trabajo de liderazgo

1. CAPITULO 1
CAMBIO DE PARADIGMA: LO ÚNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO
SI NO ME ARREGLO QUEDARE FUERA”, cuan importante para un profesional
estar siempre bien en su trabajo, hacer las cosas con ese ánimo y énfasis en
realizar lo que nos gusta no ;porque ya nos sintamos seguros en nuestro trabajo
debemos bajar nuestro rendimiento o dejar de lado las actualizaciones, por que
cabe recordar que la competencia está a siempre a nuestro costado por mas
chiquita que esta parezca
“SI NO ME ARREGLO QUEDARE FUERA”, cuan importante para un profesional
estar siempre bien en su trabajo, hacer las cosas con ese ánimo y énfasis en
realizar lo que nos gusta no ;porque ya nos sintamos seguros en nuestro trabajo
debemos bajar nuestro rendimiento o dejar de lado las actualizaciones, por que
cabe recordar que la competencia está a siempre a nuestro costado por mas
chiquita que esta parezca.
-------------------------------------------------------------------
La formar de ver un empleo ah cambiado radicalmente hoy en dia es una relacion
de dos vias, se mantendra en la medida que agregemos valor , generemos logros
concretos nos llevemos bien con nuestro jefes y a la vez se sientan satisfechos de
nuestro trabajo.Tambien ahi que resaltar que uno puede estar seguro de su
trabajo para toda la vida ya que la empresa puede sufrir cambios y en ese proceso
podriamos quedar fuera de sus planes.
La mayoria de la gente cree que los altos cargos que manejan las jefaturas,
gerencias son seguros , pues no es asi."Mientras mas alto sube un profesional en
la piramide de una organizacion, mas riegosa se vuelve la seguridad de dicho
puesto", ya que si a la empresa le va mal o no cumple con los resultados
esperados a los que le va mal son a los de arriba a los que dirigen.Ademas es
mas probable que el personal operativo este algo mas protegido por algun
sindicato.
Otro punto importante en la vida del que se habla mucho es el "ÉXITO" mucha
gente lo relaciona con lo obtenido materialmente(económico), pues estan
equivocados pues el éxito representa la satisfaccion personal que cada uno alla
obtenido en un determinado caso ya sea laboral, personal, etc. Tocando el punto
de la empleabilidad el éxito significa satisfacion profesional y laboral en nuestra
carrera , en la metas que logremos en las aspiraciones que tengamos para
desarrollarnos y así ser felices en el día a día.
Ahi que resaltar que uno de los problemas de personas al tratar de
conseguir un empleo se esfuerzan y se preparan mucho pero cuando ya lo

2. conseguien con el tiempo dejan de valor su trabajo de quejan de todo de sus
compañeros,jefes, sueldo, etc. Por lo que debemos cambiar ese punto de
vista debemos valorar y cuidar un poco mas lo que ya tenemos "seguro".Por
lo tanto no debemos bajar la guardia y alimentar nuestra relacion laboral
(fidelizarla).
Parte del objetivo que uno se traza es mejorar nuestro nivel de empleabilidad
aprendiendo a identificar nuestro logros obtenidos y resultados lo cual
demostrara la efectividad y calida como empleados mejor dicho como
proovedores de servicios.En conclusión somos nosotros los proveedores
que vendemos nuestros servicios a ellos(empresa).
Parte del objetivo que uno se traza es mejorar nuestro nivel de empleabilidad
aprendiendo a identificar nuestro logros obtenidos y resultados lo cual demostrara
la efectividad y calida como empleados mejor dicho como proovedores de
servicios.En conclusión somos nosotros los proveedores que vendemos nuestros
servicios a ellos(empresa).
Hoy en estos tiempos no seguro mantenerse en un trabajo buen tiempo, lo que va
permitir mantener nuestros trabajos depende del esfuerzo que pongamos en
mejorar nuestro nivel de empleabilidad y asi ser reconocidos como vigentes,
competitivos y valiosos para darle valor a el negocio
CAPITULO 1
Cambio de pparadigma:lo único constante es el cambio
Actualmente estamos viviendo un mundo diferente en donde el trabajo ahora
no es una propiedad privada. Antiguamente el trabajo era parte de nuestro
objetivo pero a largo plazo donde el trabajo era considerado como nuestra
propiedad privada, porque si vemos el caso extremo en que el empleador
moría su puesto era heredado en su familia en ese caso seria sus propios
hijos

