1. CHARLA-TALLER I
Mejorar tu situación laboral
Curriculum
físico, virtual y audiovisual
Villena, 29 Febrero de 2012

2. “Tu profesión y tu vivienda”
Cómo te ayudamos a conseguirlo. . .
Progresión Profesional continuada
Plan de
Social Media Coffee-Room Consultas
Carrera
Co-learning y Co-Working
Compartir
Sesión semanal Red Privada
Instalaciones
Financiación – Economía
Financiar adaptada de Apoyo laboral-económico en
vivienda situaciones precisas

3. LABORES A REALIZAR
REFLEXIÓN SOBRE PROPIA ORIENTACIÓN PROFESIONAL
PRIORIZAR LABORES. PLAN DE CARRERA A CORTO
SELECCIÓN DE SUBSECTORES Y EMPRESAS
CURRICULUM FÍSICO
CURRICULUM VIRTUAL
CURRICULUM AUDIOVISUAL

4. REFLEXIÓN SOBRE PROPIA ORIENTACIÓN PROFESIONAL
HAZ AUTOANÁLISIS:
-Puntos Fuertes y débiles
-Èxitos y fracasos
-Conocimientos que aportas
-Qué conocimientos te faltan
-Qué te agrada hacer
-Qué sabes hacer bien y muy bien
-Qué trabajo buscas?
-Qué te agradaría encontrar?
-Qué valoras de un trabajo?
-... Y de una empresa?
SÉ HONESTO. NO TE MIENTAS A TI MISMO...
4

5. REFLEXIÓN SOBRE PROPIA ORIENTACIÓN PROFESIONAL
MEJORA TUS HABILIDADES
FÓRMATE
-Haz cursos, seminarios,
jornadas...
-Ves a charlas, conferencias,
workshops...
-Autodidacta (lee, selecciona
información, pregunta, comparte...)
-Aprende de los demás (Redes
Sociales, sesiones de networking,
grupos de interés, asociaciones....)
5

6. REFLEXIÓN SOBRE PROPIA ORIENTACIÓN PROFESIONAL
DESARRÓLLATE COMO PERSONA
-Pide a los amigos y familia que
te ayuden a identificar Puntos
débiles y también a mejorarlos
-Trabaja tus actitudes con
constancia
-Ponte metas que puedas alcanzar
con sus tiempos: sé organizado/a,
optimista, proactivo, seguro,
decidido

7. PRIORIZAR LABORES Y PLAN DE CARRERA A CORTO
ANÁLISIS DE MI SITUACIÓN LABORAL
-Objectivos profesionales claros
-Conoce el mercado laboral
-Selecciona bien las ofertas
-Filtra bien
-Perfil profesional actualizado
-Establece tus prioridades
-Concreta tu Plan de Carrera 7

8. SELECCIÓN DE SUBSECTORES Y EMPRESAS
OPCIONES PARA PERFILES DE EMPRESA
Datamining Comunicólogo
Social Content
Media Curator
Prospector
Marketing de
Negocios
Investigación Apoyo a Antropólogo
Mercados Pymes Social

9. SELECCIÓN DE SUBSECTORES Y EMPRESAS
OPCIONES PARA PROFESIONALES DE SERVICIOS
Alquiler
Seguridad
bienes
Comercio
Terapeuta próximidad
Off-On Line
Cuidado Manteni-
Niños miento
Atención Gestor
Mayores Servicios Hogar

10. SELECCIÓN DE SUBSECTORES Y EMPRESAS
OPCIONES PARA PROFESIONALES SENIOR
Entrenador Salud
Estratega Nutrición
Mayores de Hobbies
Tutor
40 sociales

11. SELECCIÓN DE SUBSECTORES Y EMPRESAS
OCPIONES PARA SECTORES EN AUGE
Energías • Solar // Eólica // Agua // Resíduos
• Unir inversores y emprendedores // Microcréditos.
Financiero Crowdfunding
Ocio • Turismo: Rural // local // Deportivo // Cuentojuegos
Acción • Coach empleo : Teletrabajo // E-commerce
Social • Emprendedor Social // Apoyo a colectivos
• Agricultura. Consumo directo // Residuos, Medio
Ecología ambiente
Salud • Autogestión de enfermedad // Fitness en móvil
Educación • Webinarios // Moocs // Experto en Aprendizaje

12. SELECCIÓN DE SUBSECTORES Y EMPRESAS
OPCIONES DE FUTURO
Experto en emociones y
experiencias
Experto en
Bioinformático
Ciberseguridad
Analista en
medioambiente Geomicrobiólogos
Agente de
Nanomédicos
Responsabilidad
Productor alimentos
Broker de Talento
orgánicos
Arquitecto Digital.
Consultor de Simplicidad
Avatares
Mecánico de robots

