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SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
ALUMNO
LUDWING RAMÍREZ QUINTERO
COD. 69239
DOCENTE
OLGA LUCIA ALDANA ZAMBRANO
UNIVERSIDAD ECCI " ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES “
PROGRAMA EN SEGURIDADY SALUD EN ELTRABAJO - 1763IIB (7911)
Desarrollo histórico de la seguridad y salud
en el trabajo
En un principio la seguridad industrial se remonta hacia el año 400 A.C, cuando
Hipócrates; padre de la Medicina, quien estudio las patologías de los
trabajadores y recomendaba a los mineros el uso de baños higiénicos a fin de
evitar la saturación de plomo.
APORTES
• En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales, cuando
en París se establece una empresa que asesora a los industriales.
• En Lowell, Massachusetts, una de las primeras ciudades industriales de los
EE.UU, se elaboró tela de algodón desde 1822, los trabajadores
principalmente mujeres y niños menores de diez años procedentes de las
granjas cercanas, trabajaban hasta 14 horas.
Personajes que aportaron a la seguridad
laboral
Los personajes que aportaron a su desarrollo por medio de estudios y diferentes teorías,
quienes revolucionaron este campo relacionado con el bienestar laboral se destacan:
• Bernardo Ramazzini: es conocido como el
padre de la “Medicina del trabajo”. Sus
estudios científicos y teorías explican las
causas de las diferentes enfermedades
laborales y las causas en trabajadores.
• Heinrich, Bird,Type y Person: Heinrich
formuló la teoría de la pirámide de
accidentalidad en 1931, la cual establece
que por un (1) accidente fatal se producían
30 accidentes leves y 300 incidentes
Aspectos legales y normatividad de la seguridad
La reforma de la Ley 100 de 1993 suscitó el Decreto Ley 1295 de 1994, que logró
cambios importantes, como la participación del sector privado en la oferta de servicios
de promoción y prevención de riesgos profesionales, ante el monopolio del Estado.
La Ley 100 de 1993 establece una estructura en la seguridad social en Colombia
LEY 100 DE 1993 SALUD
PENSIONES
RIESGOS
PROFESIONALES
Enfermedad General
y maternidad
Invalides, Vejez y
Muerte
Accidente de trabajo
y enfermedad
profesional
Entidades
promotoras de Salud
E.P.S
Administradora de
fondo de pensiones
A.F.P
Administradora de
Riesgos Profesional
A.R.P
Instituciones
Prestadoras
de Servicios
I.P.S
Decreto 614/84 Art 28, 29 y 30
se establece la obligación de
adelantar Programas de salud
Ocupacional
Ley 9/79Titulo III Salud
Ocupacional Art 111. en
todo lugar de trabajo se
establecerá un
programa de SO
Resolución 1016/89 se
reglamenta la
organización,
funcionamiento y forma
de los programas de SO
Resolución 2013/86 estable la
creación y el funcionamiento de los
Comités de medicina, higiene y
seguridad industrial al interior de las
organizaciones y empresas.
Resolución 2400/79:
hace referencia a la
seguridad. Es conocida
como el Estatuto
general de seguridad.
Decreto 1295 /94: establece
la afiliación de los
funcionarios a una entidad
Aseguradora en Riesgos
Profesionales (ARP).
Principales decretos y resoluciones Línea
normativa
Decreto 10172/15 Por
medio del cual se
expide el Decreto
Único Reglamentario
del SectorTrabajo
Ley 1562/12 Art 1
estableció que el
programa de SO se
entenderá como el
SG-SST.
Decreto 1443/14 se
dictan disposiciones
para la
implementación del
SG – SST.
Decreto 1834/94:
reglamenta el
funcionamiento del
Consejo Nacional de
Riesgos Profesionales.
Decreto 1832 de 1994:
establece la tabla de
enfermedades
profesionales.
Decreto 1772/94:
reglamenta la afiliación y las
cotizaciones al sistema
general de riesgos
profesionales.