3. Con el pasar del tiempo y viviendo el siglo XXI nos damos cuenta que todo a
cambiado, que las empresas han sido sujetas a permanentes cambios, como
innovación tecnológicas, reestructuradas y reorganizadas, marketing, etc.
Cabe decir que ahora las empresas no valoran el esfuerzo, la lealtad de los
empleados, como para sentirse seguro en ello y una vida tranquila con trabajo
asegurado.
Se sabe que en la actualidad los jóvenes universitarios realizan sus practicas pre-
profesionales con el fin de ir conociendo el ámbito empresarial, esto llevara a los
estudiantes a que estén en una transición laboral constante, pero por ello no hay
que alarmarse, como sabemos hay veces en que tendremos trabajo o momentos
en donde nosotros nos tocara salir de dicho puesto, pero eso sera para salir a
encontrar un nuevo trabajo con nuevos horizontes y conocimientos nuevos.
Otro punto dentro de este capitulo es la inseguridad en el empleo, se comenta que
el mayor riesgo de perder el puesto que estas ocupando es de un analista, jefe o
gerente. Hoy en día no importa si has estudiado en el extranjero si vienes de una
prestigiada universidad, estos aspectos no te aseguran de sentirte confiable y
seguro de dicho trabajo, ya que mientras mas alto sube un profesional en
la pirámide de una organización , mas riesgoza se vuelve la seguridad en dicho
puesto.
Sin duda el ámbito laboral es parte de nuestra vida, parte de nuestro objetivos o
metas trazadas, por lo tanto nos sentimos satisfechos cuando lo hemos logrado
por lo tanto es nuestra felicidad y si tenemos felicidad tenemos éxito.
Una empresa no puede surgir sin trabajadores, que quiero decir que nosotros
somos piezas fundamentales dentro de una empresa para que esta crezca y
llegue hasta su punto mas alto. Para que todo esto suceda necesitamos personal
con mucha iniciativa, buen sentido emocional, competitividad, aportación de ideas,
etc.
Cabe decir que después de brindar todos nuestros servicios a la empresa nosotros
recibimos nuestro sueldo, y es que nos merecemos porque dentro de ella estamos
aportando nuestros conocimientos, acaso a nosotros nos pagan por ir a trabajar
NO eso es falso, nos pagan para agregar un valor a la empresa, contribuir sus
resultados, cumplir sus objetivos, todo ello para satisfacer a sus clientes.
En conclusion nosotros(trabajadores) somos los proveedores de servicios
que todo ello le brindamos a la empresa(Cliente)
-------------------------------------------AASSDEWEEEEEhhhhhhhh

4. es lograr el éxito anhelado y soñado pero necesariamente se tiene que cumplir
con mucho esfuerzo, capacitarnos día a día siempre a la mano de la tecnología,
buenos en nuestra profesión y apasionar nuestra carrera pues es nuestra marca
personal, nuestros logros y conocimientos.
Dentro de estos capítulos resalta la autora las nuevas reglas del mundo del
trabajo, como es cierto ya no existe el “trabajo para toda la vida”, pues antes era
como firmar un acta de matrimonio entre el empleado y su empleo y quedarse
hasta que la muerte los separe, pero en este caso sería hasta que el empleado se
jubile. Ahora es diferente el mundo ha cambiado y nosotros tenemos que cambiar
a la par con el mundo, pero no es un mundo cualquiera es el mundo de la
empleabilidad ,es decir, de la tecnología, del conocimiento, de muchas
capacitaciones, de idiomas, de competencia profesional, de contactos y de
proactividad emocional (ser personal positivo, alegre con carisma, reflejar la
alegría y buenos ánimos de hacer las cosas bien dándole un valor agregado a
nuestro trabajo, sonreír , ser amables y ser respetuosos). Una de las cualidades
que respetan mucho las empresas es ser honestos con uno mismo y con los
demás, aceptar que nos falta por mejorar, capacitarnos para ello y ser críticos
cuando sea necesario. Pero al ser críticos sea de una forma constructiva, no hay
que olvidar que en este mundo no existe aquellas personas que quieren hacer
alarde de su labor y si alguien lo critica se ofenden. En este mundo laboral como lo
dice la autora Inés Temple, no hay quien falte el pesado del grupo, es muy cierto
siempre lo hemos vivido, hasta en lo personal en la universidad siempre hay un
joven o jovencita totalmente desubicado, arrogante en el hablar con los demás y
caen en realidad antipáticos, y no era la única que pensaba así, más de un
compañero se incomodaba ¿Quién quisiera hacer grupo o formar parte de un
proyecto con personas que reflejan antipatía y arrogancia?
“Mi éxito es mi felicidad, ser en lugar de tener” hago hincapié en esta frase de la
autora pues el éxito es un término que ya ha cambiado, pues tener éxito no es lo
que tenemos, es decir al aspecto material, el último celular, el carro etc. El éxito
va mas allá es el nivel de satisfacción personal con lo que hacemos, cuan
satisfecho me siento por hacer cual o tal labor, sentirme bien conmigo mismo en
las metas que queremos lograr, en conclusión, es un término que se define en
forma personal. El aspecto material ya queda en un plano secundario, lo que
prima es el aspecto emocional y bienestar como personas.
Pero esta frase al leerla me dio otra perspectiva “Mi éxito es mi felicidad, ser en
lugar de tener” me quede pensando, que muchos de nosotros, incluyéndome
¿Hemos buscado trabajo en busca de felicidad o por “tener”? en realidad los que
buscamos un puesto de trabajo también lo hacemos por necesidad, unos más que
otros de repente tenemos que pagar la pensión de la universidad, pagar servicios,
cuotas de un préstamo o tenemos alguien enfermo, miles de situaciones que nos
pueden comprometer a tomar aquel trabajo por necesidad por el “TENER”, pero
por ello no dejamos de ser personas que necesitamos reconocimiento, respeto y sí
queremos el éxito.

