Etica y algo mas

1. Universidad de Puerto Rico en Carolina
¿Deberían los empleados ser juzgados por sus publicaciones
en las redes sociales?
Eveysha J. García Suarez
Kathiannie A. López Salgado
Rodolfo R. Alicea Rivera
Tatiana N. Aguilar Miranda
SOFI 3067-L03

2. Análisis, preguntas y respuestas sobre el artículo
El artículo: ¿Deberían los empleados ser juzgados por sus publicaciones en las redes
sociales? Se basa en la preocupación de las empresas ante su reputación. Preocupados por lo que
dirán sus empleados en su cuentas. Las redes sociales han acaparado a todas las edades y
generaciones. Las empresas preocupadas por lo que dirán sus empleados, están tomando las
medidas a la hora de contratar a un empleado como por ejemplo, el verificar sus perfiles sociales
e investigar que han escrito sobre sus jefes y sus ex empleos, mas fotos o comentarios no éticos,
así, dejándose llevar por lo que ven.
What are the results when you search for yourself online?/ ¿Cuáles son las consecuencias cuando
usted se busca así mismo en línea? -Las consecuencias del mismo, son que una vez posteas algo
en una red social es complicado de borrar y en el futuro te podría afectar en tu vida profesional.
What steps can you take to clean up and protect your online reputation? / ¿Qué pasos puedes
hacer para limpiar y proteger tu reputación en las redes sociales? –Los mejores pasos para
mantener la reputación es no postear nada inadecuado en las redes sociales ya que serás juzgado.
Para limpiar la reputación, aceptar siempre el error y trabajar fuertemente para demostrar
arrepentimiento.
Would you share social networking accounts or password with an employer or potential
employer? Why or why not?/ ¿Compartirías cuentas de redes sociales o la contraseña con un
empleador o empleador potencial? ¿Por qué? ¿Por qué no? -No, consideramos que las redes
sociales no se deberían de involucrar con el trabajo profesional. Por una lado se entiende que
cada compañía vela por su reputación, pero no por eso deberían de juzgar la vida personal con la

3. profesional. Creo que a la hora de ser contratada se podrían establecer algunos acuerdos respecto
a eso para así excluir vida pasada del comienzo y la oportunidad nueva como un profesional.
Should companies be allowed to view and monitor employee’s accounts? Why or why not?/ ¿Las
empresas deberían ver y monitorear las cuentas de los empleados? ¿Por qué? ¿Por qué no?
-Luego de ser contratado, se considera algo normal para la compañía, ya que en ocasiones hay
personas que relatan su vida por las mismas. Así, velan la reputación de ellos como compañía,
esto pueden evitar que sus empleados divulguen información confidencial, hablen mal sobre los
gerentes y/o otros comentarios negativos sobre su lugar de trabajo. Llevar cierto monitoreo, ya
que al momento de ser contratado debieron haber tocados ciertos puntos al respecto.
Articulos:
Sus Perfiles en Redes Sociales Pueden Afectar su Trabajo
Si queremos conocer al candidato que tenemos al frente, revisemos su página en
Facebook, sus “Tuits” y mensajes en Instagram.
Si quien entrevista candidatos, a cargos gerenciales o revisa referencias pre-empleo,
revisara sus páginas y mensajes en redes sociales como Twitter o Instagram, muchos no
conseguirían trabajo. Si estos candidatos supieran que los van a revisar, quizás no publicarían lo
que publican y dejarían de desnudarse, literal o metafóricamente, en Facebook.
Cuando contratamos a un profesional, en efecto, contratamos más que su profesión y su
trayectoria, su personalidad, su manera de pensar, sus inclinaciones y su forma de tratar a los
demás. Esas cosas se reflejan mejor en las redes que en la hoja de Resume.

4. Un artículo publicado en la revista Time en 2012 relata cómo los departamentos de
Recursos Humanos utilizan las redes sociales para levantar un perfil psico-gráfico de los
candidatos que son evaluados, citando una encuesta de Jobvite que indicaba que 92% de los
seleccionadores usaban ya, o planeaban utilizarlas en 2013. El 73% lo hace aun si el aspirante no
revela su denominación o sitio. Además, cita la pieza, que más y más empresas vienen también
posicionándose en las redes para atraer posibles candidatos, mencionando de manera específica a
firmas como Ernst & Young y Sodexo.
Es decir, que esos videos eróticos, vulgares u otros que digan "Comparte para verlo" y
que se colocan tan a la ligera en los muros de Facebook seguramente serán vistos por el
reclutador que usted piensa visitar la semana entrante. También conocerá sus opiniones políticas,
religiosas y hasta las sexuales. Como los Derechos de Miranda en los EE.UU. "todo lo que digas
puede y será usado en tu contra..." o en tu favor, quizás. Recordemos que a veces un hacker o un
virus pueden subir archivos indeseables en sitios ajenos.
Según la encuesta de Jobvite, la red más consultada por los reclutadores es LinkedIn,
mencionada por un 93% de los consultados, le siguen Facebook con 66% y Twitter con 54%. En
efecto, las redes sociales vienen sustituyendo a los medios de comunicación social como fuentes
de información y rumores. Muchos apuntan que la caída del régimen egipcio se debió en buena
parte a las redes tras la censura aplicada por el Gobierno, mucho como viene pasando en
Venezuela actualmente.
¿Cuán privado es algo público?
Algunos se quejan de violación a la privacidad cuando hablan del uso de las redes
sociales para obtener información de cualquiera. Seguramente, los cuerpos de seguridad del