13. CURRICULUM FÍSICO
CURRICULUM VITAE:
Cómo ha de ser?
-Atractivo para el lector
-Cuidada estética
Consultoría RRHH
-Concreto y conciso
-Corto (1 folio)
-Organitzado por áreas
-Agradable y fácil de leer
-Remarcar lo importante
-Bien estructurado
-Ordenado
13

14. CURRICULUM FÍSICO
CURRICULUM VITAE:
DATOS PERSONALES
Nombre, teléfono, mail, dirección
carnets, estado civil, ….
FORMACIÓN ACADÉMICA:
Formación reglada
Seminarios, cursos,
jornadas,…
Idiomas
Ofimàtica
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Datos inicio y salida, empresa, sector de actividad,
posición, funciones, objectivos, retos…
VARIS: Aficiones, Competencias y habilidades, referencias
14

15. CURRICULUM FÍSICO
CARTA DE PRESENTACIÓN (10 Claves):
1.Personalizar la carta (dirigida al responsable de la
selecció)
2. Captar la atención del lector
3. Exponer las motivaciones
4. Mostrar interés
5. Limitar el espacio (corta)
6. No plantear tema salarial
7. Simpre una carta nova
por cada oferta laboral
8. Seamos honestos
9. Cuidar la presencia / forma carta atractiva i limpia
10. Relectura crítica de la carta
15

16. CURRICULUM FÍSICO

17. CURRICULUM FÍSICO

18. CURRICULUM FÍSICO

19. CURRICULUM FÍSICO
Villena, 29 Febrero de 2012

20. CURRICULUM VIRTUAL
INTERNET ES UN ALIADO:
-Linkedin, Xing (Redes profesionales)
-Búsqueda en GOOGLE
-Hazte un Blog
-Twitter, di lo que piensas pero RRHH antes
Consultoría piensa
de decirlo.
-Genera contenidos hasta donde llegues (Youtube, twitter,
Google +, Facebook, ....)
Los seleccionadores buscan información en las redes
20

21. CURRICULUM VIRTUAL
DONDE INCLUIR TU CURRICULUM VITAE ...
-Portales Trabajo: Infojobs, Infolacer, Monster, Infoempleo,
Todotrabajo, trabajar.com, laboris...
-Redes Sociales Profesionales / Plataforma per a la
promoció professional: Linkedin, Xing, Viadeo,...
Consultoría RRHH
-Mailing CV para:
Empresas de nuestro inte´res, Empresas ETT
Y de Selección, INEM, organismos
de inserción laboral ....
-Comunicar que estamos buscando
a nuestros contactos Off y On Line:
Amigos famíiia, vecinos, conocidos...
Redes Socials: Facebook, Google+, Twenty...)
Twitter , blogs, web, mail...
21

22. CURRICULUM VIRTUAL

23. CURRICULUM VIRTUAL

24. CURRICULUM VIRTUAL

25. CURRICULUM AUDIOVISUAL

26. CURRICULUM AUDIOVISUAL

27. CURRICULUM AUDIOVISUAL

28. Iniciativas en Gestación
Grupo Construcción-
Cluster Servicios 2.0
Reformas-Servicios
• INVESTIGACIÓN DE • INTERIORISMO
MERCADO • NUEVAS TECNOLOGÍAS
• PLANES DE HOGAR
MARKETING • SERVICIOS HOGAR
• INFORMÁTICA • GESTOR DE HOGAR
• WEB MASTER • ELECTRICIDAD
• DISEÑO GRÁFICO • FONTANERÍA
• SOCIAL MEDIA • CARPINTERÍA
• AUDIOVISUAL • ALBAÑILERÍA
• COMERCIALIZACIÓN • ...

29. Próximas sesiones formativas.
Miércoles 19,30 a 21.- horas + Coffee Room diario

30. Uniendo intereses.
Si estás Cualificado y tienes determinación
Gana - Gana
•Tú tu Profesión y tu hogar
•Nosotros un Cliente

31. Soluciones para Ti
•Mejorar en tu profesión
•Ser elegido en una compañía
•Free-Lance
•Emprender
•Rentabilizar tu Empresa

32. Tutelando tu
• Investigación previa
• Concreción de objetivo
• Estrategia
• Preparación
• Puesta en marcha
• Logro

33. Aportaciones
A partir de obtener ingresos:
•Concretar sobre salario a percibir
lo destinado a vivienda
•Compromiso económico inicial a
devolver

34. Compromiso
Se colabora a éxito
• Interés sobre cantidades a cuenta
• Apoyo económico en caso de
necesidad
• Devolución integra en caso de
renuncia necesaria
• Supervisión y coach

35. Tiempos máximos
•1º mes: Preparación
•2º mes: Puesta en marcha
•3º mes: Primeros logros
Si no hay éxito, todo el
aprendizaje para ti.