5. Otro de los aspectos al leer estos capítulos fue “sino siente que aprecien su
trabajo renuncie, pues habrá otros puestos donde valoren su trabajo” es muy
cierto nosotros como personas necesitamos que reconozcan nuestro trabajo,
sentirnos motivados y valorados para poder trabajar con mucha dedicación, pero
la realidad es otra, pues la moneda tiene dos caras, existen trabajos donde la
calidad humana es valorada pero otros no, para un profesional de bajos recursos
económicos como muchos de nosotros empiezan desde abajo, no encuentran el
mejor trabajo a la primera aceptación laboral, para lograr estabilidad económica es
un proceso, todos tenemos gastos y necesidades por ello la solución no es
renunciar, muchos se aprietan los pantalones y siguen, para pagar sus servicios o
el colegio de sus hijos, una salida seria que mientras uno esté trabajando , por otro
lado estemos buscando otro empleo estar abierto a la demanda del mercado
laboral. No quiere decir que las penurias y el maltrato se hallan acabado, pues la
realidad es muy dura, aún recuerdo mi primer trabajo en ventas, fue una
experiencia inolvidable me hizo conocer la realidad es decir, la calle, pues ves
injusticias, prejuicios, abusos y mucha viveza (la criollada) aunque el trato laboral
no era la mejor motivación, me sirvió de mucho pues me di cuenta que no era lo
que quería para mí, aprendí que el trato y la amabilidad son muy importantes, ser
empleados o subordinados no es ser menos que otros, el respeto unos a otros es
fundamental. Y lo reconozco, acepté el trabajo por satisfacer mis necesidades
como primer punto.
Ahora en este mundo muy cambiante nosotros como personas empleables
tenemos que estar a la par de la tecnología y de los idiomas, estoy muy de
acuerdo, en un proceso de selección es un valor agregado a nuestras habilidades
o si ya tenemos el empleo como mantenernos comunicados con las personas o
dueños de empresa, aun así en el colegio o universidad, libros interesantes que se
encuentran en inglés u otros idiomas y es materia de investigación. Al igual que
manejar una computadora es muy fundamental pues todas las labores que se
circulan en una empresa es teniendo como herramienta una pc, tan importante,
por eso es muy beneficioso estar capacitados para ello.
Algo que me llamo la atención es tejer nuestra red de confianza, es decir,
mantener vigentes nuestras amistades que nosotros apreciamos y que ellos
también nos aprecian, es muy importante pues nos pueden servir de mucho en un
apoyo laboral, con esto no quiere decir que se les llamará por conveniencia, es
como dice la misma palabra una red de confianza, personas que confiamos por
lazos de amistad a largo plazo que cultivemos con el pasar del tiempo, personas
que nos informen si hay un puesto en su trabajo o vacantes , esto no quiere decir
que nos regalen el puesto sino que nos mantienen alerta para una vacante; pero
analizándome puedo decir que es un punto que no corre a mi favor, tratare de
mejorar es ese aspecto, pues soy una persona que tiene muy pocos amigos diría
muy selecta para mis amistades tengo muchos compañeros y muy pocos amigos,
pero amigos que yo estimo y aprecio muchísimo.

6. Ante tantos cambios de este mundo laboral y de la vida misma no he olvidado algo
importante que debemos de cultivar la ética, no solo por el puesto de trabajo sino
por uno mismo, tratar día a día de ser mejores, al igual que los valores y la
reputación son los pilares del éxito profesional de cualquier personal. En lo
particular, me gustó mucho el enfoque central de Usted SA, me abrió un panorama
diferente, crudo y actual, pero diría con muchas ganas que yo ¡SÍ QUIERO EL
ÉXITO!
Capítulo I
Inés Temple nos habla sobre lo que pasaba hace unos años atrás, sobre como se
pensaba si uno tenía un trabajo y si no lo tenía, los que trabajaban estaban muy
vinculados a la empresa, la fidelidad era muy importante y nos dice que hasta
ahora debe ser así con la diferencia que ahora uno es más vulnerable al cambio
de trabajo. En la actualidad hay muchas personas que si sienten que no progresan
renuncia a su trabajo y buscan un mejor empleo, pues antes esto no era posible
pues las personas que se encontraban sin trabajo o transición eran mal vistas.
Inés nos dice que “tener un puesto más alto es más vulnerable a perder-
lo porque si la empresa es exitosa y quieran comprarla entonces los nuevos
dueños traerán a otras personas para que ocupen los puestos de gerencia,
finanzas entre otros, en cambio los obreros podrían tener la oportunidad de seguir
trabajando para la misma empresa.”Otro punto importante es el significado del
éxito pues muchos tienen el error de pensar que una persona es exitosa porque
tiene un buen trabajo y ganan bien Inés en este capítulo nos enseña con un
ejemplo que el éxito no lo que piensa el conductor del programa en el que se
encontraba, ella para hacerle ver que su concepto de éxito estaba mal inicia un
dialogo con él y esto es lo que menciona en su libro:
“¿Tú consideras que tu mamá es una persona exitosa?
Claro que sí – dijo él algo fastidiado
(Todos sabemos cómo se pone uno cuando le mencionan a la madre)
Luego agregó:
Mi mamá es una supermujer, nunca ha trabajado, pero es una persona feliz,
realizada, buena madre y muy dedicada a su hogar y a su familia. Nos ha criado a
nosotros cinco muy bien y está muy orgullosa de todos nosotros.”
El conductor con su respuesta nos indica que una persona exitosa no es quien
tiene un buen trabajo ni los estereotipos que las personas piensan, es quien es
feliz con lo que hace.
El otro punto que nos enseña es que debemos arreglarnos siempre no solo el día
de la entrevista, porque si cambiamos podemos perder el trabajo, en esta parte
nos da ejemplo de su amiga que después de su matrimonio ella dejo de arreglarse
y su matrimonio cambio llegando al punto del divorcio, su amiga pensó que como
ya estaba casada ya no era necesario, eso ocurre en el trabajo uno se arregla
para ir a la entrevista después de lograr estar en la empresa uno piensa que no es
necesario como se ve pero creo yo que eso es lo más importante debemos vernos
siempre bien. También nos dice que no somos empleados sino prestadores de
servicios, nos hace ver que la empresa nos paga por dar valor agregado a la

