Este documento discute el objetivo impuesto a los trabajadores del Hospital de Viladecans de disminuir el absentismo en 2008. Argumenta que el absentismo está vinculado a factores como la falta de motivación, satisfacción laboral, malas condiciones de trabajo y cargas elevadas de trabajo. Considera inapropiado imponer un objetivo que pueda afectar los conceptos variables de la nómina y ser injusto con trabajadores con enfermedades crónicas. La CGT cree que el absentismo se reducirá mejorando las condiciones laborales en lugar de imp

1. Confederació General del Treball de Catalunya
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CUENTA A CGT EL OBJETIVO ABSURDO QUE TE HAN
IMPUESTO PARA EL 2008” (3)
EL OBJETIVO “CAMPEÓN” ELEGIDO POR LOS TRABAJADORES DEL
HOSPITAL HA SIDO LA DISMINUCIÓN DEL ABSENTISMO.
* SEGÚN LOS PRINCIPALES MODELOS TEORICOS UTILIZADOS ACTUALMENTE EN GESTIÓN
EMPRESARIAL, LA FALTA DE MOTIVACIÓN Y DE SATISFACCIÓN LABORAL REPRESENTAN
UNO DE LOS DETERMINANTES MÁS IMPORTANTES DEL ABSENTISMO.
“El absentismo laboral es un fenómeno sociológico directamente vinculado a la actitud del individuo y de la
sociedad ante el trabajo. Todo lo que propicie una actitud adecuada (integración, satisfacción, motivación,
etc.) redunda en un menor absentismo y todo lo que favorece un deterioro de esta actitud redunda en un
mayor absentismo (falta de promoción, excesivas cargas de trabajo, tareas repetitivas, etc.). Por ello, al
absentismo laboral no puede dársele un tratamiento único y exclusivamente coercitivo, sino que
fundamentalmente donde ha de operase es en su raíz, en el propio ambiente de cada centro de trabajo.” F.
J. Ribaya Mallada, Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Alcalá de
Henares.
* ENTRE OTROS FACTORES, LAS CARACTERÍSTICAS PROPIAS DEL TRABAJO ASISTENCIAL,
LA ESTRUCTURA FISICA DEL EDIFICIO, EL MAL AMBIENTE LABORAL QUE HEMOS ESTADO
RESPIRANDO, LA AUSENCIA, ESCASEZ O INADECUACIÓN DE DETERMINADOS MEDIOS
MATERIALES Y HUMANOS Y LAS ELEVADAS CARGAS DE TRABAJO A LAS QUE ESTAMOS
EXPUESTOS MUCHOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL DE VILADECANS TAMBIÉN NOS
PREDISPONEN A PATOLOGIAS MUSCULO ESQUELETICAS. ESTADISTICAMENTE, ÉSTA ES
UNA DE LAS MÁS IMPORTANTES CAUSAS DE BAJAS LABORALES EN HOSPITALES.
* NOS PARECE IMPROPIA Y LAMENTABLE LA IMPOSICIÓN DE UN OBJETIVO NO
RELACIONADO DIRECTAMENTE CON EL TRABAJO QUE MENOSCABE LOS CONCEPTOS
VARIABLES DE LA NOMINA, YA QUE GLOBALMENTE ÉSTOS REPRESENTAN
APROXIMADAMENTE EL 30% DEL SUELDO DE GRAN PARTE DE LOS TRABAJADORES DEL
ICS. ELLO HACE QUE ESTE OBJETIVO SEA PARTICULARMENTE INJUSTO CON LOS
TRABAJADORES AFECTOS DE ENFERMEDADES CRONICAS.
TENIENDO EN CUENTA ESTAS CONSIDERACIONES, CGT ENTIENDE
QUE LA DISMINUCIÓN DEL ABSENTISMO SE DEBE LOGRAR A
CONSECUENCIA DE LA MEJORA EN NUESTRAS CONDICIONES
LABORALES Y NO DE LA IMPOSICION DE UN OBJETIVO. POR ELLO,
TRABAJARÁ PARA LA RETIRADA DE ESTE OBJETIVO DE LOS DPOs
DE LOS PROXIMOS AÑOS.
“CGT: HUMANIZANDO LAS RELACIONES LABORALES”
noviembre/2008.