38. RECERCA DE FEINA
Consultoría RRHH
ENTREVISTA
DE SELECCIÓ
38

39. RECERCA DE FEINA
ENTREVISTA DE SELECCIÓ:
És un acte de comunicació que permet comprovar
a l’empresa la idoneïtat de la candidatura per cobrir
el lloc de treball vacant.
Cal analitzar el Consultoría RRHH
perfil personal i professional, els
punts forts i febles del candidat i avaluar el seu
encaix en el lloc de treball (perfil idoni) i en
l’empresa (cultura, organització, equip de treball...)
39

40. RECERCA DE FEINA
ENTREVISTA DE SELECCIÓ
Situació d’interacció dinàmica entre dues persones
(entrevistador i entrevistat)
en la que es produeix un
intercanvi d’informació,
Consultoría RRHH
opinions i actituds.
Amb un propòsit definit:
Avaluar al candidat amb
relació a la posició a cobrir.
RECOLLIR DADES
INFORMAR
MOTIVAR
40

41. RECERCA DE FEINA
ABANS DE L’ENTREVISTA:
Preparar-se ajuda.
1. CONEIXET A TU MATEIX:
Analitzar el CV. Reflexionar,
extraure conclusions sobre la RRHH
Consultoría
formació, experiència professional,
capacitats i sobre que podem
aportar al lloc sol·licitat.
Cal argumentar els punts febles,
fer una conversió positiva dels mateixos.
Quines qualitats tinc, que puc aportar, què hem
diferencia dels altres candidats?
41

42. RECERCA DE FEINA
ABANS DE L’ENTREVISTA:
2. CONÈIXER L’EMPRESA:
Informa’t sobre l’empresa: Sector,
activitat, història i origen, cultura,
plantilla, implantació nacional o
internacional, plans de futur, RRHH
Consultoría
competidors, volum de negoci ...
3. IMATGE I APARIÈNCIA FÍSICA:
Còmode, formal o semi- informal.
Vestits de colors neutres, vigila
amb estridències (roba, maquillatge,
pentinats, perfums...)
Mai amb ulleres de sol.
No estrenis roba i sabates, cal anar còmode i natural.
42

43. RECERCA DE FEINA
ABANS DE L’ENTREVISTA:
4. CONFIRMA L’ASSISTÈNCIA:
Per telèfon o mail. Confirmar i si no
podem, cal avisar i argumentar-ho bé
Cal facilitar la convocatòria.
Consultoría RRHH
5. ASSEGURA’T LLOC I HORA,
NOM ENTREVISTADOR
6. PUNTUALITAT:
Arribar 5 minuts abans.
Si arribem tard avisar prèviament
7. MAI ACOMPANYAT:
Imatge d’inseguretat i immaduresa.
43

44. RECERCA DE FEINA
DURANT L’ENTREVISTA:
1. NO MENJAR CARAMEL, XICLET:
Dependència, nerviosisme, baix
control emocional. Poc educat
2. SALUTACIÓ IConsultoría RRHH
CONTACTE
VISUAL: Cordial, somriure,
mirada, xocar la mà.... Mai
el primer en saludar. No tutejar.
3. CONTACTE VISUAL: Mirar als
ulls de l’entrevistador, durant l’entrevista
4. ESCOLTA ACTIVA: Mostrar molta atenció. Escoltar i no
distreure’s. Contestar àgilment no precipitadament.
44

45. RECERCA DE FEINA
DURANT L’ENTREVISTA:
5. COM SEURE: Postura formal, no rígida. Còmode i relaxat
(no massa). Respecta l’espai de l’entrevistador (carpeta,
papers, bossa, cartera...). No tocar a l’entrevistador.
6. GESTOS: Comunicació no verbal tant o més important
Consultoría RRHH
que la verbal. IMATGE NATURALITAT I D’AUTOCONFIANÇA.
No creuar braços (actitud defensiva), no tocar la cara, cabells,
mossegar ungles i llavis, jugar amb bolígraf (inseguretat). Mans
quietes i lliures, mobilitat durant discurs...
45

