¿CUÀNDO ES UN PUESTO Y CUANDO ES UN CARGO? DIFERENCIAS ENTRE: OBRERO, EMPLEADO FIJO, CONTRATADO Y FUNCIONARIO PÚBLICO Y LEYES QUE AMPARAN AL SECTOR LABORAL PÚBLICO Y AL PRIVADO POLÍTICAS SALARIALES INCENTIVOS PARA PROFESIONALES, VENDEDORES, EMPLEADOS DETECCIÓN DE NECESIDADES Y CAPACITACIÓN MODELO DE PLANILLA DE D.N.A

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA
CONVENIO: LUZ/IUTIRLA
3° TRIMESTRE DE LIC. ADMINISTRACIÓN
PERIODO III-2019
AUTORA:
T.S.U WILJENNYS V. BLEQUETT D
FACILITADOR:
LIC. NICOLÁS ARCAYA
LA GUAIRA, SEPTIEMBRE 2019
TALENTO HUMANO I

2. CONTENIDO:
 ¿CUÀNDO ES UN PUESTO Y CUANDO ES UN CARGO?
 DIFERENCIAS ENTRE: OBRERO, EMPLEADO FIJO, CONTRATADO Y
FUNCIONARIO PÚBLICO Y LEYES QUE AMPARAN AL SECTOR LABORAL
PÚBLICO Y AL PRIVADO
 POLÍTICAS SALARIALES
 INCENTIVOS PARA PROFESIONALES, VENDEDORES, EMPLEADOS
 DETECCIÓN DE NECESIDADES Y CAPACITACIÓN
 MODELO DE PLANILLA DE D.N.A
T.S.U WILJENNYS V. BLEQUETT D

3. T.S.U WILJENNYS V. BLEQUETT D
• Trabajo obtenido mediante concursos
dentro de la Administración Pública,
pasando a ser el trabajador un
Funcionario de Carrera
CARGO
• Conjunto de funciones y tareas
desarrolladas por un trabajador que
manifiestan una integridad en
correspondencia con los objetivos de la
organización
PUESTO
¿CUÀNDO ES UN PUESTO Y CUANDO ES UN CARGO?

4. T.S.U WILJENNYS V. BLEQUETT D
CONTRATADO
• Individuo que presta sus servicios por un tiempo
determinado
OBRERO
• Trabajador manual asalariado, conocido también
como operario
FIJO
• Persona que desempeña sus actividades en un área
determinada y en un tiempo indefinido
BASAMENTO LEGAL
• Ley Orgánica Del Trabajo, los
Trabajadores Y Trabajadoras
(LOTTT)
DIFERENCIAS ENTRE CONTRATADO, OBRERO, FIJO
Y FUNCIONARIOS PUBLICOS Y LAS LEYES QUE AMPARAN
EN EL SECTOR LABORAL PÙBLICO Y PRIVADO
EmpresasPrivadasOPúblicas
Ley que ampara a
estos trabajadores

5. T.S.U WILJENNYS V. BLEQUETT D
FUNCIONARIO PÚBLICO
• Persona que a través de concursos gana un cargo
profesional en la administración pública
BASAMENTO LEGAL
• Ley de Estatutos de la Función
Pública
EmpresasPúblicasEstadales
Ley que ampara a
estos trabajadores
DIFERENCIAS ENTRE CONTRATADO, OBRERO, FIJO
Y FUNCIONARIOS PUBLICOS Y LAS LEYES QUE AMPARAN
EN EL SECTOR LABORAL PUBLICO Y PRIVADO

6. T.S.U WILJENNYS V. BLEQUETT D
Conjunto de principios que ayudaran a la orientación
y filosofía de la organización, en lo que se refiere a la
administración de remuneraciones
POLITICAS SALARIALES
CREAR RANGO
SALARIAL PARA
CADA NIVEL
SUELDO BASE
15-30
ANTICIPO DE
SUELDO
PRESTAMOS DE
EMERGENCIA
PRESTACIONES
SOCIALES
Si es contratado de forma indefinida
Siempre que no exceda el total de su
remuneración
Siempre que no tenga
deudas con la empresa y
sean solicitados con
motivos justificados
No podrá ser mayor a 3 sueldos

7. T.S.U WILJENNYS V. BLEQUETT D
INCENTIVOS PARA PROFESIONALES, VENDEDORES, EMPLEADOS
• Viajes
• Reconocimiento de Logros
• Cursos para su Formación
PROFESIONALES
• Comisión de ventas
• Bonos por cumplimento de Indicadores
• Incentivos no monetarios (Entradas al cine)
VENDEDORES
• Días Libres
• Bono de Asistencia Perfecta
• Obsequios (Bolígrafos, Camisas, etc.)
EMPLEADOS

8. T.S.U WILJENNYS V. BLEQUETT D
DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACIÒN
CONOCER LAS
NECESIDADES DE
LA EMPRESA
EVALUAR LAS
HABILIDADES O
COMPETENCIAS
DEL EMPLEADO
TOMAR ACCIONES
DE CAPACITACION
Capacitar:
1) Impartir
conocimientos
2) Mejoras habilidades
Importancia:
1) Dar repuestas a las
necesidades
2)Contar con un
personal calificado
Beneficios:
1) Actualización de los
conocimientos
2) Rápida adaptación a
los cambios
LUEGO DE CONOCER LAS
DEFICIENCIAS SE
IMPLEMENTA UN PROCESO DE
CAPACITACIÓN

9. T.S.U WILJENNYS V. BLEQUETT D
MODELO DE PLANILLA DE D.N.A

10. T.S.U WILJENNYS V. BLEQUETT D
El éxito parece depender en gran
medida de persistir en algo después
de que otros han dejado de hacerlo”
William Feather