5. Estado utilizan las redes para construir perfiles y hasta para sustanciar expedientes, pero cuando
descubrimos que fuimos rechazados en determinada empresa por nuestras opiniones y
revelaciones en Facebook, gritamos foul.
El problema es que estas redes son públicas. Consecuentemente, y dado el caso, lo que
podemos es reclamar la discriminación a que podamos haber sido objeto por nuestras opiniones o
inclinaciones, más no el uso de estas como fuentes de información.
Muchas empresas han desarrollado políticas sobre el uso de las redes sociales por parte
de sus empleados. La Asociación de Examinadores AntiFraudes (ACFE) pública ciertas normas
que son comunes a estas, precisando claramente que "los empleados deben estar conscientes que
la empresa podrá observar contenidos que publiquen en medios sociales" y que "estos podrán
tener consecuencias" en sus relaciones laborales. Más aun, prohíben la publicación de contenidos
difamatorios, pornográficos u otros "que puedan crear hostilidad en el ambiente de trabajo" (ver
modelo de Política sobre Redes Sociales en http://www.acfe.com).
Entre el cielo y Facebook no hay nada oculto.
Si queremos conocer al candidato que tenemos al frente, revisemos su página en
Facebook, sus “Tuits” y mensajes en Instagram, más allá de su perfil en LinkedIn, ya que estos
reflejaran más su personalidad que sus rasgos profesionales.
Y tengamos conciencia del efecto que tiene lo que publiquemos y comentemos en nuestra
imagen personal y profesional, al igual de como estos puedan reflejarse en la empresa o
institución para la cual trabajamos.
(c) 2014 NoticiasFinancieras - (c) 2014 GDA - El Financiero - All rights reserved

6. Referencia:
Sus perfiles en redes sociales pueden afectar su trabajo. (2014, Jun 19).
Noticias Financieras. Sacado de
http://search.proquest.com/docview/1537278093?accountid=44858.
Resumen de la Noticia:
En las noticia “Sus Perfiles en Redes Sociales Pueden Afectar su Trabajo” se habla sobre
como hoy en día el mal uso de las redes sociales pueden afectar a todo tipo de aspirante a empleo
y hasta a el mismo empleado. Como bien se explica en la noticia, según una encuesta de Jobvite
que indicaba que 92 por ciento de los departamentos de Recursos Humanos utilizan las redes
sociales para levantar un perfil psico-grafico de los candidatos que son evaluados y un 73 por
ciento lo hacen aun si el posible candidato evade o no contesta preguntas al respecto. Por último
la noticia explica como las compañías están implementando una Política sobre las Redes
Sociales, las cuales restringen al empleado a usar con precaución sus redes sociales, sin contar
que el mal uso de las redes del empleado podría llevarlo al despido.

7. Social media posts can be problematic in the future
With the high dependency on social media in today's society, companies have started
looking at what prospective employees chose to broadcast online.
Social media can be a wonderful way to stay in touch with friends and family, or even form
professional connections. But poor judgment of what belongs on a social media profile could
harm a student's chances of getting a job offer after graduation.
According to a 2013 study by Jobvite, 93 percent of recruiters look at a job candidate's social
media profiles.
This is especially important since most jobs are never posted -- an estimated 40 percent find
employees exclusively through online searches.
"Employers today are actively seeking candidates based on what they find online," Mark Vegter,
English department advisor, said.
If an employer sees something questionable on a student's social media page, there is a low
chance of that student receiving an interview.
Even if they do meet face to face, chances are an employer will still look at the candidate's
profiles for anything problematic.
"They're looking for the quality of character, trying to see if a candidate will fit the culture of
that work environment," Vegter said.
A new online tool called Persona takes some of the burden off of students, so they can be aware
of what they are posting and get rid of the content they don't want a potential employer to see
before it's too late.
The utility's text-only version scans a user's profile for terms and keywords that employers might
deem as red flags, while the Persona Pro version of the tool scans photos as well as text; users