7. empresa, uno debe responder a las necesidades de la empresa eso hará que a
uno le renueven el contrato o tener una buena marca para ser contratados por otra
empresa pues ninguna empresa nos ofrece un trabajo seguro
---
------------------------------------------------------------------------------
La estructura del libro
Introducción:
La idea central de este libro es qué hacer para no ser sorprendidos en un mundo
donde el esquema de “trabajo para toda la vida” son ruinas arqueológicas.
No hace mucho tiempo, las empresas en donde entrabamos a trabajar eran como
las promesas de matrimonio; para toda la vida y hasta que la muerte nos separe,
en unas y otras relaciones el paradigma cambio y hoy día nos es raro saber que
las personas se casan tres o más veces, de igual manera, lo que antes era signo
de inestabilidad en las empresas hoy día cambiar de trabajo seis o más veces es
lo usual. Ya no hay o son muy raras las empresas para toda la vida, el pacto se
rompió, y en un ejercicio de salud mental tenemos que aprender a comportarnos
como una entidad autónoma deseable, por sus competencias, por un gran número
de empresas. Usted, S.A. Marketing personal de Inés Temple es el libro que tienes
que leer, cuando menos para darte cuenta que el sueño de trabajo en una
empresa para toda la vida es eso, solo un sueño, pero la autora te da mucho más,
primero te invita a verte como una empresa de servicios de un solo hombre o
mujer con un perfil de competencias que en la medida que este alineado con las
necesidades del mercado (demanda) y que sea una oferta interesante tendrá
oportunidades de contratación pero además te ofrece una estrategia para volverte
una persona altamente empleable.
5 capítulos
Capítulo # 1
Cambio de paradigmas: lo único constante es el cambio. Hoy día nos dice Inés
Temple los empleos son vistos como una relación de dos vías es decir son
asuntos de mutua conveniencia, por eso las empresas han creado departamentos
de atracción y retención de talento y créelo o no si no formas parte de ese grupo
que desea ser retenido tus días están contados, por otro lado si tú no te actualizas
y te vuelves útil tendrás mucha suerte sino eres despedido o condenado a estar en
un trabajo poco enriquecedor, hasta que descubran que no agregas valor y “te
vayan” como decimos coloquialmente

8. Los empleados de hoy son unarelación de dos vías ''se mantendrá si ambas
partes estánsatisfechas .
A veces tenemos trabajo , otras veces tenemosque salir a buscar uno nuevo y esta es
laoportunidad de conseguir algomejor .
Mientras mas alto sube un profesional en lapirámide de una organización ,
mas riesgosase vuelve la seguridad en dicho cargo.Hoy en día , cuando hablamos de
éxito,nos referimos al nivel de felicidad,realización ysatisfacción personalobtenida .
Si nos interesa la relación laboral , debemosalimentarla y cultivarla , es decir ,
fidelizarla
Los logros yresultados obtenidos connuestra labor es lo que nos diferencia delos
demásSomos los únicos responsables de la calidad delos servicios que ofrecemos y
esto determinarala seguridad de nuestro empleo .Mayor nivel de empleabilidad equivale
amayor numerode oportunidades
¿Cómo ser de empleado a proveedor de servicios?
párate de la tarea de quien está en transición de hallar un nuevo empleo o de
elevar su nivel de empleabilidad es aprender q identificar sus logros y sus
resultados como fruto de nuestro trabajo ya que nos pagan por agregar valor, por
contribuir a los resultados, por cumplir objetivos y metas específicos, por satisfacer
las necesidades de los cliente.
Cliente proveedor de servicios
(Empresa) (Yo)
Nos enseña también ¿cómo tener estabilidad frente a
empleabilidad? Tenemos que tener en claro que ninguna empresa nos puede
garantizar un trabajo seguro. Ya que la palabra empleabilidad es la capacidad de
agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener
un espacio de contribución profesional cuando y donde sea necesario.la
empleabilidad tiene múltiples facetas; es un tema complejo, no tiene una arista,
tiene varios planos y momentos.
Nos enseña cómo manejar empresarialmente nuestra carrera o negocio propio.

