2. PRACTICA CALIFICADA
PRUEBAS PSICOMETRICAS
PREGUNTAS:
1.- ¿QUE ASPECTOS SE ABORDANCON LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS?
La psicometríaesunarama de lapsicologíaque se encarga de la medicióncuantitativade los
procesosy capacidadesmentalesde unindividuo. Sonpruebasestructuradas,conlasmismas
condicionescomosi fueraunexamenel cual tiene comoobjetivomedirlahabilidadociertos
aspectosde la personalidadde unapersona.Conlaexcepciónde loscuestionariosde
personalidad,losexámenespsicométricostienenunestrictolímite de tiempo.
2.- SI USTED FUESE ENCARGADO DE CONTRATARUN NUEVO PERSONAL
¿COMO LO SELECCIONARIA?
En mi cargo de contratar nuevo personal yo aplicaría El test Zavic por ser una
prueba psicotécnica enfocada en conocer y valorar los valores e intereses de una
persona. Esto con el objetivo de saber cómo piensa, se relaciona y reacciona a
distintas situaciones del mundo laboral.
Ya que las pruebas son utilizadaspor reclutadores para evaluar las destrezas y perfiles de
los prospectos a ocupar un puesto en una empresa, en las que se puede detectar las
fortalezas, debilidades, destrezas y oportunidades que el aspirante pueda traer. Los
resultados se dan en escalas y gráficos medibles con la intención de poder realizar
comparaciones entre diferentes candidatos.
3.- ¿QUIEN ES MAS INTELIGENTE? EXPLIQUE.
4.- ¿COMO SERIA UNABUENA PRUEBA?
5.- ¿COMO SE UTILIZAN LOS RESULTADOS DE UN PRUEBA?
6.- ¿QUE FACTORES INFLUENCIANEN EL RENDIMIENTO DE UNAPRUEBA?
