del empleado, lo cual puede contribuir a
determinar las debilidades y fortalezas del programa de
socialización. También, permitirá reforzar aquellos aspectos,
en los que el empleado tenga deficiencias o dudas. Se sugiere
que el programa de socialización sea, al menos, de tres
meses, con acciones discontinuas, de manera que sea
consistente con el período de prueba.

13. En conclusión, y como corolario de lo expuesto, toda
empresa debe contar con un Programa de Socialización,
que debe ser aplicado a cada uno de sus empleados, a fin
de aprovechar tan importante técnica para la mejor
administración de sus Recursos Humanos. Si la
organización no recurre a esta fuente de sabia
socialización de su personal, pagará, como en el pasado,
un alto precio en ineficiencia, en aborrecimiento por el
trabajo, en insatisfacción de las personas y en
imposibilidad de alcanzar los objetivos organizacionales.