La remuneración y las condiciones de trabajo

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
VICERRECTORADO ACADÉMICO
UNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”
FACULTAR DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
BARQUISIMETO ESTADO LARA
INTEGRANTE:
C.I. V- 24.394.736 DURAN RONAL
SECCIÓN:
SAIA “A”
PROFESORA:
DAILYN COLMENARES
CATEDRA:
DERECHO DEL TRABAJO Y LA
SEGURIDAD SOCIAL
BARQUISIMETO, 08 DE MAYO DEL 2015

3. Materializa elementos fundamentales que interpolan dentro del concepto salarial las bases fundamentales que
determinan su importancia y modalidades propias de éste.
ESTIPULACIÓN LIBRE
SALARIAL
ORIENTACIONES FUNDAMENTALES
PARA LA FIJACIÓN DEL SALARIO:
DISPOSICIÓN ABSOLUTA DEL
SALARIO
IRRENUNCIABILIDAD
DEL SALARIO

4. DERECHO AL
SALARIO
ESTIPULACION DEL
SALARIO
FIJACION DEL
SALARIO
IRRENUNCIABILIDAD
AL SALARIO
SALARIO
BENEFICIOS DE
CARÁCTER NO
REMUNERATIVOS
RECIBOS DE PAGO
FORMAS DE
ESTIPULACION DEL
SALARIO
SALARIO
SALARIO

5. SALARIO POR
UNIDAD DE TIEMPO SALARIO POR
UNIDAD DE OBRA $
SALARIO POR
TAREA
ESTIPULACION DE SALARIO
BONO
NOCTURNO
HORAS
EXTRAORDINARIAS
DIAS FERIADOS
Y DE DESCANSO
SALARIO POR
VACACIONES
FORMAS DE
PAGO DEL
SALARIO
VIOLACION AL
SALARIO
MINIMO
SALARIO MINIMO DIAS DE PAGO
INTERESES
MORATORIOS

7. Desarrollo
físico intelectual
y moral.
La formación e
intercambio de saberes
en el proceso social
Tiempo para la
recreación y el
descanso.
Ambiente
saludable de
trabajo
Protección de la
vida y la salud y la
seguridad laboral
CONDICIONES DIGNAS DE TRABAJO
PERMITIR

8. HORA DE DESCANSO
Y ALIMENTACION
SEGÚN
L.O.T.T.T.
JORNADA PARCIAL
LIMITES DE LA
JORNADA DE
TRABAJO
HORARIOS
CONVENIDOS
HORARIOS DE
TRABAJO
CONTINUOS
HORAS
EXTRAORDINARIAS
DIAS HABILES PARA
TRABAJAR
VACACIONES

9. Nº DE EXPEDIENTE: 3869-13
PARTE ACTORA:
MARYORYS LORSIRIZ TOVAR PINO.
PARTE DEMANDADA:
THE EVOLUTION GYM C.A.
MOTIVO:
COBRO DE PRESTACIONES SOCIALES Y DEMAS BENEFICIOS LABORALES
En charallave, a los veintitrés (23) días del mes de mayo del año dos mil trece (2013).
DE LA DEMANDA
Del examen practicado al libelo de la demanda se observa que la demandante MARYORYS LORSIRIZ
TOVAR PINO obra en reclamo del pago de diferencia las prestaciones sociales, vacaciones fraccionadas, bono
vacacional fraccionado, utilidades fraccionadas y la indemnización correspondiente al doble del monto de
prestaciones sociales, todo ello en base a la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y Trabajadores, por cuanto
prestó servicios en el cargo de Mantenimiento, para la demandada de THE EVOLUTION GYM C.A.
Así mismo, alega la accionante MARYORYS LORSIRIZ TOVAR PINO, que comenzó a prestar sus
servicios personales, subordinados e ininterrumpidos y constantes en el tiempo desde el 13 de Abril del 2012 hasta
el 20 de Agosto de 2012, para la accionada THE EVOLUTION GYM C.A., desempeñando una jornada de lunes a
sábado, en un horario de 6:00 AM a 10:00 AM y de 4:00 AM a 10:00 PM, siendo su último salario la cantidad de
UN MIL SETECIENTOS OCHENTA BOLIVARES CON CINCUENTA CENTIMOS (Bs. 1.780,50) mensuales.
Así las cosas, detallados como han sido cada uno de los conceptos reclamados, corresponderá determinar la
procedencia del pago de dichos conceptos.

10. BIBLIOGRAFÍAS
 http://miranda.tsj.gob.ve/decisiones/2013/mayo/1011-23-3869-13-.html
 http://www.lottt.gob.ve/
 http://www.impm.upel.edu.ve/documentos/asesoria_juridica/leyes/reglamen
to_ley_org_trabajo.pdf
 http://www.saber.ula.ve/bitstream/123456789/38435/1/articulo3.pdf
 http://www.bvs.sld.cu/revistas/spu/vol32_1_06/spu12106.pdf