9. Entre ellos nos recuerda que las empresas están en constante cambio porque
necesitan hacerlo para una búsqueda de mayor eficiencia, competitividad y
rentabilidad.
Inés temple dice el éxito es mi felicidad .ser en lugar de tener en el nuevo
paradigma, es considerado por lo que somos, por nuestro nivel de
satisfaccionpersonal con lo que hacemos, no por lo que tenemos
-----------------------------------------------------------------------------
Para que sepamos bien nos dice que actualmente “El hecho de que estaremos en
transición laboral más de una vez en nuestra carrera debe ser visto como una
oportunidad de conseguir un nuevo y mejor trabajo” siempre debemos tomarlo
como el camino a la mejoría de nuestra vida.
Por otra parte nos explica que ya nada es seguro, ningún trabajo es seguro y
“Mientras más alto sea el puesto es mentira que mayor sea la seguridad”, así que
con cuidado tenemos que mover nuestros hilos y tejer bien nuestro futuro, porque
“Cargo de confianza significa que no tienes un cargo seguro” que por ser el más
cercano al jefe es el cargo que más gente desea tener y en cualquier momento te
lo quitaran.
Inés Temple cita diferentes ejemplos de la vida cotidiana y uno de ellos el el
ejemplo del matrimonio de su amiga y como esta lo descuida, “El matrimonio
seguro, no existe para toda la vida, no existe sin esfuerzo, (…)” hay que cuidarlo y
alimentarlo amorosamente todos los días”, si no el matrimonio se deshace, lo
mismo pasa con las relaciones humanas y más aun con las laborales. “Si nos
interesa la relación laboral, debemos alimentarla y cultivarla, es decir, debemos
fidelizarla”, palaras usadas por Inés para que seamos consientes de la realidad
actual y de cómo manejar nuestra vida no solo laboral si no en general.
La mayoría de nosotros desde que nacemos realizamos trabajos ya sea en la
escuela la casa o porque no en algún trabajo pasajero hasta llegar a nuestro
trabajo de adulto, “Uno debe por lo menos identificar 25 logros obtenidos en el
transcurso de su vida laboral, deben ser lo más tangible y concretos posible”,
como por ejemplo haber hecho un buen desayuno para uno mismo, no solo para
los demás, los logros están en toda nuestra vida y los hacemos para nosotros o
para otros.
Nosotros “Los ejecutivos somos proveedores de servicios” “somos los únicos
responsables de la calidad de servicios que entregamos”, así que a tener cuidado
de que damos por qué esa es la formación de nuestra reputación y esta es la base
de nuestro empleo.
----------------------------------------------------------
Resumen de "USTED S.A"
Para empezar con mi apreciación acerca de “Usted S.A.” de Inés Temple, debo
decir que me ha parecido un texto bastante sencillo de entender, un lenguaje muy
amigable, y por sobre todo que cada pequeña historia contada en este libro ha

10. sido suficientemente referencial para entender aún mejor el fondo de lo que la
autora nos quiere hacer conocer. Este libro nos muestra la realidad laboral en la
que vivimos, el nuevo paradigma que afrontamos, una realidad en la que el trabajo
no es un derecho patrimonial, pues como muestra Temple, el trabajo era incluso
heredado, hoy no podemos esperar conservarlo por toda la vida, son muchas las
razones que nos llevaran a cambiar de empleador por lo menos siete veces luego
de haber terminado la carrera profesional.
El trabajo no es derecho sólo porque nos permite gozar del derecho a la vida, sino
que es un derecho porque nos permite llegar a obtener éxito, el propio, el que
cada uno se plantea y no el que los demás esperan de nosotros, de otra manera
no seremos felices, porque podremos caer en la figura que plantea la autora, del
matrimonio por conveniencia, o sea damos horas de nuestro tiempo para cumplir
con una tarea específica dentro del centro laboral porque a fin de mes tendremos
una retribución económica, pero no porque estemos del todo conformes con la
actividad desempeñada y ni por eso, incluso no le ponemos las energías
necesarias. Si bien es cierto los divorcios hace algunos años atrás eran mal vistos,
la tendencia era guardar las apariencias, a mayor tiempo de duración, mayor éxito
en la relación; pero esa realidad hoy a cambiado, pues la persona debe buscar un
desarrollo integral, y si eso significa hacer cambios hay que hacerlos, sin temor,
pues todo el tiempo estamos evolucionando, y eso determina la adaptación rápida
a lo que el mercado nos ofrece.
Entonces, no sólo se trata de tener un trabajo y ya, sino que debemos buscarle las
necesidades que este pueda exigir en algún lado, para darle el valor agregado que
el mundo globalizado exige; de ahí es que la frase de “No hay que buscar empleo
sino necesidades insatisfechas”, debe convertirse en la misión de nosotros como
empresas, es decir que seamos capaces de satisfacer esas necesidades,
debemos ser como aquellas empresas que en su giro comercial ofrecen todo tipo
de servicios, para tener más oportunidades laborales.
La idea que debemos comprar es que no debemos ser leales al empleador para
estar seguros en un puesto laboral, sino ser leales a nuestra propia empresa que
es la que ofrece el trabajo, “Usted S.A.”, entonces para permanecer por un
determinado tiempo en un centro de trabajo y lograr mejoras, debemos en primer
lugar ser leales a nuestra empresa: YO S.A., determinándose que debemos
capacitarnos, no basta con tener títulos, sino debemos ser competitivos buscar ser
únicos, especializados, pero eso no ha de significar que somos “lo máximo”, y
debemos buscar siempre la perfección, dedicar nuestro tiempo a tener integridad.
Si comparamos dos situaciones, importantes para cada ser humano, como son el
matrimonio y el trabajo, en ambas sucede casi sucede lo mismo, para lograr
durabilidad en el matrimonio una de las claves se encuentra en la reinvención, sin
dejar de ser uno mismo, o sea dejar de lago los principios y valores que se tiene,
que cada uno hace día a día, buscar la admiración de uno en el otro, de modo que
el enamoramiento no se acaba, el matrimonio debe ser una herramienta que nos
impulse a lograr éxitos no al estancamiento. Algo parecido sucede en al momento
de realizarnos en nuestro trabajo.