Decreto1346/94: reglamenta
la integración, financiación y
funcionamiento de las Juntas
de calificación de invalidez.
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Decreto 1443
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del 12 de
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Decreto 1477
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6045 del 30 de
diciembre de
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Decreto 472 del
17 de marzo de
2015
Decreto 055 del
14 de enero de
2015.
Por el cual se
dictan
disposiciones para
la implementación
del Sistema de
Gestión de la
Seguridad y Salud
en elTrabajo (SG-
SST).
Por el cual se
expide el Manual
Único para la
Calificación de la
pérdida de
Capacidad Laboral
y Ocupacional.
Por el cual se
expide la tabla de
enfermedades
laborales
Por la cual se
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Nacional de
Seguridad y Salud
en elTrabajo 2013
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Por el cual se
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en elTrabajo y
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SEGURIDAD INDUSTRIALY DISCIPLINAS
INVOLUCRADAS
La seguridad industrial (llamada antiguamente salud
ocupacional, riegos profesionales o seguridad y salud en el
trabajo) es el conjunto de disciplinas en el que resultan
involucradas.
Las Siguientes Áreas De Aplicación:
Medicina laboral:
Rama de la seguridad y la salud encargada de la promoción y prevención de la salud ocupacional. Realiza la
vigilancia epidemiológica de la población trabajadora a través de las siguientes acciones:
• Promoción y prevención de la seguridad y salud en el trabajo
• Vigilancia epidemiológica
• Primeros auxilios
• Exámenes médicos
• Investigación de enfermedades profesionales
Psicología laboral:
Riesgo psicolaboral - Riesgo de seguridad
Tiene bajo su responsabilidad la salud mental, social y espiritual de la población trabajadora.
• Mantenimiento humano
• Monitoreo de clima y cultura laboral
• Identificación de patología psíquicas
• Preservación de la higiene mental
Áreas De Aplicación
Ergonomía:
Riesgos biomecánicos - Riesgos higiénicos
Está centrada en la búsqueda del confort, productividad, salud y la interrelación hombre-máquina, hombre-
medio ambiente y máquina-hombre.
Higiene laboral:
Riesgos físicos - Riesgos químicos - Riesgos higiénicos - Riesgos biológicos
Tiene la responsabilidad de identificar, evaluar y controlar los factores de riesgos ambientales que pueden
producir enfermedades profesionales.
Seguridad laboral:
Riesgos locativos - Riesgos mecánicos - Riesgos de seguridad - Riesgos eléctricosTiene la misión de identificar,
evaluar y controlar los accidentes de trabajo y emergencias laborales.
Administración de la seguridad y la salud en el trabajo:
Esta área integra todas las ramas anteriormente vistas, integrándolas en un ambiente administrativo y
gerencia l a partir del liderazgo del Comité Paritario y el responsable del departamento. Actualmente tiene
gran relevancia la denominada prevención de riesgos laborales, la cual consiste en un servicio y una serie de
actuaciones que brindan los conocimientos necesarios y las habilidades pertinentes para realizar tareas que
minimicen los riesgos laborales.
La carga mental del trabajo
El desarrollo tecnológico, la tecnificación y la organización de las labores tienen mayor
influencia en la carga de trabajo, pues han reducido paulatinamente la actividad física en
muchos puestos de trabajo. Hoy por hoy, existen nuevos puestos en los que predomina la
actividad mental (control de procesos automáticos, trabajos administrativos, control de
calidad, trabajos informatizados, etc.).
Factores determinantes de la carga mental
de trabajo
CONTENIDO DEL
TRABAJO
CONDICIONES
AMBIENTALES
ASPECTOS
PSICO-SOCIALESY
ORGANIZATIVOS
DISEÑO DEL
PUESTO
EXIGENCIAS
DEL
TRABAJO
CAPACIDAD
DE
RESPUESTA
FACTORES
PERSONALES
CONDICIONES
EXTRALABORALES
Factor psicosocial y de organización
Los factores que se relacionan con la organización del tiempo, el
ritmo, la duración de la jornada y la distribución del tiempo, influyen
sobre la carga mental de trabajo.También hay factores relacionados
con las posibilidades de comunicación, el tipo de liderazgo, etc., que
llegan a influir sobre la carga mental en un trabajador durante la
realización de sus actividades.