46. RECERCA DE FEINA
DURANT L’ENTREVISTA:
7. LLENGUATGE VERBAL:
- Salutació inicial breu i cordial
- Mai tutejar a l‘entrevistador
- To amable i educat
- Agrair oferta de seure
Consultoría RRHH
- L’entrevistador porta
la iniciativa
- Respostes concretes i amb
convenciment
- No dispersió, si matisos
- No divagar
- Vocabulari habitual, sinó falsedat i artificialitat
- No respostes amb monosíl·labs
- Millor argumentar breument
46

47. RECERCA DE FEINA
DURANT L’ENTREVISTA:
LLENGUATGE VERBAL:
- Evita “muletillas” i llenguatge vulgar
- No expressions contundents (mai, sempre) millor
freqüentment, a més...
Consultoría RRHH
8. SINCERITAT,
Cal dir la veritat.
Els experts en comunicació
ens ho notaran.
9. DEMOSTRA MOTIVACIÓ
I INTERÈS. AGRAÏMENT.
10. PORTAR CÒPIES CV.
CV Actualitzat
47

48. RECERCA DE FEINA
DESPRÉS DE L’ENTREVISTA:
- Al finalitzar l’entrevista
esperem que l’ entrevistador
prengui la iniciativa.
- Acomiadament educat i formal
- A casa, cal analitzar i valorar
Consultoría RRHH
l’entrevista, pros i contres,
comportaments i actituds a
millorar.
De cara a properes entrevistes.
PREPARA LA PRÒXIMA
ENTREVISTA AMB LA INFORMACIÓ
RECOLLIDA.
NO ET DESANIMIS, LA PERSEVERÀNCIA ÉS BÀSICA.
48

49. RECERCA DE FEINA
CONSELLS PER SUPERAR
L’ENTREVISTA:
- Pensa abans de contestar
- No interrompis, escolta
- No parlis massa, ni massa poc
- No siguis massa agressiu, ni RRHH
Consultoría sensible
- No t’apropis molt a l’entrevistador
- Dóna respostes clares i breus
- Sempre la veritat (SINCERITAT)
- No responguis amb evasives i dubtes
- Mostra motivació i entusiasme pel lloc
- No parlis malament de anteriors empreses, caps,companys
- Pensa i parla en positiu
- Fes preguntes sobre les possibilitats de promoció, l’empresa
o el lloc de treball.
49

50. RECERCA DE FEINA
PREGUNTES COMPROMESES EN
UNA ENTREVISTA DE FEINA:
1. Parli sobre vostè.
2. Que creu que el fa millor que la resta de candidats?
3. Per què vol treballar a la nostra empresa?
4. Consultoría RRHH
Per què vol canviar d’empresa, feina...?
5. Quines són les seves expectatives econòmiques?
6. Quin és el seu projecte de futur a 3 – 5 anys?
7. Quins són els seus punts febles?
8. Que fa en el seu temps lliure? A que es dedica?
9. Que significa per vostè la feina i el treball?
10. Preguntes de caire personal: Està casat/da?, te fills?, pensa
tenir fills?, a que es dedica el seu marit /muller....?
11. Te alguna pregunta a fer?
50

51. RECERCA DE FEINA
Controlar el Llenguatge No Verbal
- MIRADA: Contactar visualment, no mantenir la mirada molta
estona, podem desviar la mirada un moment.
- POSICIÓ COS: No tancar-nos, no creuar cames i braços, no tancar
punys, mans obertes i en moviment, ensenyar-les.
- MOVIMENTS del CAP: Assentir amb el cap, estem entenent,
inclinar el cap lleugerament, escolta i interès.
- MANS: No jugar amb bolis, clips... Nerviosisme i Inseguretat,
Consultoría RRHH
entrecreuar els dits, mostra autoritat i també voluntat
d’enteniment. Mostrar els palmells es signe de sinceritat i
franquesa. (no mossegar ungles.....)
- ESPAI PERSONAL: Mantenir l’espai
personal de l’ interlocutor de
45 -60cm, millor no tocar a
l’entrevistador.
- COM SEIEM: Ni molt relaxadament
ni amb tensió
- TO i VOLUM de VEU: No parlar baix
ni molt alt, volum normal. To dinàmic i
actiu.
51

52. RECERCA DE FEINA
COMPETÈNCIES CLAUS QUE
VALOREM:
CANDIDATS JUNIORS:
- Entusiasme -Comunicació
- Aprenentatge -Orientació client
- Treball Equip Consultoría RRHH
-Adaptabilitat
- Empatia -Flexibilitat
CANDIDATS SÈNIORS:
- Iniciativa -Presa de decisions -Creativitat
- Gestió d’ Equips -Lideratge -Negociació
- Anticipació -Control Emocional -Adaptabilitat
- Proactivitat -Networking -Comunicació
- Gestió recursos
52

