Presentación de invisible talent. ¿Qué hacemos? ¿A quién nos dirigimos?

1. RESULTADOSTALENTO DIVERSIDAD

2. SITUACIÓN ACTUAL
# El talento senior es imprescindible para el futuro del país.
# Sólo uno de cada cuatro puestos directivos es ocupado por una
mujer en España.
# España se enfrenta en la actualidad con una nueva realidad, una
pluralidad de culturas y creencias que es necesario gestionar.
Y....los equipos diversos mejoran la creatividad y la innovación.
¿POR QUÉ NO EMPEZAMOS
A TRABAJAR JUNTOS PARA
DAR SOLUCIONES A LA GESTIÓN
DEL TALENTO DEL FUTURO?

3. EL
FUTURO
DEL TRABAJO
(IN)VISIBLE TALENT es la primera consultora
especializada en Gestión de Diversidad en
España.
ACOMPAÑAMOS A NUESTROS
CLIENTES EN LA CONSTRUCCIÓN
E N T O R N O S I N C L U S I V O S ,
DIVERSOS Y FLEXIBLES DONDE SE
DESARROLLE TODO EL TALENTO.
QUEREMOS SER TUS SOCIOS EN
ESTE DESAFÍO.

4. En este mundo globalizado, gestionar la diversidad ya
no es una cuestión de justicia, es la clave del éxito de
nuestras organizaciones.
La diversidad es el gran reto, y a la vez una gran
oportunidad.
Por ejemplo, las empresas que tienen más de tres
mujeres en sus consejos son más rentables, pero sólo
una adecuada gestión del talento lleva a conseguir
mejores resultados.
Si queremos construir equipos o compañías capaces de
innovar, necesitamos diversidad.
La diversidad atrae a la creatividad porque potencia la
búsqueda de nuevas perspectivas, mejora la toma de
decisiones y resolución de problemas.
UN NUEVO ENFOQUE

5. ¿QUÉ HACEMOS?
1. Asesoramos a las empresas para mejorar
sus resultados a través de la diversidad.
2. Realizamos talleres de sensibilización, en
los que trabajamos:
#La concienciación de barreras frente a la
diversidad.
#Sobre los comportamientos que ayudan a
solventarlas.
Además trabajamos la identificación de áreas
de mejora a nivel individual y estratégico.
[Cada taller está adaptado a las necesidades
específicas y circunstancias de cada
compañía].

6. SÓLO EL 30% DE LAS EMPRESAS
ESPAÑOLAS MIDEN LOS
RESULTADOS DE APLICAR
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD.
(Mientras que el 85% de las empresas
Europeas y de EEUU sí lo hacen)
SI NO
SE MIDE,
NO EXISTE
3. Establecemos un Plan de
Acción con KPI´s de
seguimiento y medición del
impacto en resultados.

7. Y SIN TALENTO NO HAY INNOVACIÓN
SIN DIVERSIDAD NO HAY TALENTO

8. EMPRESAS CON LAS QUE HEMOS COLABORADO:

9. hola@invisibletalent.es
+34 616 424 222
C/Alonso Cano 66, Entreplanta 2C.
28003. Madrid.
¿HABLAMOS?
www.invisibletalent.es