Ana Sofía López C.I: 25,403.460

1. Universidad Fermín Toro
Vice-Rectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare/Estado-Lara
Historia de las Relaciones
Industriales
Integrante:
Ana Sofía López
C.I: 25.403.460
SAIAA
Prof.: Migdalia Bracho

2. Un poco de Historia
Los inicios de la administración de recursos humanos
en Venezuela coinciden con el boom industrial y el
auge petrolero de mediados del siglo XX; Las
multinacionales petroleras incluían técnicas y
prácticas administrativas; entre ellas, aquellas
relacionadas con el manejo del personal. Estas
empresas, alrededor de los años cuarenta del siglo
pasado, comenzaron a ocuparse de aspectos hasta ese
momento descuidados por las organizaciones
nacionales. Beneficios adicionales al salario
monetario, tales como servicios médicos y dotación
de viviendas, fueron algunas de sus aportaciones
básicas.

3. Entre las década 1960 se incorporó en muchas
de las organizaciones nacionales la figura del
jefe de relaciones laborales. Este periodo es
considerado como la época de la
profesionalización de la función de personal en
Venezuela. Aparecen los profesionales
universitarios especializados en el área, siendo
el 17 de septiembre de 1963, por Acuerdo Nº
67 del Consejo Universitario de la Universidad
de Carabobo, que se creó para entonces el
Departamento de Relaciones Industriales de la
Escuela de Administración Comercial, hoy en
día: “Escuela de Relaciones Industriales bajo la
tutela del Dr. Ezequiel Vivas Terán y se da
mayor importancia a la tecnificación y
aplicación de los procesos de los subsistemas de
recursos humanos.

4. La década de los
ochenta se caracteriza
por la aparición de las
gerencias de recursos
humanos en el país.
Comienzan a ocurrir
cambios importantes,
por cuanto se percibe
un mayor interés en el
trabajador como
persona. La gerencia
de recursos humanos
empieza a tener una
preocupación mayor
por mantener
relaciones cordiales y
satisfactorias con sus
trabajadores.
Profundizando en
temas tales como la
motivación de los
empleados, la
comunicación
interpersonal, la
planificación de
carreras y la
compensación,
entre otros. En los
noventa se
comienza a plantear
y a debatir sobre el
carácter estratégico
de la gerencia de
personal.

5. A lo largo de la historia, el hombre a pasado por una serie
de periodos y acontecimientos, tales como: Feudalismo,
la Revolución Industrial (que se caracterizaba por la
explotación masiva de obreros los cuales eran las
principales fuentes de poder de las empresas), el
Renacimiento y la Edad Moderna; estos al igual que la
Industrialización han afectado el desarrollo de la
humanidad, ocasionando cambios, tanto económicos
como políticos y sociales. Esta cantidad de cambios
motivo a algunos teóricos a estudiar el comportamiento
del hombre como individuo único en su entorno o lugar
de trabajo, siendo este ultimo uno de los pilares
fundamentales de la sociedad tanto antigua como
moderna, por esta razón la sociología del trabajo se
vincula directamente con las relaciones industriales.