53. RECERCA DE FEINA
Consultoría RRHH
ALTRES PROVES
DE SELECCIÓ
53

54. RECERCA DE FEINA
ASSESMENT CENTER:
És una tècnica que s’utilitza per avaluar potencials, habilitats i
competències per a la gestió i el management, entre altres.
Existeixen diferents metodologies d’avaluació.
Observadors preparats que
Consultoría RRHH
avaluen les conductes, reaccions
i competències dels participants.
Grups de candidats (5-8 persones)
finalistes d’un procés de selecció
que interactuen i desenvolupen
activitats:
-Individuals
-De grup
54

55. RECERCA DE FEINA
CONSELLS DINÀMIQUES GRUP
- Mostrar-se tal i com som (SINCERITAT)
- No intentar descobrir el que volen
- Ser ESPONTANI, no donar imatge diferent
- PARTICIPAR activament i parlar
- RESPECTAR a tots, ser tolerant
- ESCOLTAR activament als RRHH
Consultoría altres
- Presenta les teves discrepàncies amb respecte
- No siguis agressiu, CONTROLA EMOCIONS
-NO vulguis ser el
PROTAGONISTA
-Si observes expressions de
disgust dels avaluadors no
donis més importància, que
no t’afecti (pot ser un rol)
55

59. • A tu disposición
todo el Equipo
MUCHAS de Punzano
GRACIAS
POR • 900 701 302 (gratis)
VUESTRA Punzano-hijos.com
ASISTENCIA

61. Ejemplo Networking

64. Comunidad de Profesionales
Progresión Profesional
continuada
• Presencial y Virtual
Co-learning y Co-Working
Apoyo directo
• Recualificación – Financiación -
Economía

65. . . . Cómo te ayudamos a seguir creciendo
Progresión Profesional continuada
Social Media
Sesión semanal Coffee-Room Consultas
progresión profesional
Co-learning y Co-Working
Participación formativa en Red Privada Instalaciones para compartir
Recualificación – Financiación – Economía
Ajuste financiero sobre Apoyo laboral-económico en
Plan de Carrera
necesidad situaciones precisas

66. PROPUESTA PROFESIONAL
1º Cualificación actual
2º Idea a desarrollar. En Gestión o para Perfil
3º Viabilidad. Valoración conjunta
4º Bases de colaboración
5º Financiación
6º Inicios. Contrato e implementación
7º Tutelaje

67. Brecha Cognitiva y Digital
Era del Conocimiento
Sociedad On=Off Line
Era industrial
Era de la
información

68. Habilidades a desarrollar
Pensamiento adaptativo y novel
• Capacidad de dar respuestas más allá de lo conocido. Prueba-error-
avance
• Pensamiento computacional
Competencias Transculturales
• Comprensión del mundo actual y modos de pensar
Alfabetización en nuevos medios
Transdisciplinariedad
Gestión de la utilidad en la información
Compartir
Coopetir

69. Coach Profesional para
apoyo a nuevos Clientes
Apoyo actual, directo y comprometido,
en Soluciones de Empleo
Asistencia a futuro:
• Posible situación de desempleo
• Progresión en actual desempeño
• Adecuación a nuevos empleos con futuro

70. Apoyo en Soluciones de Empleo
Curriculum
Preparación de
• Físico Selección de
Entrevistas de
• Virtual oportunidades
Trabajo
• Audiovisual
Coach en
Plan de Carrera desarrollo de Tutoría de avances
Habilidades

71. Propuestas de colaboración
CLUSTER DE SERVICIOS 2.0
• INVESTIGACIÓN DE MERCADO
• PLANES DE MARKETING
• INFORMÁTICA
• WEB MASTER
• DISEÑO GRÁFICO
• SOCIAL MEDIA
• AUDIOVISUAL
• COMERCIALIZACIÓN

73. Profesionales en las TICs

77. EMPRENDER

78. Salirse del Océano Rojo

79. Convertir Negocios tradicionales en…
Servicios en el Hogar

80. Hibridar para optimizar
Servicios y Local

81. Trabajar para Empresas
en proyectos, subcontratas y en red

83. Es con el Grupo, con la
Comunidad de personas afines,
como hoy lo conseguimos

84. Brecha Cognitiva y Digital
Era del Conocimiento
Sociedad On=Off Line
Era industrial
Era de la información

86. Formas prioritarias de colaboración
Estrategias
• Free-Premium
• Por Proyectos
• A Éxito: Utilidad = Monetización
Fórmulas Profesionales
• Free-Lance
• Profesionales en Red