1. Quizas la situación laboral más inesperada para un trabajador es la perdida del puesto
de trabajo, cuando no existen causas objetivas, dentro de estos reajustes de personal que
estan llevando a cabo las empresas en este mundo capitalista. Y es que el trabajo no solo
aporta una estabilidad económica, y desarrolla nuestras habilidades; tambien es una
fuente de ilusiones y emociones.
Yo he pasado por esta situación dos veces. La primera vez, más inesperada, más
violenta, con más pánico ante el vacio que supone el desarraigo de una empresa donde
uno se ha forjado durante media vida laboral. La segunda vez estaba más adiestrado, he
sido más objetivo, valorandome más como persona, acoplandome y aceptando mejor la
situación.
Supongo que situaciones así, cambios laborales inesperados, cambios de actividad
laboral, de jefe, de zona de trabajo, debido al mundo tan cambiante en el que nos
desenvolvemos, generan como dice Betina síntomas de Acción y Reacción.
Según mi experiencia, lo que ocurre en un principio es que magnificamos el problema,
hay que reducirlo a su dimensión real. Debemos de fijarnos en personas que han pasado
por situaciones similares (familiares, profesionales). Que con su experiencia o fuera de la
onda expansiva del acontecimiento, nos pueden ayudar a ser más objetivos.
Debemos de ocuparnos del problema, desglosandolo en posibles alternativas a tomar
en el tiempo que nos lleven a su solución, ocuparnos de vivir sin preocuparnos, siendo
positivos y actuar como si estuvieramos sin el problema, así atraeremos a las personas
creativas, resolutivas que nos contagiaran las esperanza que nos llevara en el vivir diario
a la solución del problema.