8. are then able to delete the content directly. This eliminates the need for hours of searching
through old posts.
Students should be aware of these red flags, though, even if they don't make use of a tool like
Persona, so that they can avoid making posts like these in the future.
Some things that might turn a company off from calling a candidate for an interview might
include derogatory or inflammatory comments, posts that attack a group of people and statuses
or photographs that allude to illegal or inappropriate activities, such as underage drinking and
drug use or overtly sexual content. "If it's something you wouldn't post on the company's web
page, don't post it on your personal page," Vegter said.
Vegter also advises students to be wary of sharing political or religious views; these fall into a
gray area of information that employers can't legally ask about, but may, unfortunately, cause
biases in the hiring process.
Overall, Vegter suggests students think about what kind of messages their social media profiles
send out about them.
"Make sure what you're putting out there are things you'd like an employer to know about you,"
he said.
Check out the Career Center for resource guides about cleaning up your social media profiles
and making a good impression online.
Credit: Jessica Smith Jessica Smith Tyrianna Jones Matt Johnson Christina Danno
Bibliografía
Smith, J. (2013, Nov 19). Social media posts can be problematic in the future. University Wire
Retrieved from http://search.proquest.com/docview/1459470188?accountid=44858.

9. Resumen
Con la alta dependencia en los medios sociales en la sociedad actual, las empresas han
comenzado mirando lo que, posibles empleados decidieron difundir en línea. Las redes sociales
podrían dañar las posibilidades de un estudiante de recibir una oferta de trabajo después de la
graduación. Según un estudio en el 2013 Jobvite, 93 por ciento de los reclutadores, mira perfiles
sociales de un candidato para el trabajo. Mark Vegter, asesor del Departamento de inglés, dijo
"Los empleadores hoy están buscando activamente candidatos basados en lo que encuentran en
línea."
Una nueva herramienta en línea llamada Persona, lleva a parte de la carga de los
estudiantes, para que puedan ser conscientes de lo que están publicando y deshacerse de los
contenidos que no quieren un empleador potencial, antes de que sea demasiado tarde. Versión
en texto únicamente de la utilidad analiza, el perfil de un usuario de términos y palabras clave
que los empleadores consideran como banderas rojas, mientras que la herramienta Pro Person,
escanea fotos así como texto; los usuarios entonces son capaces de eliminar el contenido
directamente. Esto elimina la necesidad de horas de búsqueda a través de entradas antiguas.
Algunas cosas que pueden apagar una empresa de llamar a un candidato para una entrevista
pueden incluir comentarios ofensivos o calumniosos, mensajes que atacan a un grupo de
personas y Estados o fotografías que manifiestan a actividades ilegales o inapropiadas, como el
uso de alcohol y drogas y contenido abiertamente sexual.
También aconseja a los estudiantes a desconfiar de compartir opiniones políticas o religiosas;
estos se dividen en un campo gris de información que legalmente no pueden preguntar acerca de
empleadores, que pueden provocar sesgos en el proceso de contratación.

10. Conclusión
Sé entiende que para las empresas es más fácil revisar los perfiles de las personas que
deseen trabajar con ellas, para así estar más seguros como es la persona que están contratando.
Pero no estamos de acuerdo con estas opciones, porque como una persona se comporte fuera de
su entorno laboral, ya sea en diferentes lugares o en las redes sociales, no necesariamente es la
misma manera que se comporte dentro de su ambiente laboral. Se entiende que el problema de
ética de las redes sociales en el trabajo o como te afectan al intentar conseguir un trabajo tiene
dos vertientes. La primera vertiente, se ve del punto de vista del empleado o el posible empleado,
donde piensan que lo que postean en sus redes sociales no debe ser un factor de importancia para
el patrono y por ende está en desacuerdo con el hecho de que el patrono se dé a la tarea de buscar
y juzgar, según las redes sociales del individuo. Por otro lado, la segunda vertiente, se ve desde
el punto de vista del patrono, donde el velar por el bienestar de su compañía es lo primordial.
Para ellos la imagen que la compañía proyecte es importante y esa imagen perfecta solo se logra
con un grupo de empleados discretos. Es por esto que casi nunca una compañía que investiga
redes sociales contrata empleados con material inapropiado en su red social o algunas veces
toman la determinación de despedir a un empleado ya contratado porque han encontrado
comentarios, fotos, y otros que la empresa considera no ético. Esta situación tiene su lado
positivo y negativo ya que, privan a las personas de ser ella mismas y no tener libertad de
expresión y a la vez positivo porque así las empresas tienen control de las expresiones que se
puedan causar sobre las empresas e incluso ayudaría a que las personas no posteen fotos,
cometarios inadecuados. Entendemos que cada persona debe tener una oportunidad; cada trabajo
tiene un periodo de prueba, ese periodo de prueba puede utilizarse muy a favor de la empresa
para así saber cuan eficiente es su empleado, pero sin confiarse, luego de ese periodo de prueba.