11. En el Libro Usted S.A de Inés Temple, se puede apreciar cómo nos da todas las
pautas para nosotros poder seguir un modelo de un buen profesional dándonos a
entender en cada capítulo de su libro la manera en que se debe seguir cuando se
es un empleador cómo comportarnos ante alguna situación en el trabajo como
comportarnos con nosotros mismo.
------------------------------------------------------------
El contenido de esta obra es de 5 capítulos los que se dividen en la siguiente
manera:
CAPITULO 1
CAMBIO DE PARADIGMAS: LO UNICO CONSTANTE ES EL CAMBICAPITULO 2
LA EMPLEABILIDAD
CAPITULO 3
MEJORANDO TU COMPETITIVIDAD PERSONAL
CAPITULO 4
USTED S.A
CAPITULO 5
MARKETING PERSONAL
Empezaremos entendiendo la presente obra:
CAPITULO 1
CAMBIO DE PARADIGMAS: LO UNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO
Hace apenas 25 años vivíamos en un mundo muy diferente, el trabajo era no solo
un derecho, sino algo que veíamos como una propiedad privada dentro de la obra.
Por ejemplo las empresas son globales, no requieren tener plantas para
comercializar sus productos y la relación laboral se ha flexibilizado.
Lo más interesante de este capítulo son los ejemplos cotidianos por ejemplo de la
señora que abandono a su esposo tras enterarse que tenía otra relación, siguieron
casados por más 25 años y nunca se divorciaron, ya que su esposo no le quería
pedir el divorcio por respeto, recién cuando la señora falleció el señor recién se
pudo casar, hoy en día lo más importante es buscar un matrimonio que dure
donde prime la buena relación, lo importante no es el fondo si no la forma.
Estos ejemplos lo relaciona con el trabajo, solíamos verla como nuestra pareja
había una lealtad, este era un valor muy esperado por las empresas, pero una vez
que se consiga el trabajo y cuando llevan un tiempo en él, aplican el viejo
paradigma: “ya lo tengo ya estoy seguro”
Este libro nos muestra la realidad laboral en la que vivimos, lo que afrontamos,
una realidad en la que el trabajo no es un derecho patrimonial, pues el trabajo era
incluso heredado, hoy no podemos esperar conservarlo por toda la vida, son
muchas las razones que nos llevaran a cambiar de empleador por lo menos siete
veces luego de haber terminado la carrera profesional.
El trabajo no es derecho sólo porque nos permite gozar del derecho a la vida, sino
que es un derecho porque nos permite llegar a obtener éxito, el propio, el que

12. cada uno se plantea y no el que los demás esperan de nosotros, de otra manera
no seremos felices, porque podremos caer en la figura que plantea la autora, del
matrimonio por conveniencia, o sea damos horas de nuestro tiempo para cumplir
con una tarea específica dentro del centro laboral porque a fin de mes tendremos
una retribución económica, pero no porque estemos del todo conformes con la
actividad desempeñada y ni por eso, incluso no le ponemos las energías
necesarias. Si bien es cierto los divorcios hace algunos años atrás eran mal vistos,
la tendencia era guardar las apariencias, a mayor tiempo de duración, mayor éxito
en la relación; pero esa realidad hoy a cambiado, pues la persona debe buscar un
desarrollo integral, y si eso significa hacer cambios hay que hacerlos, sin temor,
pues todo el tiempo estamos evolucionando, y eso determina la adaptación rápida
a lo que el mercado nos ofrece.
CAPITULO 2
LA EMPLEABILIDAD
--------------------------------------------------------------
Este libro consta de 5 capítulos que a continuación les mostrare el resumen que
eh podido sacar de este interesantísimo libro y juntos podamos aprender a mejorar
muchos aspectos de nuestra vida laboral eh incluso también de nuestra vida
personal.
Espero y les guste.
CAPITULO1:
CAMBIO DE PARADIGMAS: LO UNICO CONSTANTE ES EL CAMBIO
En este primer capítulo Usted S.A. nos hace una invitación a cambiar viejos lemas
que ya quedaron en la historia como:”PARA TODA LA VIDA” esta forma de pensar
ya que quedo en la historia ahora muchos de nosotros tenemos más presente esta
frase “HASTA QUE NOS CONVENGA A AMBOS” hoy en día las empresa ya no
son las mismas que hace algunos años la necesidad de innovar es cada vez
mayor y juntamente también crece la necesidad ser mas empleables por la misma
competencia que cada día crece más y más.
Nosotros como proveedores de servicios tenemos la obligación de que la
organización a la que pertenecemos quede satisfecha con nuestro desempeño en
la misma.
Debemos de ser empleables en el siguiente capítulo hablare mas de
empleabilidad para que tengamos bien claro esta palabrita y la pongamos en
practica
CAPITULO 2: LA EMPLEABILIDAD
------------------------------------------------------------------------
INES TEMPLE : USTEDS.A
usted s.a.
autora: inés temple

