1. Integrantes
Vroskyhann Oropeza
Maria jose Pacheco
Historia de las Relaciones
Industriales

2. RELACIONES INDUSTRIALES

 Las Relaciones Industriales nacen de la relación
de la parte administrativa de una empresa y los
trabajadores, sobre todos con los trabajadores
involucrados en sindicatos. Algunos factores que
influyen en su creación esto quiere decir que a
través de este proceso llevaremos todo lo
necesario para este cumplimiento de normas
como la matemática y la ciencia que son dos
teorías distintas pero tienen la misma enseñanza
(sus ventajas son: elaboración de
cargos recursos humanos suscripción de planes
entre otros. Obtenido


3. DEFINICIÓN
 Es el conjunto de normas, procedimientos y
recomendaciones que sirven para alcanzar la
más eficiente actuación y función de sus
encargados, y lograr al mismo tiempo los
objetivos de la empresa, con la máxima
satisfacción y eficiencia posibles. (Teodosio
Palomino, Relaciones Industriales. 1989)

4. ANTECEDENTES

 Los inicios de la administración de recursos
humanos en Venezuela coinciden con el boom
industrial y el auge petrolero de mediados del
siglo XX; Las multinacionales
petroleras incluían técnicas y prácticas
administrativas; entre ellas, aquellas relacionadas
con el manejo del personal. Estas empresas,
alrededor de los años cuarenta del siglo pasado,
comenzaron a ocuparse de aspectos hasta ese
momento descuidados por las organizaciones
nacionales. Beneficios adicionales al salario
monetario, tales como servicios médicos y
dotación de viviendas, fueron algunas de sus
aportaciones básicas.

5.  Entre las década 1960 se incorporó en muchas
de las organizaciones nacionales la figura del jefe
de relaciones laborales. Este periodo es
considerado como la época de la
profesionalización de la función de personal en
Venezuela. Aparecen los profesionales
universitarios especializados en el área, siendo el
17 de septiembre de 1963, por Acuerdo Nº 67
del Consejo Universitario de la Universidad de
Carabobo, que se creó para entonces el
Departamento de Relaciones Industriales de la
Escuela de Administración Comercial, hoy en día:
“Escuela de Relaciones Industriales bajo la
tutela del Dr. Ezequiel Vivas Terán y se da mayor
importancia a la tecnificación y aplicación de los
procesos de los subsistemas de recursos

6.  En 1980 se inició la generación de Relaciones
Humanas con énfasis en 5 temas:
 Planificación de los Recursos Humanos
 Análisis y Diseño de trabajo
 Recolección y Selección
 Evolución y revisión del desempeño
 Administración de Sueldos y Salarios

7. Historia de las Relaciones
Industriales en Venezuela
 Los inicios de la administración de recursos
humanos en Venezuela coinciden con el boom
industrial y el auge petrolero de mediados del siglo
XX; Las multinacionales petroleras incluían técnicas
y prácticas administrativas; entre ellas, aquellas
relacionadas con el manejo del personal. Estas
empresas, alrededor de los años cuarenta del siglo
pasado, comenzaron a ocuparse de aspectos hasta
ese momento descuidados por las organizaciones
nacionales. Beneficios adicionales al salario
monetario, tales como servicios médicos y dotación
de viviendas, fueron algunas de sus aportaciones
básicas. Entre las década 1960 se incorporó en
muchas de las organizaciones nacionales la figura del

8. Historia de las Relaciones
Industriales en Venezuela
 Este periodo es considerado como la época de
la profesionalización de la función de personal en
Venezuela. Aparecen los profesionales
universitarios especializados en el área, siendo
el 17 de septiembre de 1963, por Acuerdo Nº 67
del Consejo Universitario de la Universidad de
Carabobo, que se creó para entonces el
Departamento de Relaciones Industriales de la
Escuela de Administración Comercial, hoy en día:
“Escuela de Relaciones Industriales bajo la
tutela del Dr. Ezequiel Vivas Terán y se da mayor
importancia a la tecnificación y aplicación de los
procesos de los subsistemas de recursos

9.  En 1936 ocurre la primera huelga por la Ley de
defensa social, ley de orden público y la
gran huelga petrolera por reinvidicaciones
económicas de los obreros petroleros. Al final de
la década de los 30 se comienza a vislumbrar un
verdadero movimiento sindical y comienza a
redefinirse con rasgos reformistas, dichos
movimientos están inducidos por el PCV. Otro
dato histórico importante fue la creación en 1944
de la CTV. En la década de los años 60 aparecen
técnicas más sofisticadas en la administración de
personal vinculados con la planificación y
desarrollo del personal y con programas de
carreras más estructuradas haciendo énfasis en
la figura de "jefe de personal".

10.  En la década de los ochenta se impone un
modelo científico Recursos Humanos Que se
traduce en Gerencia de Recursos Humanos
delineado y estructurado más o menos
desarrollado con nuevos tiempos como en las
áreas de planificación en la que se llamaría:
Relaciones Laborales y Seguridad Industrial
Entrenamiento y Capacitación. Reclutamiento y
Selección Análisis y Diseño de trabajo
Planificación de los Recursos Humano
Recolección y Selección Evolución y Revisión
del desempeño Administración de Sueldos y
Salarios

11.  La década de los ochenta se caracteriza por la
aparición de las gerencias de recursos humanos
en el país. Comienzan a ocurrir cambios
importantes, por cuanto se percibe un mayor
interés en el trabajador como persona. La
gerencia de recursos humanos empieza a tener
una preocupación mayor por mantener relaciones
cordiales y satisfactorias con sus trabajadores.

12.  En abril de 2003 se consolida el primer Colegio
de Relaciones Industriales y Gerencia de
Recursos Humanos en Venezuela, el cual nace
en Monagas gracias al esfuerzo labrado por los
Lcdo. Constantino Tiniacos; Ricardo Guaimare;
Nayibe Mogollón; y el primer contingente de
profesionales egresados del Oriente; con una
visión de progreso que si bien es cierto se ha
encontrado con muchos obstáculos; el esfuerzo
mancomunado y el trabajo en equipo ha
permitido avanzar en el logro de metas.