Características de la carga mental
Toda carga mental posee un patrón de características que
representan aspectos fundamentales para ser tenidos en
cuenta, pues definen y generan la idea de complejidad del
concepto:
• La carga mental cuantitativa
• La carga mental cualitativa
• Sobrecarga mental
• Subcarga mental
Efectos de la carga mental
Fatiga
RECUPERACIÓN
EQUILIBRIO
CRONICA
DISMINUCION
ATENCION
PENSAMIENTO
LENTO
DISMINUCION
MOTIVACION
REDUCCION DE
LA ACTIVIDAD
• INESTABILIDAD EMOCIONAL
• ALTERACIONES DEL SUEÑO
• ASTENIA
• ALTERACIONES
PSICOSOMATICAS
Factores de carga inherentes a las
actividades
Este proceso busca recabar y valorar aquellas exigencias de las actividades
que suponen un factor de carga mental para el trabajador.
Tres (3) estrategias muy conocidas e implementadas son:
• El método Laboratoire de Economie et Sociologie duTravail (LEST o
Evaluación global del puesto de trabajo).
• El método de Perfil del puesto
• El método Análisis de Criterios Legales y Criterios Técnicos (ANACT).
Prevención de la fatiga mental
Las medidas tomadas, junto con las acciones generadas, que implementen métodos de
prevención de la fatiga mental, deben estar enfocadas a facilitar el proceso de tratamiento de
la información y organización del trabajo, debe estar centrada en:
• Facilitar mecanismos y el respectivo proceso de percepción e interpretación de la
información.
• Brindas respuestas para realizar la tarea, de acuerdo con aspectos como el diseño del
puesto y la distribución de los controles.
• Organizar el trabajo para minimizar la probabilidad del surgimiento de fatiga, de modo que
propicien la recuperación de la persona.
• Cuando el trabajo no tiene un mejoramiento continuo, se recurre a la rotación de puestos
para organizar el trabajo, de forma que el trabajador realice tareas que correspondan a
distintos puestos de trabajo, con el objetivo que la carga sea distribuida en un mayor
número de trabajadores.
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Diapositivas seguridad y salud en el trabajo

  • 1. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ALUMNO LUDWING RAMÍREZ QUINTERO COD. 69239 DOCENTE OLGA LUCIA ALDANA ZAMBRANO UNIVERSIDAD ECCI " ESCUELA COLOMBIANA DE CARRERAS INDUSTRIALES “ PROGRAMA EN SEGURIDADY SALUD EN ELTRABAJO - 1763IIB (7911)
  • 2. Desarrollo histórico de la seguridad y salud en el trabajo En un principio la seguridad industrial se remonta hacia el año 400 A.C, cuando Hipócrates; padre de la Medicina, quien estudio las patologías de los trabajadores y recomendaba a los mineros el uso de baños higiénicos a fin de evitar la saturación de plomo. APORTES • En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales, cuando en París se establece una empresa que asesora a los industriales. • En Lowell, Massachusetts, una de las primeras ciudades industriales de los EE.UU, se elaboró tela de algodón desde 1822, los trabajadores principalmente mujeres y niños menores de diez años procedentes de las granjas cercanas, trabajaban hasta 14 horas.
