El documento habla sobre la gestión de trabajadores con discapacidad como un motor para entornos laborales más saludables. Explica que la inclusión de personas con discapacidad puede mejorar el ambiente social, la cultura corporativa y la gestión empresarial a través de tres resultados principales: 1) adaptaciones de puestos de trabajo, 2) un mejor ambiente social y relaciones interpersonales, y 3) una mejor gestión de personas y estrategia empresarial que puede traer beneficios para la empresa.

1. Doriana
Bagnoli
–
Directora
Inclusión
Fundación
Prevent
La ges'ón del trabajador con discapacidad como
motor para entornos más saludables:
reflexiones

2. Doriana
Bagnoli
–
Directora
Inclusión
Fundación
Prevent

3. Doriana
Bagnoli
–
Directora
Inclusión
Fundación
Prevent
Las
empresas
saludables
realizan
esfuerzos
sistemá>cos,
planificados
y
proac>vos
para
mejorar
la
salud
de
los
empleados,
mediante
buenas
prác>cas
relacionadas
con
la
mejora
de
las
tareas,
el
ambiente
social
y
la
organización.
Salanova
2008;
Salanova
y
Shaufeli
2009;
Salanova
y
cols.
2012

4. Doriana
Bagnoli
–
Directora
Inclusión
Fundación
Prevent
Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Salud 2001 -­‐
OMS
Factores
ambientales
Factores
personales
Condición
de
salud
“Término genérico que incluye déficit, limitaciones
en la ac'vidad y restricciones en la par'cipación.
Indica los aspectos nega/vos de la interacción
entre un individuo (con una condición de salud) y
sus factores contextuales (factores ambientales y
personales)”.

5. Doriana
Bagnoli
–
Directora
Inclusión
Fundación
Prevent
Funcional (PRL)
Capacidades requeridas (PRL)
Condiciones del centro de trabajo (PRL)
Análisis puesto de trabajo
RESULTADO 1: adaptaciones de puestos y tareas.
Ajustes razonables
Eliminación de barreras arquitectónicas
Diseño del puesto de trabajo
Equipamiento
Herramientas
Horario laboral
Adaptaciones para formación/promoción
Adaptaciones de servicios comunes
Servicios de asistencia personal
Información sobre la organización y los recursos a
disposición
Acompañamiento y
acogida

6. Doriana
Bagnoli
–
Directora
Inclusión
Fundación
Prevent
! NO
disfraza
las
limitaciones.
Reales
4
! NO
discapacidad
o
diagnós>co.
Persona
(foco
discapacidad
o
persona?)
! Trasformaciones
profundas
(cambios
superficiales)
! NO
igualdad.
Equidad
! NO
acercar
a
la
persona
a
un
modelo
de
“normalizado”.
Acepta
(no
resignación)
! NO
cambiar
o
corregir
la
diferencia
(integración?).
Enriquecerse
Discapacidad e Inclusión

7. Doriana
Bagnoli
–
Directora
Inclusión
Fundación
Prevent
Valores de la compañía
RESULTADO 2: ambiente social y relaciones interpersonales. Cultura Corpora'va.

8. Doriana
Bagnoli
–
Directora
Inclusión
Fundación
Prevent
AREAS y Fundación Prevent becan la pasión por la música:
Mª Del Mar Garriga, estudiante universitaria con discapacidad
Mª del Mar Garriga Molina, estudia la carrera de Magisterio de Educación Musical
en la Universidad Autónoma de Barcelona. En el acto de entrega
de Becas Prevent el pasado 3 de diciembre de 2007, Mª del Mar
recibió una de las 57 becas que AREAS Y Fundación Prevent
otorgaron a estudiantes universitarios con discapacidad.
¿Cómo surge tu afición por la música?
Desde pequeña, mi familia apreció mi inquietud por la música y
me inscribieron a clases de piano y solfeo. Posteriormente,
seguí mi formación en el Conservatorio e inicié estudios de
clarinete, obteniendo el Grado Medio de estudios musicales.
La música siempre me ha acompañado en mi vida y ha sido un
elemento de socialización, permitiéndome relacionarme con
multitud de personas y sentirme una más entre ellos. La música es el principal nexo
de unión con el que nadie puede sentirse diferente ya que se trata de un excelente
medio de expresión que aporta grandes satisfacciones a quienes la conocen.
RESULTADO 2: ambiente social y relaciones interpersonales. Cultura Corpora'va.

9. Doriana
Bagnoli
–
Directora
Inclusión
Fundación
Prevent
RESULTADO 2: ambiente social y relaciones interpersonales. Cultura Corpora'va.

10. Doriana
Bagnoli
–
Directora
Inclusión
Fundación
Prevent
RESULTADO 3: ges'ón empresarial. Ges'ón de personas.
Mejor talento

11. Doriana
Bagnoli
–
Directora
Inclusión
Fundación
Prevent
Plan'llas más cohesionadas. Mayor rendimiento.
Mayor eficiencia en la resolución de problemas.
Mayor crea'vidad.
Imagen de marca.
Nuevos nichos de mercado?
…
RESULTADO 3: ges'ón empresarial. Estrategia y retorno.

12. Doriana
Bagnoli
–
Directora
Inclusión
Fundación
Prevent
Empresa alineada con los
valores de la sociedad
Igualdad de oportunidades para todas las personas y no discriminación
Respeto a la persona
Crecimiento personal
Capacidad para afrontar los cambios y desenvolverse en entornos diversos
Oportunidades
Alcanzar todo el talento
Cohesionar, crea'vidad e innovación
Incremento en la sa'sfacción
Mayores niveles de producción y fidelización
Reducción riesgos laborales a toda la plan'lla
Habilidad de manejo en entornos diversos
Valores
Mejora imagen de la compañía
Valor compe''vo frente a clientes
Orgullo pertenencia
Ges'ón de la
discapacidad
Sen'miento de u'lidad
Autorrealización
Desarrollo profesional y personal
Refuerzo de las relaciones sociales
RESULTADO : la discapacidad como motor de cambios para entornos más saludables.