Artículo informativo

1. Por: Ma. Del Socorro MedranoAlejandrez
Lic. En Administración de Empresas Julio2014
Colaborador Satisfecho, Empresa Exitosa.
“Llegar juntos es el principio; mantenerse juntos es el progreso; trabajar juntos es el éxito.” Henry
Ford
¿Qué tan feliz eres en tu lugar de trabajo? Por muchos años las personas con deseos de superación
y hambre de éxito lucharon por la construcción de imperios y fortunas, aportando desde sus tronos
desarrollo y beneficios para las ciudades y los pueblos, construyendo así esas ciudades que hoy
conocemos como potencias mundiales, desde entonces el estigma de la esclavitud ha regido los
métodos de administración de negocios consiguiendo el triunfo anhelado. En este siglo las
empresas se ha preocupado por la implementación de las nuevas tecnologías en todos sus procesos
como parte de la globalización, con esta llega la necesidad de mejorar el nivel intelectual y de
competencia de sus colaboradores mediante constantes capacitaciones, presión, evaluaciones
constantes y exhaustivas que si bien son para el beneficio de los mismos evaluados en ocasiones
resultan agobiantes y convergen en frustraciones que provocan decaimiento y estrés en aquellos
que se ven sometidos a tales procedimientos.
Pero, ¿por qué debe importarnos contar con un clima laboral saludable dentro de las
organizaciones? Sencillamente porque ahí está una de las claves del éxito, el buen clima laboral es
deseable y necesario para cualquier empresa, para lograrlo se debe tomar en cuenta que existe
una serie de factores clave que en combinación logra el equilibrio dentro de las organizaciones, a
continuación se describen:
contar con un liderazgo definido, eficaz y efectivo, que tenga la facultad de tomar
decisiones correctas y proponer objetivos que incluyan la colaboración de los integrantes
de la organización como el todo que es.
Se requiere que la comunicación sea efectiva y para ello es indispensable saber escuchar,
la práctica asidua de este ciclo sin duda dará paso a la armonía entre los involucrados.
Otros factores que podemos mencionar es la destinación del espacio físico y la filosofía
organizacional, tener buenos hábitos organizacionales genera sensación de bienestar y por
ende motivación que genera energía positiva haciendo que todos tengan más ganas de
trabajar y provocando resultados positivos para cualquier organización.
Y como punto final pero no menos importante, es indispensable para contar con colabores
satisfechos es el respeto de su vida familiar, respetar horarios, programar convivios que
permitan la convivencia entre los compañeros y sus familias les harán sentir que es una
empresa que se preocupa por el bienestar de sus integrantes, los hará ver humanos y más
interesados en su personal, esta percepción dará como resultado el compromiso y el
esfuerzo para el alcance de los objetivos y cumplimiento de las metas que imponga la
organización.