13. resumida y comentado por: antonio reyes pérez
es un obra q nos ayuda a recordar y darnos los tips para afrontar los
diversos ámbitos de nuestra vida diaria en especial el trabajo en una
empresa, nuestra preparación, la manera de afrontar las dificultades que se
presentan cuando estamos en transición laboral, la manera como conducir
nuestra propia empresa siendo esta nuestra carrera profesional.
todo está en constante cambio, ya no existe un trabajo seguro hablar de
seguridad laboral es cosa del pasado, mientras más alto sea el puesto mayor
es la inseguridad en la organización y depende el esfuerzo q pongamos en
mejorar nuestro nivel de empleabilidad; el empleado se transforma en un
proveedor de servicio en la empresa q labora y esta se convierte en su
cliente a la cual tiene q llegar sea agregando valor, contribuir a los
resultados, cumplir objetivos y metas específicas, y satisfacer las
necesidades.
la empleabilidad es la capacidad de agregar y desarrollar las competencias
requeridas para encontrar y mantener un espacio de contribución
profesional, cuando y donde sea necesario; si eres una persona muy
empleable podrás elegir tu centro de labores en la cual te sientas más
cómodo. el mercado valora cada vez más la capacidad de integrarse, trabajar
en equipo, comprometerse con la empresa, ir más allá de lo que nos piden,
ser asertivos y sobre todo muy flexibles.
para mejorar nuestras competencias personales debemos también trabajar
en el plano laboral y social, así como en la percepción que tienen los otros
de nuestro trabajo. en el plano laboral hay tres puntos claves para ser más
competentes y competitivos estos son: tener claridad del valor q agregamos;
estar actualizados, vigentes y siempre al día; dominar el inglés y la
tecnología. en el plano social es importante y nos hace más competitivo: la
ética y los valores, manejar muy bien las interrelaciones personales, tener
una actitud positiva con energía de colaboración proactiva. nadie quiere
trabajar con gente soberbia, arrogante, conflictiva, amargada o resentida,
por más grados académicos o experiencia que tenga.
la palabra, al igual que la ética, los valores y la reputación, son los pilares del
éxito real y moral de cualquier profesional con visión y un mínimo de
autoestima personal. es también, elemento central de la empleabilidad, de la
continuidad empresarial y, por supuesto del éxito en la vida personal. el

14. mejoramiento continuo debe ser un habito a instaurar para mejorar nuestra
empleabilidad.
como nos mostramos a los demás; el prestigio personal abre puertas y
genera credibilidad y confianza; es la base de la empleabilidad , del éxito en
los negocios duraderos y socialmente responsables, y de las relaciones
personales a todo nivel. el buen nombre se mantiene en el tiempo en base a
integridad, ética y valores; como somos proveedores de nuestros servicios
que son el conjunto de las habilidades, intereses y
valores que poseemos; nuestras habilidades son todo aquello que podemos
hacer y su mejor presentación son nuestros logros, destrezas, talentos,
conocimientos, resultados. todo lo que queremos hacer, lo que nos motiva,
nos interesa, nos gusta, nos hace vibrar son nuestros intereses. nuestros
valores son nuestra ética, nuestro estilo de trabajar.
debemos decidir claramente a donde nos dirigimos en nuestra vida
profesional, tenemos que entender cuáles son las particularidades de cada
sector y conocer a fondo el área de especialidad que cada uno de nosotros
tiene o quiere tener a esto se le denomina plan de carrera que tiene que ir
acompañada con un plan de vida en la cual nos formularemos las siguientes
preguntas:¿qué quiero hacer?, ¿adónde quiero llegar?, ¿qué quiero hacer
con mi empresa, con mi vida profesional, con el negocio que quiero poner?,
¿qué quiero hacer con mi vida personal, con mi salud, con mi familia?; el
planificar de demarca el camino y cada determinado tiempo evaluarlo para
ver los resultados a cumplir.
es muy importante no solamente ser buenos, sino también parecerlo, tener
la presencia, la actitud, la dignidad en uno mismo y el brillo en los ojos;
cuando nos presentamos, no solamente nos conocen por lo que dicen
nuestras palabras o por el tono en que las decimos, sino también por las
señales que envían nuestros cuerpos: por eso hablamos de energía, de
fuerza, de pasión de entusiasmo. hago un paréntesis para narrar una
anécdota en mi centro de labores:
era un día cualquiera yo había planificado todo por como sucedían las cosas
hasta que llega mi jefe me llena de más y más trabajos fuera de lo
común hasta que llego a un punto de incomodarme, además las tareas se
complicaban pero me senté y me di un descanso y planifique todo le puse
entusiasmo y empeño a lo que hacía y todo de manera gradual se dieron los
resultados positivos.

