Este documento describe el régimen disciplinario de los funcionarios públicos según la Constitución y la ley del Estatuto de la Función Pública en Venezuela. Explica que los funcionarios están al servicio del Estado y no de intereses particulares, y que su ingreso a la carrera será por concurso público. También detalla los deberes, derechos, causas de retiro y sanciones disciplinarias de los funcionarios públicos.

1. REGIMEN DISCIPLINARIO DE LOSREGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS
FUNCIONARIOSPUBLICOSFUNCIONARIOSPUBLICOS
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
ESCUELA DE CIENCIAS JURIDICAS
INFORMATICA III
ELABORADO POR:
ORIANA DELGADO

2. CONSTITUCIONCONSTITUCION
Prescribe la creación de una ley que establezca el
Estatuto de la función pública mediante normas sobre
el ingreso, seguridad social, ascenso, traslado,
suspensión y retiro de los funcionarios de la
Administración Pública
TÍTULO IV
DEL PODER PÚBLICO
Capítulo I
De las Disposiciones Fundamentales
Sección Tercera: De la Función Pública

3. CONSTITUCIONCONSTITUCION
Los funcionarios públicos están al
servicio del Estado y no de
parcialidad alguna.
Su nombramiento o
remoción no podrán
estar determinados
por la afiliación u
orientación política

4. CONSTITUCIONCONSTITUCION
El ingreso a la carrera será por
concurso público, fundamentado
en principios de honestidad,
idoneidad y eficiencia.
Crea la Carrera Administrativa, pero
exceptúa los cargos de:
• Elección popular
• Libre nombramiento y remoción
• Contratados
• Obreros al servicio de la Administración
Pública
• Y los demás que determine la Ley

5. Todo cargo público de
carácter remunerado deberá
estar previstos en el
presupuesto. Las escalas de
salarios en la Administración
Pública se establecerán
reglamentariamente
Nadie podrá desempeñar a la vez más de
un destino público remunerado, a menos
que se trate de cargos académicos,
accidentales, asistenciales o docentes que
determine la ley. La aceptación de un
segundo destino que no sea de los
exceptuados en este artículo, implica la
renuncia del primero Diosdado el SuperDiosdado el Super
MinistroMinistro
CONSTITUCIONCONSTITUCION

6. LIBRE NOMBRAMIENTO
Y REMOCIÓN
LEYDELESTATUTO
DELAFUNCIONPUBLICA
CARRERA
CONCEPTO
CLASES
Es toda persona que en virtud de nombramiento
expedido por la autoridad competente se desempeña
en el ejercicio de una función pública

7. Prestar sus servicios personalmente y con
eficiencia
Acatar ordenes e instrucciones de sus superiores
Cumplir con el horario de trabajo
DEBERES QUE EMERGEN DEDEBERES QUE EMERGEN DE
LA RELACION DE EMPLEOLA RELACION DE EMPLEO
PUBLICOPUBLICO
LEYDELESTATUTO
DELAFUNCIONPUBLICA

8. Inducción Remuneración
Vacaciones Aguinaldos
Permisos y licencias Sindicalización y
Huelga
DERECHOS DEL PRESTADOR DEDERECHOS DEL PRESTADOR DE
SERVICIOS PUBLICOSSERVICIOS PUBLICOS
LEYDELESTATUTO
DELAFUNCIONPUBLICA
Ascensos Prestaciones

9. LEYDELESTATUTO
DELAFUNCIONPUBLICA REGIMEN DISCIPLINARIOREGIMEN DISCIPLINARIO
Los funcionarios públicos responden penal,
civil, administrativa y disciplinariamente por
los delitos, faltas, hechos ilícitos e
irregularidades administrativas cometidas en
el ejercicio de sus funciones

10. Renuncia
CAUSAS DE RETIRO DE LOSCAUSAS DE RETIRO DE LOS
FUNCIONARIOS PUBLICOSFUNCIONARIOS PUBLICOS
Perdida de la nacionalidad
Interdicción civil
Jubilación e invalidez
Reducción de personal
Destitución
LEYDELESTATUTO
DELAFUNCIONPUBLICA

11. SANCIONES
POR FALTAS COMETIDAS
EN EL EJERCICIO DE
FUNCIONES
REGIMENDISCIPLINARIO
LEVES:
AMONESTACIÓN
GRAVES:
DESTITUCION

12. CAUSALES
Perjuicio material
Perjuicio material
leve
leve
Solicitar dinero
Solicitar dinero
para campañas
para campañas
políticas
políticas
Recomendar a
Recomendar a
personas
personas
para beneficio
para beneficio
propio
propio
Negligencia
Negligencia
Inasistencia
Inasistencia
por 2 días
por 2 días
IrrespetoIrrespeto
Falta de atención
Falta de atención
al público
al público
AMONESTACIONESCRITA

13. PROCEDIMIENTOPROCEDIMIENTO
El Supervisor inmediato
notifica por escrito al
funcionario del hecho que se
le acusa
El funcionario dispone de 5 días
para alegar por escrito todo lo que
crea conveniente en su defensa
Informe del Supervisor que
contenga una decisión motivada
que establezca responsabilidad o
no del funcionario investigado
Si se establece responsabilidad
se aplicará la amonestación
escrita
Dicha decisión será notificada por
escrito al funcionario sancionado,
indicando los recursos para
impugnarla
La copia de la notificación recibida
por el funcionario será enviada a la
Oficina de recursos Humanos para
su archivo en el expediente del
funcionario
AMONESTACIONESCRITA