  • 3. Personajes que aportaron a la seguridad laboral Los personajes que aportaron a su desarrollo por medio de estudios y diferentes teorías, quienes revolucionaron este campo relacionado con el bienestar laboral se destacan: • Bernardo Ramazzini: es conocido como el padre de la “Medicina del trabajo”. Sus estudios científicos y teorías explican las causas de las diferentes enfermedades laborales y las causas en trabajadores. • Heinrich, Bird,Type y Person: Heinrich formuló la teoría de la pirámide de accidentalidad en 1931, la cual establece que por un (1) accidente fatal se producían 30 accidentes leves y 300 incidentes
  • 4. Aspectos legales y normatividad de la seguridad La reforma de la Ley 100 de 1993 suscitó el Decreto Ley 1295 de 1994, que logró cambios importantes, como la participación del sector privado en la oferta de servicios de promoción y prevención de riesgos profesionales, ante el monopolio del Estado. La Ley 100 de 1993 establece una estructura en la seguridad social en Colombia LEY 100 DE 1993 SALUD PENSIONES RIESGOS PROFESIONALES Enfermedad General y maternidad Invalides, Vejez y Muerte Accidente de trabajo y enfermedad profesional Entidades promotoras de Salud E.P.S Administradora de fondo de pensiones A.F.P Administradora de Riesgos Profesional A.R.P Instituciones Prestadoras de Servicios I.P.S
  • 5. Decreto 614/84 Art 28, 29 y 30 se establece la obligación de adelantar Programas de salud Ocupacional Ley 9/79Titulo III Salud Ocupacional Art 111. en todo lugar de trabajo se establecerá un programa de SO Resolución 1016/89 se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de SO Resolución 2013/86 estable la creación y el funcionamiento de los Comités de medicina, higiene y seguridad industrial al interior de las organizaciones y empresas. Resolución 2400/79: hace referencia a la seguridad. Es conocida como el Estatuto general de seguridad. Decreto 1295 /94: establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP). Principales decretos y resoluciones Línea normativa
  • 6. Decreto 10172/15 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del SectorTrabajo Ley 1562/12 Art 1 estableció que el programa de SO se entenderá como el SG-SST. Decreto 1443/14 se dictan disposiciones para la implementación del SG – SST. Decreto 1834/94: reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. Decreto 1832 de 1994: establece la tabla de enfermedades profesionales. Decreto 1772/94: reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales. Decreto1346/94: reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de calificación de invalidez. Principales decretos y resoluciones Línea normativa
  • 7. Normatividad Expedida Decreto 1443 del 31 Decreto 1507 del 12 de agosto de 2014. Decreto 1477 del 5 de agosto de 2014 Resolución 6045 del 30 de diciembre de 2014 Decreto 472 del 17 de marzo de 2015 Decreto 055 del 14 de enero de 2015. Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en elTrabajo (SG- SST). Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional. Por el cual se expide la tabla de enfermedades laborales Por la cual se adopta el Plan Nacional de Seguridad y Salud en elTrabajo 2013 - 2021 Por el cual se reglamentan los criterios de multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en elTrabajo y Riesgos Laborales. Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 Por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la pérdida de Capacidad Laboral y Ocupacional.
  • 8. SEGURIDAD INDUSTRIALY DISCIPLINAS INVOLUCRADAS La seguridad industrial (llamada antiguamente salud ocupacional, riegos profesionales o seguridad y salud en el trabajo) es el conjunto de disciplinas en el que resultan involucradas.
  • 9. Las Siguientes Áreas De Aplicación: Medicina laboral: Rama de la seguridad y la salud encargada de la promoción y prevención de la salud ocupacional. Realiza la vigilancia epidemiológica de la población trabajadora a través de las siguientes acciones: • Promoción y prevención de la seguridad y salud en el trabajo • Vigilancia epidemiológica • Primeros auxilios • Exámenes médicos • Investigación de enfermedades profesionales Psicología laboral: Riesgo psicolaboral - Riesgo de seguridad Tiene bajo su responsabilidad la salud mental, social y espiritual de la población trabajadora. • Mantenimiento humano • Monitoreo de clima y cultura laboral • Identificación de patología psíquicas • Preservación de la higiene mental
  • 10. Áreas De Aplicación Ergonomía: Riesgos biomecánicos - Riesgos higiénicos Está centrada en la búsqueda del confort, productividad, salud y la interrelación hombre-máquina, hombre- medio ambiente y máquina-hombre. Higiene laboral: Riesgos físicos - Riesgos químicos - Riesgos higiénicos - Riesgos biológicos Tiene la responsabilidad de identificar, evaluar y controlar los factores de riesgos ambientales que pueden producir enfermedades profesionales. Seguridad laboral: Riesgos locativos - Riesgos mecánicos - Riesgos de seguridad - Riesgos eléctricosTiene la misión de identificar, evaluar y controlar los accidentes de trabajo y emergencias laborales. Administración de la seguridad y la salud en el trabajo: Esta área integra todas las ramas anteriormente vistas, integrándolas en un ambiente administrativo y gerencia l a partir del liderazgo del Comité Paritario y el responsable del departamento. Actualmente tiene gran relevancia la denominada prevención de riesgos laborales, la cual consiste en un servicio y una serie de actuaciones que brindan los conocimientos necesarios y las habilidades pertinentes para realizar tareas que minimicen los riesgos laborales.