15. tejer una red de confianza es establecer una relación a largo plazo con
personas que nos aprecian y que nosotros apreciamos, con las que hemos
trabajado, que conocemos y con las cuales mantenemos una relación de
confianza, aprecio y respeto mutuo.
aprovechemos todas las oportunidades que tengamos para actualizar
nuestras redes de contactos. cada evento nos da una oportunidad para
conocer gente nueva y darnos a conocer.
esta obra se que me va a ser muy útil porque uno cuando ya obtuvo un
puesto de trabajo siempre hay que estar aportando, hacer más de lo q nos
piden; estar bien presentable; actualizar nuestros conocimientos; tener
vigente nuestros contactos; conservar nuestra reputación y hacer la
crecer; saber relacionarse; mejorar en la actitu
----------------------------------------------------------------------------------
ANALISIS DEL LIBRO USTED S.A.
En el Libro Usted S.A de Inés Temple, se analiza el posicionamiento exitoso de los
profesionales, particularmente los jóvenes y adultos, a partir de las nuevas
realidades del mundo y del mercado laboral, así como la empleabilidad,
estrategias posibles y, finalmente, una discusión sobre falacias y realidades de
discursos sobre mercado de trabajo profesional. La reflexión esta sobre las
implicaciones y requerimientos estratégicos que marcan el ingreso o permanencia
en el mercado de trabajo de profesionales jóvenes y adultos, nos habla sobre la
empleabilidad sobre los que nos hace empleables, sobre el mejoramiento de la
competitividad personal en el plano laboral y social, es decir actualizarse
reconocer nuestros logros y aportes, en lo social la ética, los valores, la integridad,
el manejo correcto de las interrelaciones personales y lo importante de la química
con el Jefe y el buen ambiente laboral, ser proactivos y flexibles , hacia donde
vamos, que proyectamos, el marketing personal, los contactos , relaciones , las
redes de confianza, mantener la actitud y acción para el éxito.
El contexto y la tendencia actual en el mundo globalizado y en el mercado de
trabajo presenta características que hace necesaria la adopción de estrategias
similares a las utilizadas para el lanzamiento y consumo de productos en el caso
de los profesionales, principalmente los jóvenes y personas que ingresan al
mercado de trabajo por primera vez, o aquellos que cambian de sector o
modalidad de trabajo. El mercado de los servicios independientes crece
rápidamente, mientras que el del empleo en su forma tradicional disminuye. Sin
embargo, no todos los profesionales están preparados para afrontar situaciones
de trabajo diferentes a las del empleo pleno, estructurado y protegido que se
consolidó hasta la década de los noventa.
Mi opinión respecto al libro, me encanto, es interesante ver la nueva proyección
de los profesionales emprendedores que debemos ser a futuro, pensar en
nosotros como una marca, como empresarios de nuestro propios servicios, cual

16. fuera el trabajo que desempeñemos, vender nuestra marca, partir por donde
queremos llegar, poner en claro nuestras proyecciones, actualizarnos y trabajar
para ello, mantener una actitud positiva, proyectar control, buen ánimo y aptitud
positiva frente a cualquier reto nuevo, buscar la estabilidad en un empleo, pero
entender que ninguna empresa nos puede garantizar nada seguro, trabajar en
equipo, mejorar nuestra competitividad personal, teniendo claro que aportamos ,
cual es nuestro logro, jamás lo había pensado de esa forma , el ser honestos,
íntegros, conseguir los logros a mérito propio, sin necesidad de atropellar a las
personas de nuestro entorno, hay que ser competitivo, pero de forma proba e
ética, ser colaborador, proactiva, buscar solucionar los problemas aportar, para
eso se nos contrata para mejorar ello, siempre constantemente estar en busca de
mejorar , tener un plan de vida, un plan de carrera, un plan de servicios, cuidar de
nuestra imagen profesional, no solo ser, también parecer, de igual forma uno debe
mantener sus contactos por el placer y satisfacción que reditúa el mantener
amistades saludables y duraderas. Asimismo, si uno aprende otra lengua, uno lo
debería hacer por la gran expansión de nuestro intelecto que esto conlleva.
Serás empleable si te capacitas, educas y tienes una formación de alta calidad.
Comprende las calificaciones, los conocimientos y las competencias que
aumentan la capacidad de los trabajadores para conseguir y conservar un empleo,
mejorar su trabajo y adaptarse al cambio, elegir otro empleo cuando lo deseen o
pierdan el que tenían e integrarse más fácilmente en el mercado de trabajo en
diferentes períodos de su vida. Las personas son más empleables cuando han
adquirido una educación y una formación de base amplia y calificaciones básicas y
transferibles de alto nivel, incluidos el trabajo en equipo, la capacidad para
resolver problemas, las tecnologías de la comunicación y la información, el
conocimiento de idiomas, la comunicación y capacidad para aprender a aprender,
así como competencias para protegerse a sí mismos y proteger a sus compañeros
contra los riesgos y las enfermedades profesionales. La combinación de estas
calificaciones les permite adaptarse a los cambios en el mundo del trabajo.La
empleabilidad también abarca las calificaciones múltiples que son esenciales para
conseguir y conservar un trabajo decente. El espíritu de empresa puede contribuir
a crear oportunidades de empleo y, por ende, mejorar la empleabilidad. Sin
embargo, la empleabilidad no es solamente una función de la formación y requiere
una serie de otros instrumentos conducentes a la creación de más empleos y de
mejor calidad, así como a un empleo sostenible. La empleabilidad de los
trabajadores sólo es sostenible en un entorno económico que promueva el
crecimiento del empleo y recompense las inversiones individuales y colectivas en
la formación y desarrollo de recursos humanos