  • 11. La carga mental del trabajo El desarrollo tecnológico, la tecnificación y la organización de las labores tienen mayor influencia en la carga de trabajo, pues han reducido paulatinamente la actividad física en muchos puestos de trabajo. Hoy por hoy, existen nuevos puestos en los que predomina la actividad mental (control de procesos automáticos, trabajos administrativos, control de calidad, trabajos informatizados, etc.).
  • 12. Factores determinantes de la carga mental de trabajo CONTENIDO DEL TRABAJO CONDICIONES AMBIENTALES ASPECTOS PSICO-SOCIALESY ORGANIZATIVOS DISEÑO DEL PUESTO EXIGENCIAS DEL TRABAJO CAPACIDAD DE RESPUESTA FACTORES PERSONALES CONDICIONES EXTRALABORALES
  • 13. Factor psicosocial y de organización Los factores que se relacionan con la organización del tiempo, el ritmo, la duración de la jornada y la distribución del tiempo, influyen sobre la carga mental de trabajo.También hay factores relacionados con las posibilidades de comunicación, el tipo de liderazgo, etc., que llegan a influir sobre la carga mental en un trabajador durante la realización de sus actividades.
  • 14. Características de la carga mental Toda carga mental posee un patrón de características que representan aspectos fundamentales para ser tenidos en cuenta, pues definen y generan la idea de complejidad del concepto: • La carga mental cuantitativa • La carga mental cualitativa • Sobrecarga mental • Subcarga mental
  • 15. Efectos de la carga mental Fatiga RECUPERACIÓN EQUILIBRIO CRONICA DISMINUCION ATENCION PENSAMIENTO LENTO DISMINUCION MOTIVACION REDUCCION DE LA ACTIVIDAD • INESTABILIDAD EMOCIONAL • ALTERACIONES DEL SUEÑO • ASTENIA • ALTERACIONES PSICOSOMATICAS
  • 16. Factores de carga inherentes a las actividades Este proceso busca recabar y valorar aquellas exigencias de las actividades que suponen un factor de carga mental para el trabajador. Tres (3) estrategias muy conocidas e implementadas son: • El método Laboratoire de Economie et Sociologie duTravail (LEST o Evaluación global del puesto de trabajo). • El método de Perfil del puesto • El método Análisis de Criterios Legales y Criterios Técnicos (ANACT).
  • 17. Prevención de la fatiga mental Las medidas tomadas, junto con las acciones generadas, que implementen métodos de prevención de la fatiga mental, deben estar enfocadas a facilitar el proceso de tratamiento de la información y organización del trabajo, debe estar centrada en: • Facilitar mecanismos y el respectivo proceso de percepción e interpretación de la información. • Brindas respuestas para realizar la tarea, de acuerdo con aspectos como el diseño del puesto y la distribución de los controles. • Organizar el trabajo para minimizar la probabilidad del surgimiento de fatiga, de modo que propicien la recuperación de la persona. • Cuando el trabajo no tiene un mejoramiento continuo, se recurre a la rotación de puestos para organizar el trabajo, de forma que el trabajador realice tareas que correspondan a distintos puestos de trabajo, con el objetivo que la carga sea distribuida en un mayor número de trabajadores.